предоставление отпуска

[неопытная]

Здраствуйте.

Подскажите пожалуйста желательно со ссылкой на НПА, заранее спасибо.

Ситуация следующая: 04.08.08г. я была принята на работу (госслужба - казначейство но не правоохранительные органы) с 10.01.09г. мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2008-2009гг (по согласию с работодателем предоставили раньше), далее после отпуска в 2009г. я вышла на работу.

В течение рабочего 2009 года как и положено иногда была на больничном (ну раз пять с разным количеством дней). С 28.09.09г. я вышла по больничному в декретный отпуск до 14 февраля 2010г.

Хотелось бы воспользоваться очередным ежегодным отпуском за период 2009/2010гг. (чисто из меркантильных соображений - отпускные больше и т.д.), знаю, что имею право воспользоваться этим отпуском сразу после декретного отпуска, НО, ВОПРОС: предоставят ли мне весь отпуск целиком за период 2009/2010 ведь я этот период практически не отработала и у меня в этот период был отпуск по беременности и родам, засчитается ли он мне как стаж для предоставления ежегодного отпуска? Ведь отпуск по беременности и родам засчитывается в общий трудовой стаж, значит - логически - и отпуск мне должны предоставить весь,а не часть за отработанный период, так?

Еще раз всем спасибо.

[*Аннушка*]

неопытная, встречный вопрос: а график отпусков в казначействе наличествует?

Логически Вы мыслите абсолютно верно.

[неопытная]

Аннушка, график отпусков к казначействе есть но он утверждается руководством, составляется непосредственно за месяц начала нового года. Да и в принципе мне-то он зачем? Не помню в каком НПА читала (сейчас нет доступа к юр.программам) для женщины, которая после отпуска по БИР работодатель обязан предоставить по её желанию очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком... Но гложат сомнения....

[*Аннушка*]

неопытная, вероятно, Вы читали это в Трудовом кодексе.

Статья 260.

[неопытная]

Аннушка, вероятно вы правы, спасибо

[Gennadiy]

Написал вчера заявление на увольненение. Хочу использовать на время 2-х недельной "отработки" неизрасходованный оплачиваемый отпуск. Проблема в том, что заявление на отпуск подписать некому, т.к. руководство моим ООО в отдыхает за границей. Как быть?