СРОЧНО!!! Сокращение или изменение условий договора???

[*Аннушка*]

Наталия Грустная, уведомление для Татьяны240 составлял не

пион, на минуточку.

А статья 74 - большааая, и не каждый работодатель читает её так, как нужно и выгодно работникам.

[Наталия Грустная]

*Аннушка*, я и не говорю что пион составлял уведомление для татьяны. Я имела ввдиу что его необходимо грамотно составлять, т.е. уведомлять работника, что в случае его отказа продолжать трудовые отношения, то с ним будет расторгнут ТД в соответствии с п.2 ст 81 ТК РФ -это во-первых, во-вторых мы же неговорим как зачастую трактует работодатель ту или иную статью, речь то идет как правильно поступить в той или иной ситуации. Поправьте если я не права.

[*Аннушка*]

Наталия Грустная, мы Вас поняли.

Но уведомление составлено так, как оно было составлено.

И вопрос состоял не в том, как правильно, а в том, что после его получения предпринять работнику.

[Наталия Грустная]

*Аннушка*, больше на эту тему писать не буду, но вопрос также стоял и том как правильно