Перейти к публикации
olgantv

Досрочное расторжение ТД по сокращению штата

Рекомендованные сообщения

Уважаемые коллеги, помогите консультацией как правильно сделать запись в трудовой книжке при досрочном расторжении ТД по сокращения штата п.2 части первой ст. 81 ТК РФ? Срок увольнения по сокращению 1-го июня. Договорились досрочно расторгнуть ТД 30 апреля со всеми положенными выплатами.

Я думаю 30.04.10г. запись должна быть такая же как при сокращении 01.06.10г. , т.е. 30.04.2010г. "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Или нужно указать о досрочном расторжении ТД? Не уверена, подскажите как правильно сделать запись?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

olgantv, Вы абсолютно правы: делается общая запись об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. :yes2:

Но не забудьте выплатить работнику помимо выходного пособия дополнительную денежную компенсацию на основании части 3 ст. 180 ТК РФ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Но не забудьте выплатить работнику помимо выходного пособия дополнительную денежную компенсацию на основании части 3 ст. 180 ТК РФ!

Дополнительную компенсацию по п. 3 ст. 180 ТК РФ конечно же выплатим. Спасибо развеяли сомнения. Тогда подтверждением досрочного расторжени ТД договора служит Дополнительное соглашение которое мы уже заключили с сотрудником! Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

olgantv, кстати, хорошая мысль про доп.соглашение! Мне даже как-то в голову не приходило, надо посоветовать нашим кадровикам.

Обычно довольствуемся только заявлением работника с согласием на досрочное расторжение ТД и просьбой о выплате доп. компенсации + приказом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Обычно довольствуемся только заявлением работника с согласием на досрочное расторжение ТД и просьбой о выплате доп. компенсации + приказом.

А дату досрочного увольнения как определяете?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А дату досрочного увольнения как определяете?

Дату досрочного соглашения может определить работник в заявлении, может Работодатель направить Работнику уведомление с предложением расторгнуть договор с указанной даты, можно еще и определить дату в дополнительном соглашении, например так

"1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Ромашка" по пункту 2части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и определили день прекращения трудовых отношений – «30» апреля 2010г."

Все зависит от того, кто инициатор, и кому это выгодней. Бывает так, что выгоднее работнику, бывает так что работодателю. Мы делаем допник, думаю не лишнее. В любом случае это право Работодателя расторгать досрочно или нет. Работник ничего не теряет. Хотя многие Работодатели пользуются, если работник хочет уйти раньше, ну например новая интресная работа, зачем ждать два месяца. Тут Работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон или по собственному. Тогда теряются компенсации. Работник перед выбором, или интересная работа, или компенсации. Вот это ситуация сложная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

olgantv, у Вас всё основательно, вопросов нет. Встретился мне случай, когда РБ написал заявление с просьбой уволить ранее срока предупреждения по сокращению. Его и уволили, не согласовывая дату. Может быть в суде разбираться прийдётся.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Но не забудьте выплатить работнику помимо выходного пособия дополнительную денежную компенсацию на основании части 3 ст. 180 ТК РФ!

Аннушка, а как расчитать эту компенсацию. Высчитывать средний дневной заработок и умножать на кол-во календарных дней? или на рабочие дни?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

olgantv, дату определяем исходя из реалий кадрового делопроизводства, возможностей бухгалтерии и согласия работника.

Например, 1 апреля работнику вручается уведомление, предлагается (устно) досрочное расторжение трудового договора, с которым он сразу же соглашается. Так как в нашей большой организации нереально одним днём издать приказ об увольнении работника 1 апреля, собрать все визы, подписать его у топ-менеджера, зарегистрировать, передать в бухгалтерию, произвести расчёт и по ст. 140 ТК РФ выплатить его работнику, а также выдать ему трудовую книжку, датой увольнения указывается более реальная дата (по предварительному устному согласованию с бухгалтерией) - 2 или 5 апреля. Соответственно, и с работника мы берём заявления о том, что он не возражает против досрочного увольнения 2 (5) апреля с выплатой доп.компенсации по ч. 3 чт. 180 ТК РФ. Это заявление и копия уведомления о сокращении должности, подписанного работником, прикладывается к приказу. И получив приказ, бухгалтерия самостоятельно рассчитывает размер дополнительной компенсации с учётом даты вручения уведомления (+2 мес) и даты увольнения. По среднему заработку за рабочие дни.

Как-то так.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я конечно согласна, что в каждой организации свой порядок движения документооборота. Я же написала, что возможны разные варианты, это и заявление, и уведомление и ДС. Я тоже думала, что нужно считать по рабочим дням. Просто меня смутил главный бухгалтер, который посчитал, что нужно руководствоваться порядком расчета компенсаций за неисп. отпуск и брать колендарные дни. Я ей возразила. Почему собственно календарные. И выходное пособие считается тоже по рабочим дням.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×