Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2010 не стоит конликтовать с работодателем из-за таких пустяков. Хочет работодатель перечислять деньги на карточку, пусть перечисляет. Я не вижу причин ему в этом противодействовать и попадать в "черный список" сотрудников, которые неугодны работодателю.Абсолютно верно! Ибо потом мы видим на форуме десятки тем, где работники плачутся о том, как нехорошие работодатели их, таких белых и пушистых, подводят к увольнению через сокращение штата, аттестацию и т.п. Или премии не выплачивают. Я не устаю повторять в таких случаях: загляните в своё прошлое, там обязательно отыщется "момент истины", когда работник проявил нелояльность к работодателю и тот запомнил это... В чём выгода банка, главбуха и руководителя предприятия, я так и не поняла. И пугать работодателя нормами Уголовного кодекса настоятельно не рекомендую (чревато, знаете ли). S_Dym, поверьте, что с 1 марта Вы оцените, насколько гражданину действительно удобно и цивилизованно иметь пластик. Засим, остаюсь искренне Ваша, участник форума *Аннушка* Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
S_Dym Опубликовано 4 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2010 Абсолютно верно! Ибо потом мы видим на форуме десятки тем, где работники плачутся о том, как нехорошие работодатели их, таких белых и пушистых, подводят к увольнению через сокращение штата, аттестацию и т.п. Или премии не выплачивают. Я не устаю повторять в таких случаях: загляните в своё прошлое, там обязательно отыщется "момент истины", когда работник проявил нелояльность к работодателю и тот запомнил это... В чём выгода банка, главбуха и руководителя предприятия, я так и не поняла. И пугать работодателя нормами Уголовного кодекса настоятельно не рекомендую (чревато, знаете ли). Поверьте, что с 1 марта Вы оцените, насколько гражданину действительно удобно и цивилизованно иметь пластик. Засим, остаюсь искренне Ваша, участник форума *Аннушка* Отчетливо видно разделение участников на 2 лагеря. И все-таки, ответьте, пож-та, подходит ли данная ситуация под ст.74 ТК РФ? Может ли работодатель в одностороннем порядке вносить подобные изменения в трудовой договор? Пугать никто никого не собирается, но надо же людям подсказать, если они не правы. Оценить "цивилизованность пластика", увы, дано не многим, ибо продукты покупаем далеко не в супер-пупер-маркетах. Количество банкоматов указанного в приказе банка очень ограничено, и для того, чтобы до них добраться, потребуется время. Кроме того, некоторые сотрудники ездят на работу из др.населенных пунктов, где банкоматов обозначенного банка нет вообще. Один из таких иногородних подошел к зам.дир. по фин.-эк. вопросам и сказал, что ему карточки не подходят, так она ему прямо сказала: "Тогда мы вас уволим". "А если я хочу, чтобы деньги перечисляли на карточку др.банка?" "Пожалуйста, но комиссию тогда вы сами будете оплачивать". Кстати, кассира сокращать не будут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.