Перейти к содержимому
Александр V

Исполнительный лист - восстановление в должности

Рекомендуемые сообщения

23.11.2009 - был сокращен должности зам директора,

11.02.2010 - судом сокращение признано незаконным,

12.02.2010 - получен исполнительный лист с решением о вступлении в законную силу немедленно, срок предъявления листа к исполнению 3 года.

12.02.2010 - лист передан судебному приставу,

17.02.2010 - в 21:05 извещен приставом о необходимости явки к месту прежней работы 18.02.2010 к 10:00,

18.02.2010 - с 10:05 до 10:44 совершение исполнительных действий с участием сторон, пристава,понятых. в результате составлен акт, получен под роспись приказ о восстановление, ключ от рабочего места.

ПРИ ЭТОМ - вместо своего кабинета мне предоставлено пустовавшее помещение в которое установили стол, 4 старых ( деревянных и со следами ремонта стула), клавиатура, монитор, системник. Считаю помещение непригодным к использованию в качестве кабинета, что указал в акте. Отказано в получении документации и ознакомлении с моим личным делом, должностной инструкцией, трудовым договором, списком сотрудников, положениями отдел, филиала и.т.д.

ПРИ ЭТОМ - получил распоряжение предоставить объяснение по фактам отсутствия на рабочем месте с 12.02.2010.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все правильно. Решение о восстановлении вступает в силу немедленно. Надо было выходить на работу на следующий день после оглашения в судебном заседании резолютивной части решения, а не идти к приставам и ждать уведомления от них. Если бы не пускали на работу, надо было зафиксировать этот факт и только после этого обращаться к приставам.

С 12.02 по 17.02, если нет уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то это отсутствие будет считаться прогулом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
получен под роспись приказ о восстановление

А приказ каким числом издан?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

12.02.2010

ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Данное законодательное предписание основывается на том, что суд не занимается трудоустройством неправильно уволенного работника, а производит восстановление его нарушенного права.

Восстановление нарушенных прав обеспечивается системой защиты гражданских прав. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

Принцип судебной защиты нарушенного права предусматривает защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав судом в соответствии с нормами о подведомственности. Он закреплен в ст. 46 Конституции РФ 1993 г., согласно которой каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

При этом в акте мной указаны следующие замечания:

-помещение предоставленное взамен моего рабочего кабинета является классом по

учебной подготовке.

-отсутствует какая либо документация, в том числе ранее используемая заместителем

директора по производственному обучению.

-данное помещение ранее не имело постоянного использования и.т.д.

Атмосфера безнаказанности и вседозволенности привела к ситуации, в результате которой при попытке восстановить мое нарушенное право, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права (обязать администрацию предоставить мое рабочее место в ранее занимаемом мной кабинете №213, незамедлительно организовать передачу рабочей документации (дел), материальных ценностей (согласно акта передачи от 23 ноября 2009 г.), бланков, журналов, прочей персонально числящейся документации, относящейся к деятельности заместителя директора, а также документации и отчетности в соответствии с моей должностной инструкцией.

:nono2:мной были получены телесные повреждения.:nono2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12.02.2010

Ну тогда прогул действительно имеет место быть, если не было уважительной причины отсутствия на работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а как же :

Статья 321. Сроки предъявления исполнительного листа к исполнению

1. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в следующие сроки:

1) в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта;

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
а как же :

Статья 321. Сроки предъявления исполнительного листа к исполнению

1. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в следующие сроки:

1) в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта;

Это касается принудительного исполнения решения суда. Если должник не исполняет вступившее в законную силу решение суда добровольно, то взыскатель вправе в течение 3 лет предъявить ИЛ в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства и принудительного исполнения решения.

Вы, конечно, вправе предъявить ИЛ о восстановлении на работе в течение трех лет, но поскольку решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то, если трактовать буквально, то трудовые отношения считаются восстановлеными сразу после вынесения решения резолютивной части решения о восстановлении. А поскольку трудовые отношения восстановлены, то у Вас есть и обязанность явиться на работу (максимум на следующий день). Иначе получается прогул...

Работодатель добровольно исполнил решение суда - отменил приказ об увольнении, а работника-то и нет на работе почему-то :)) Прогул, однако.

Это классика жанра. Почему-то многие работники читают про 3-х летний срок предъявления ИЛ и думают, что можно в любое время в течение этих трех лет появиться на работе. Ан нет, решение вступает в силу немедленно. Надо сначала появиться на работе, а уж если работодатель не хочет исполнять решение суда добровольно, например не допускает к работе, то можно и к судебным приставам обратиться, предварительно документально зафиксировав факт недопуска на работу.

Или хотя бы надо было "заболеть" на следующий день (чтоб не было прогула) и обратиться в этот период к приставам.

Вот ИЛ в части оплаты вынужденного прогула Вы можете хоть в последний день трехгодичного срока предъявлять - никаких проблем не будет..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Александр V, поддерживаю Stasi: "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя." (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007г. N229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя." (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007г. N229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Добавлю: приказ об увольнении отменен, но работодатель не смог исполнить условие о допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей по объективным причинам - работник не появился на работе. Оспорить этого работник не сможет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

странно, исполнительный лист передал приставу по совету УМНЫХ судебных секретарей. я считаю, что я прав, инспектор по труду и знакомый юрист считают так же. буду биться в суде. результат сообщу

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лично мне тоже не нравится, что работник должен явиться на рабочее место не позже следующего дня, а потом долго и нудно доказывать что он не верблюд, ясно, что хорошо если через приставов, но это моё частное мнение.

исполнительный лист передал приставу по совету УМНЫХ судебных секретарей.

инспектор по труду и знакомый юрист считают так же.

А что на этот счёт сказал суд, то есть, Вам суд разъяснил, что необходимо приступить к работе на следующий день или нет? И записано это в протоколе С/З? Если не записано, тогда я бы не стал на месте РД увольнять за прогул.

А в приказе, которым Вас восстановили указано, что он издан в исполнение решения суда, то есть указание на основания для его издания есть в самом приказе?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
хотел совета, что делать, как быть, как победить!!??
Вообще-то добросовестный судья должен был разъяснить истцу, когда надо выходить на работу. И работодатель должен был известить работника об издании приказа о его восстановлении. Кстати, об этом можно было договориться прямо в суде. Обычно это решается как-то естественно, по-житейски. Представитель ответчика, если не собирался обжаловать решение суда, мог бы сказать, типа: "Выходите на работу с завтрашнего дня, приказ уже будет готов". В обсуждаемой ситуации, если Александр V будет уволен за прогул, то при рассмотрении дела можно сослаться на тот факт, что работник не был своевременно ознакомлен с приказом о восстановлении, ведь приказ по личному составу, не доведенный до сведения работника, не имеет юридической силы. А раз нет приказа, то нет и прогула. Во всяком случае это можно рассматривать в качестве уважительной причины неявки на работу.
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×