blackmag Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 Есть Положение об аттестации - можно ли его обжаловать, так как оно не соответствует вышестоящему отраслевому положению и ТК РФ? Чтобы потом по вновь открывшимся обсоятельствам обжаловать решение аттестационной комиссии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 Можно, если противоречит... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 Согласна с Тимофеем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
blackmag Опубликовано 14 ноября, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 покритикуйте! Мировому судье 4-го судебного участка Октябрьского района Истец: Берешев Ответчик: ГУК Алтайский государственный театр музыкальной комедии. Местонахождение: г. Барнаул, пр-т Комсомольский, д. 108 Исковое заявление о признании не соответствующим ТК РФ локального нормативного акта 12 апреля 2002 г. было утверждено Положение о порядке аттестации работников Алтайского государственного театра музыкальной комедии. 16 января 2003 года в отношении меня, Берешева В.А., была проведена аттестация как работника Алтайского государственного театра музыкальной комедии (далее АГТМК) в соответствии с указанным Положением, согласно которой я был признан несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и уволен по пп. «б» ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Считаю, что указанное Положение не соответствует действующем законодательству, в частности ТК РФ: 1. В соответствии с п. 3 указанного Положения АГТМК руководящие работники театра не подлежат аттестации, что противоречит как п. 3 Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (утв. постановлением Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. NN 27, 8/196) – далее Основные Положения, так и ТК РФ, в котором такие ограничения так же не предусмотрены. 2. В соответствии с п. 5 Положения АГТМК состав аттестационной комисси формируется из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов театра. Однако согласно п. 12 Основных Положений в состав комисси включаются и представители профсоюзных организаций. Аналогичное требование содержится в ч. 3 ст. 82 ТК РФ «При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа». Последнее требование также не было соблюдено как фактически при формировании аттестационной комисси от 16.01.2003 г, так и в Положении АГТМК. Кроме того, в аттестационную комиссию АГТМК от 16/01/2003 г. входили не только высоквалифицированные артисты, сколько секретарь, юрист, инждере по технике безопасности, инженер здания и др. Что является безусловным нарушением трудового законодательства. 3. Согласно абз. 2 п. 6 и абз. 3 п. 7 Положения АГТМК при аттестации итоговая оценка принимается с учетом «соблюдения трудовой дисциплин», что также не соответствует действующему ТК РФ, который предусматривает как вид дисциплинарного взыскания – увольнение (ч. 5, 6 ст. 81 ТК РФ), а Основные Положения не предусматривают учета такого факта для принятия решения при аттестации работников. В Приложении №1 к Основным Положением в п. 2 указано, что «В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников…». И нигде не говорится об учете соблюдения трудовой дисциплины как определяющем факте, на основании которого меня и уволили. Налицо противоречие п. 3, 5-7 Положения АГТМК Основным положениям о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании и Трудовому кодесу РФ. На основании изложенного, в соответствии со ст. 352 ТК РФ ПРОШУ СУД: признать п. 3, п. 5, абз. 2 п. 6 и абз. 3 п. 7 Положения о порядке аттестации работников Алтайского государственного театра музыкальной комедии не соответствующим Трудовому кодексу РФ и действующему законодательству РФ Приложения: 1. Копия искового заявления (1 экз.) 2. Копия Положения о порядке аттестации работников Алтайского государственного театра музыкальной комедии (1 экз.) 3. Копия трудовой книжки Берешева В.А. (2 экз.) Берешев В.А. ________________ «___» ____________ 2006 г. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 Истец: Берешев адрес надеюсь укажете в иске 12 апреля 2002 г. было утверждено Положение о порядке аттестации работников думаю что следует начать с того с какого времени и в какой должности Вы там работали, что бы поятно было почему обращаетесть то. ПРОШУ СУД: признать п. 3, п. 5, абз. 2 п. 6 и абз. 3 п. 7 Положения о порядке аттестации работников Алтайского государственного театра музыкальной комедии не соответствующим Трудовому кодексу РФ и действующему законодательству РФ и обязать отменить указанные пункты. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.