Milko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 можно, но если не уведомите в письменной форме за три дня то срочный договор превратится в бессрочный. Возможно именно по этой причине работник и заболел ) Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Serega и Ko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 естественно не уведомить его, если работник на больничном. подскажите как быть в такой ситуации? дождаться с больничного и уведомить? дак срок уже пройдет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 дождаться с больничного и уведомить? дак срок уже пройдет. Правильно, и тогда договор превратится в бессрочный. Попробуйте по домашнему адресу уведомление послать. Хотя тоже не идеальный вариант...Можно оспорить потом. Но хоть что-то ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Serega и Ko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 безвыходная ситуация получается. вот так и бери теперь работников на месяцок, а задержится на годок. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Serega и Ko, уведомляете телеграммой, ценным письмом в законе не сказано как Вам уведомить . сказано , что не позднее чем за три дня. то что он болеет роли не играет совершенно не естественно, уведомление по почте работника это Ваше право от которого вы не можете отказаться. отказ от права ничтожен ) PS. не на годок а бессрочно )) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Чем грозит обладание двумя труд. книжками? Ничем. Хоть 100 ТК. И как потом по ним стаж посчитают?Просто. Предъявите 2 ТК. устроюсь на др. работу (а тр. книжку типа потеряла)Тогда не потеряла, а ранее просто не работала: училась, затем уход за дитенком. Дома сидела. Понадобится сертификат врача-специалиста. написать заявление о причине её отсутствия Если обманете работодателя с документами он Вас может уволить в дальнейшем за предоставление подложных документов в момент устройства на работу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 в законе не сказано как Вам уведомить . сказано , что не позднее чем за три дня. Можно-то можно...И телеграммой, и письмом и еще можно домой явиться к работнику с уведомлением ) Только если работник такой умный и знает, что срок "сгорает", если его не уведомили за три дня и специально для этого взял больничный, то неужели он будет получать какие-то письма/телеграммы от работодателя или открывать дверь при личной явке к нему домой? Никакой закон не может обязать работника в период болезни выполнять какие-либо трудовые функции, и, в частности, подписывать изданные РД документы. И никакой закон не может обязать работника ходить на почту за корреспонденцией или получать ее дома. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Stasi, работодателю нужно доказать факт уведомления. Фактом является отправка письма на почте. Днем уведомления считается день отправки письма с почты . Если письмо не дошло до работника, то уже работник должен будет доказывать почему он его не хотел получать. Работодателя это волновать не должно. Работник может и не ходить на почту. Почтальён может придти домой. как в случае со срочной телеграммой например. Или заказным письмом. Работодателю все равно получил работник письмо или нет. Работнику отправили письмо с уведомлением. Если он его отказывается получать это не проблема работодателя. PS. Домой явиться к работнику можно. Он просто не откроет дверь и не будет читать все Ваши бумажки. Он не будет уведомлен. И его отказ Вас пустить Вы никак не сможете трактовать как отказ от уведомления. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Маpина, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ... В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; трудовая купленная в ларьке с левыми печатями и датами - подложный документ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 8 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 сентября, 2009 Я может, плохо формулирую - чем грозит одновременное ведение 2-х трудовых книжек? Одна- на одной работе, а другая - на другой? Подвернулась ничего себе работка, но и увольняться пока с прежней не хочу. Благодарствую за ответ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 8 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 сентября, 2009 Уже обсуждалась такая ситауция: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=66369&highlight=%F1%F4%E5%F0%E8%F7%2A Непосредственно за две трудовые ничо не будет, а вот могут быть рисковые для работника ситуации, вследствие которых негативные последствия для работника будут. Просто. Предъявите 2 ТК. Я бы так вздрючила своих кадровиков за то, что они две две трудовые приняли и стаж по ним посчитали. Это такой гимор вырисовывается со соцстрахом, прежде всего. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 9 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 сентября, 2009 Я бы так вздрючила своих кадровиковЯ про ПФ, когда подойдут годочки для оформления трудовой пенсии по старости. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Ну, вот и дождалась...Бла-бла -бла.... приказываю: За неисполнение....объявить выговор... приказ от 13.10.2009. основания - акт от 30 сентября, рапорт зам главврача Сама история от июля-августа 2009 Мне принесли копию приказа. Нигде не расписывалась. Объяснительная моя от 30.09.2009. Вопросы: 1. не согласна с формулировкой - как написать - рядом с "приказом ознакомлена"? 2. как писать и где ( на приказе же или отдельной бумажкой) - с чем конкретно не согласна? 3.Чем в принципе отличаются ДВ (просить ли более "мягкое") 4. если уж выговор - могут ли лишать премии? за какой месяц? Спасибо!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 О своём несогласии напишите на обороте приказа. Насчёт депремирования следует внимательно читать ЛНА - Положение о премировании в Вашей организации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 *Аннушка*, О своём несогласии напишите на обороте приказа. Мне в общем-то и приказ подписывать не давали... Принесли ксерокс с него, уже подписанный гл.врачом, нач.Ок и юрисконсультом... а про несогласие писать подробно - с чем несогласна? мне на обороте места не хватит... или просто "не согласна"? В случае этого несогласия действия администрации? спасибо,*Аннушка*! и ещё вопрос. Приказ о выговоре от13.10.2009. в течении 3-х дней я с ним не ознакомлена. Имеет ли он силу? понимаю, что при желании РД, появится акт о неподписании мною этого приказа от 16.10.2009. Для подстраховки - написать ли на приказе "ознакомлена 26.10.2009"? Есть смысл? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Доктор Михална, Вы всё прекрасно понимаете сама: и о трёх днях, и о возможности заактировать "несогласие ознакомиться"... Требуйте для ознакомления подлинник приказа. На нём напишите "Ознакомлена работодателем с приказом 26 октября 2009 года. С наложением взыскания не согласна". Всё, что Вы напишете на копии, абсолютно бессмысленно... Требуйте на основании ст. 62 ТК РФ заверенную копию приказа и обжалуйте выговор. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.