Перейти к содержимому
Элизабет

Ребенок - инвалид и график отпусков

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! У меня такой вопрос:

имеет ли право работник у которого 2-е детей 11 лет и 3 - (инвалид-детства ДЦП) на включение его в график отпусков именно в то время на которое он пишет заявление, т.к. на предприятии внегласная политика год летом, год зимой для порпорционального ухода работников в отпуска. Если да, то напишите, пожалуйста какими нормами законодательства это закреплено. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет.

Только по договорённости с работодателем.

Элизабет, однако такой работник вправе воспользоваться в удобное для них время отпуском без сохранения з/пл. Но лишь при условии, что это право закреплено в Коллективном договоре.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*, большое спасибо за ответ. Коллективного договора нет. Получается работнику нужно надеяться только на то, что работодатель пойдет ему на встречу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если работник ценный, работодатель обязательно пойдёт на встречу.

Заставить или вынудить его вы не сможете.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Получается работнику нужно надеяться только на то, что работодатель пойдет ему на встречу?

Да.

Это вопрос взаимной лояльности. :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×