Наталья78 Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Приняли работницу, которая скрыла факт о беременности.На предприятии для неё работы нет (противопоказания). Можно ли уволить её по п.11 ст.81 ТК РФ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 31 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Беременную не уволить никак, только ликвидация. А какие документы были подложными? Вы об этом не писали... Факт беременности работник не обязан обнародовать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Наталья78, на нашем форуме не решают студенческие задачи! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Беременную не уволить никак, только ликвидация. А какие документы были подложными? Вы об этом не писали... Факт беременности работник не обязан обнародовать. Али, а вот чисто теоретически... давно думаю-ничего не придумывается Предположим, меня увольняют. Дают приказ на подпись. Я заявляю - я беременна. Должны верить на слово? Потребуют справку от гинеколога? В какой срок? Как долго должны "верить"? Факт обмана откроется - какие "кары"? Другими словами - надо ли и как подтверждать беременность? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 31 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Доктор Михална, поройтесь поиском. Тут обсуждали. Если работодатель не знал, что Вы беременны, значит ничего не нарушил. А вообще решит суд было ли со стороны работника злоупотребление правом или нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Другими словами - надо ли и как подтверждать беременность? ЗАКОН безмолствует об этом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Goodo4ek Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Наткнулась вчера на ситуацию, при которой беременную-таки уволили... Всю приводить не буду, наверное, только решение: Суд согласился с доводами ответчика, указав следующее. Согласно ст. 261 ТК РФ и п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "...не допускается увольнение беременных женщин... за исключением увольнения по... пунктам 5-8 статьи 81 ТК РФ". Суд счел достаточными доказательства неоднократного нарушения без уважительных причин Инной Маковой ее трудовых обязанностей и признал действия работодателя по увольнению сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ правомерными. Таким образом, в удовлетворении исковых требований бывшему главному бухгалтеру было отказано. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Наткнулась вчера на ситуацию, при которой беременную-таки уволили... Всю приводить не буду, наверное, только решение: Суд согласился с доводами ответчика, указав следующее. Согласно ст. 261 ТК РФ и п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "...не допускается увольнение беременных женщин... за исключением увольнения по... пунктам 5-8 статьи 81 ТК РФ". Суд счел достаточными доказательства неоднократного нарушения без уважительных причин Инной Маковой ее трудовых обязанностей и признал действия работодателя по увольнению сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ правомерными. Таким образом, в удовлетворении исковых требований бывшему главному бухгалтеру было отказано. Мда.....получаеться чтоб уволить беременную, достаточно пару дисциплинарок выставить, что и справка не помогла? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Согласно ст. 261 ТК РФ и п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "...не допускается увольнение беременных женщин... за исключением увольнения по... пунктам 5-8 статьи 81 ТК РФ". Это запоздалая первоапрельская шутка или решение суда от 1-го апреля Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. 23. ..... а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Господа! Обращаю Ваше внимание, что заданный Натальей78 вопрос не имеет ничего общего с реальной ситуацией. Автор пытается решить с помощью форума многочисленные задачи, за что уже получила предупреждение в других темах. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.