Элизабет Опубликовано 18 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2009 Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право работник у которого 2-е детей 11 лет и 3 - (инвалид-детства ДЦП) на включение его в график отпусков именно в то время на которое он пишет заявление, т.к. на предприятии внегласная политика год летом, год зимой для порпорционального ухода работников в отпуска. Если да, то напишите, пожалуйста какими нормами законодательства это закреплено. Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Нет. Только по договорённости с работодателем. Элизабет, однако такой работник вправе воспользоваться в удобное для них время отпуском без сохранения з/пл. Но лишь при условии, что это право закреплено в Коллективном договоре. Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Элизабет Опубликовано 19 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 *Аннушка*, большое спасибо за ответ. Коллективного договора нет. Получается работнику нужно надеяться только на то, что работодатель пойдет ему на встречу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ева1 Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Если работник ценный, работодатель обязательно пойдёт на встречу. Заставить или вынудить его вы не сможете. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 Получается работнику нужно надеяться только на то, что работодатель пойдет ему на встречу? Да. Это вопрос взаимной лояльности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.