Отзыв заявления об увольнении

[Nalimi4]

Уважаемый! При чём здесь приведённые ссылки? Если Вы пришли к РД, а у него нет вакансий, куда прикажете принимать работника.

уважаемый просто, Например: работодатель принимает на работу 16 числа работника, а в приказе и трудовом договору пишется: работник принимается и приступает обязанностям с 17 числа.

[R@DYG@]

уважаемый просто, Например: работодатель принимает на работу 16 числа работника, а в приказе и трудовом договору пишется: работник принимается и приступает обязанностям с 17 числа.

Да, но в данном случае РД Этого не сделал....

[пион]

Да, но в данном случае РД Этого не сделал....

Да. И даже если-бы сделал? Работник принимался на место увольняемого. Поэтому я спросил

Цитата:

Сообщение от Stasi

Теперь и прежнюю работницу восстановят и нового работника нельзя уволить.

А можете развернуть мысль, очень интересно!

[Stasi]

Сообщение от пион

Цитата:

Сообщение от Stasi

Теперь и прежнюю работницу восстановят и нового работника нельзя уволить.

А можете развернуть мысль, очень интересно!

А суду будет все равно на какое место (вакантное или нет) принимался новый работник. Раз приняли - теперь нет оснований его уволить. Разворачиваю мысль...По инициативе работодателя однозначно не получится уволить нового работника (оснований нет), по собств.желанию тоже проблематично (вряд ли новый работник захочет уволиться сам).

По обстоятельствам не зависящим от воли сторон тоже не получится потому как для увольнения по этому основанию надо чтобы новый работник был принят на место уволенного и уже в случае восстановления незаконно уволенного работника, с новым работником расторгается ТД по п.2 ст.83. Но в данном случае такой ситуации не наблюдается, поскольку вновь принятый работник не мого быть принят на место уволенного. Почему? Да просто потому, что этого работника еще не уволили. Его должность не вакантна. Эта должность станет вакантной после увольнения предыдущего работника, т.е. на след. день после его увольнения (станет вакантной 18 сентября). След-но нового работника приняли 16 сентября как автономную единицу.

Если уж так хотелось принять нового работника, то только 18 сентября новый работник и мог приступить к работе. С ним даже могли заключить ТД 16 сентября с условием, что приступает он к работе 18 сентября (именно 18 - когда эта должность стала вакантной).

А то, что 16 сентября на одной должности числились 2 работника - это не проблема работников и не проблема суда. Ни с одним работником нельзя было расторгнуть договор (с предыдущим - в силу отозванного заявления, а с принятым - в силу заключенного ТД).

100% проигрышный вариант для работодателя. Как я уже сказала, и старого работника восстановят и нового нельзя уволить. Ну если только по соглашению сторон с хорошими отступными.

а принятую- Признают оформление не действительным....

Эт с каких пор у нас ТД можно признать недействительным?

[пион]

просто потому, что этого работника еще не уволили. Его должность не вакантна. Эта должность станет вакантной после увольнения предыдущего работника

Согласен!...

[***Рената***]

Stasi, Т.е. если бы новый работник был принят с оговоркой, что на работу выходит с 18 числа, то его можно было бы уволить по основаниям, не зависящим от воли сторон?

[Stasi]

Stasi, Т.е. если бы новый работник был принят с оговоркой, что на работу выходит с 18 числа, то его можно было бы уволить по основаниям, не зависящим от воли сторон?

Да, если бы новый работник приступил к работе 18 сентября (когда должность стала вакантной), а суд восстановил бы прежнего работника в этой должности, тогда бы с новым работником трудовой договор можно было бы расторгнуть совершенно законно по п.2 ст.83.

Но, по видимому, Ваш новый работник уже оформлен с 16 сентября? Т.е. сделана запись в трудовой, издан приказ, выдан экземпляр ТД с записью о начале работы 16 сентября?

[Кэти 66]

***Рената***,

так увольте ее по статье? раз у нее прогулы еще какие то нарекания.

[***Рената***]

Уволим, дождавшись очередного нарушения. Ведь за прогулы уже возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора(((

[Stasi]

Уволим, дождавшись очередного нарушения. Ведь за прогулы уже возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора(((

Я не поняла: кого уволите? нового работника? Или речь о прежнем? Вы же прежнего работника, как я понимаю, уже уволили...

[***Рената***]

Я не поняла: кого уволите? нового работника? Или речь о прежнем? Вы же прежнего работника, как я понимаю, уже уволили...

Уволим старого работника после ее восстановления...А восстановят ее в любом случае, видимо!

[Stasi]

Уволим старого работника после ее восстановления...А восстановят ее в любом случае, видимо!

Дааа...Хорошо у вас работа с персоналом поставлена ) Незаконно уволили прежнюю работницу, ее восстановят - и вместо того, чтобы действовать по ТК, (уволив по п.2 ст.83 нового работника), собираетесь нового работника уволить по дисциплинарке. При таком "знании" ТК и этого работника тоже могут восстановить? Что делать будете? Опять первоначальную работницу увольнять? Мне кажется, лучше уволить нынешнего работника по соглашению сторон. Дешевле выйдет.

[Dust78]

Добрый день! Если работник подписал приказ об увольнении, отзыв возможен? (в заявлении просил уволить его раньше двух недель,, что и было удовлетворено)

[*Аннушка*]

1 час назад, Dust78 сказал:

Если работник подписал приказ об увольнении, отзыв возможен?

Когда издан приказ, когда работник с ним ознакомлен и какая дата увольнения указана в приказе?

[пион]

15 часов назад, Dust78 сказал:

Добрый день! Если работник подписал приказ об увольнении, отзыв возможен? (в заявлении просил уволить его раньше двух недель,, что и было удовлетворено)

Отозвать можно только до фактически состоявшегося увольнения, как минимум до окончания рабочего дня, как максимум, до истечения текущих суток последнего дня работы