Перейти к содержимому
Максим85

Не предоставил справку-вызов

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте. Ушел в учебный отпуск предупредив работодателя в устной форме. Заявление на отпуск не написал, справку вызов не предоставил. Если предоставить справку-вызов и подтверждение в конце сессии, будет ли это считаться нарушением или прогулом? Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
будет ли это считаться нарушением или прогулом?
Да. :yes2:

Работник обязан сначала оформить отпуск, а потом воспользоваться им.

А не наоборот.

В чём причина неоформления отпуска надлежащим образом? Почему не предоставили справку-вызов и не написали заявление на отпуск?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Т.е. это будет считаться отсутствием на раб.месте по неуважительным причинам?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет, это не будет прогулом. :yes2: И по предъявлению справки работодатель будет обязан произвести оплату учебного отпуска. Без этой справки никакой оплаты он делать не должен.

Аналогичные темы обсуждалась, чтобы не повторяться 100 раз, воспользуйтесь функцией ПОИСК, забейте в поисковую строку слова: "учебн* отпуск* справк* - выпадет куча тем с аналогичными ситуациями. :yes2:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Соглашусь, что если студент не представил перед уходом в учебный отпуск справку-вызов, но написал соответствующее заявление о предоставлении ему учебного отпуска, сам учебный отпуск ему следует предоставить, но пока без сохранения заработной платы, а когда после окончания сессии работник-студент принесет в бухгалтерию справку-вызов, ему будут начислены учебные отпускные.

Но необходимо учитывать, что автор темы

Ушел в учебный отпуск предупредив работодателя в устной форме. Заявление на отпуск не написал
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тут можно соглашаться, можно не соглашаться, но правовая оценка от этого не изменится: даже если не было заявления, но справка представлена позднее, нет оснований для отказе оплатить учебный отпуск.

Соответственно, при наличии уважительных причин отсутствия ни о каких прогулах речи попросту идти не может.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почитайте самостоятельно главу 26 ТК РФ. Если Ваш случай попадает в ГАРАНТИИ и компенсации, то ни о каких взысканиях, а тем более увольнении за прогул, речи быть НЕ может. Своими действиями Вы просто портите отношения с РД.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×