Перейти к содержимому
Гость Михай

Работодатель из другого региона

Рекомендуемые сообщения

Гость Михай

Посоветуйте что делать.

Работал в дорожно-строительной фирме, офис которой находится в другом регионе, но строили дорогу в нашем регионе.

Оформили все как положено... трудовой договор, запись в трудовой...

Зарплату платили с задержкой в месяц.

При увольнении 30 сентября выдали расчет, где урезали з/плату в половину, т.е. за два месяца за август и сентябрь начислили как за один.

Связаться теперь с ними не получается.

Куда обратиться? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию в нашем регионе? или только по месту регистрации организации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопросы на вопросы.

Посоветуйте что делать.

Работал в дорожно-строительной фирме, офис которой находится в другом регионе, но строили дорогу в нашем регионе.

Оформили все как положено... трудовой договор, запись в трудовой...

Зарплату платили с задержкой в месяц.

При увольнении 30 сентября выдали расчет, где урезали з/плату в половину, т.е. за два месяца за август и сентябрь начислили как за один.

Связаться теперь с ними не получается.

Куда обратиться? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию в нашем регионе? или только по месту регистрации организации?

Здравствуйте Михай.

1) Сумма, которая Вам оплачивалась ранее, В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении? Или часть прописана "окладом", а остальное "премией" и/или прочими стимулирующими выплатами?

2) Начислили? Или начислили и выплатили? Хитрый нюанс в том, что в последнее время увы не редкостью стало следующее. "Извините, счетная ошибка бухгалтерии/расчетного отдела/иного" на суде заявляют ответчики и еще до заседаний переводят необходимые суммы. "Мы начислить начислили за 2 месяца, но ошиблись и выплатили за один". Но это все, если переговоры ни к чему не приводят, бывает только "в процессе СУДА"!!! А переговоры иногда ни к чему и не приводят.

3) Начинайте с ними ОПЕРАТИВНО!!! официально ПО ПОЧТЕ!!! по юридическому адресу, указанному в Вашем трудовом договоре ОБЩАТЬСЯ ПИСЬМЕННО!! На имя лица, указанного у Вас в трудовом договоре. По сайту налоговой открыто и бесплатно, проверьте, не менялся ли у них в последнее время юридический адрес.

4) Напишите и направьте почтой с просьбой почтой же Вам направить обратно заявление о предоставлении Вам на основании статьи 62 Трудового кодекса справку 2-НДФЛ за весь период Вашей работы в данном юридическом лице. Направляйте по почте заявление ЦЕННЫМ с ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ и УВЕДОМЛЕНИЕМ.

5) Не забывайте, что срок взыскания з/п в Вашем случае составляет 3 месяца с даты расторжения трудового договора и получения Вами трудовой книжки (ну если они совпадают).

6) С компенсацией отпуска (если он не был использован) все нормально? Все выплачено?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михай

Спасибо большое! Такие дельные советы!

1) Первоначально устно оговаривали з/плату. Когда выдали расчетный листок выяснилось что эта сумма состоит из оклада и премии 100%. Трудовой договор на руки мы получили только при увольнении (попросили копию, а дали оригинал), а там прописано что должностной оклад (з/плата) составляет .... вся первоначально оговоренная сумма.

Я не понимаю: "должностной оклад (зплата)" это оклад? тогда его уменьшать нельзя и делить тоже

2) И начислили, и выплатили и даже 2НДФЛ выдали с этими суммами.

4) Компенсация начислена и выплачена, но с учетом недоплаты за 2 месяца она получилась меньше чем должна была быть.

А в инспекцию по труду я могу обратиться? У нас на работе прихадила инспекция, перетряхнула все.... заставили выплатить все до копейки и даже компенсацию за задержку зарплаты

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А в инспекцию по труду я могу обратиться?

Конечно. :yes2:

Государственная инспекция труда в Псковской области:

http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/pskov/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×