elenahak Опубликовано 26 октября, 2010 Жалоба Опубликовано 26 октября, 2010 Большое спасибо за ответы! Цитата
Ева23 Опубликовано 1 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2010 Декретные выплаты в 2011-ом. Что нас ждет? Что изменится кардинально? В чем смысл и разница считать средний заработок за 2 года или за 1 как раньше? Считается общий стаж или на последнем постоянном месте работы? Когда выгодно уходить в декрет? Цитата
Миленчик Опубликовано 5 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 5 ноября, 2010 Декретные по ИП Скажите пожал. если работаешь в ИП,они так же обязаны выплачивать декретные? Цитата
ЛЮСИ Опубликовано 5 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 5 ноября, 2010 если работаете официально - ОБЯЗАНЫ 1 Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 ноября, 2010 Миленчик, да, если Вы имеете более 6 мес страхового стажа и Ваш работодатель осуществляет отчисления за работников во внебюджетные фонды. Надеюсь, что Вы оформлены официально, с Вами заключен трудовой договор и такие отчисления работодателем делаются. Цитата
Миленчик Опубликовано 7 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2010 Аннушка,а если официально проработал 2,3 месяца?А на счет отчисления за работников во внебюджетные фонды,я даже незнаю. Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2010 Миленчик, насчёт отчислений можете выяснить, позвонив напрямую в отделение ФСС, на учёте в котором состоит работодатель. Если страховой стаж менее 6 мес, пособие по беременности и родам выплачивается в минимальном размере. Цитата
noaA Опубликовано 8 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 8 ноября, 2010 Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, при расчете дикретных принимаеться страховой стаж именно на месте фактической работы или страховой стаж на всех предыдущих местах работы? Я три года проработала по временному трудовому договору в связи с выходом работницы в декретный отпуск (ст. 59 ТК РФ). В данный момент это работница выходит из отпуска и меня увольняют. Мы планируем беременность и хотелось бы знать на какие денежные выплоты я могу расчитывать если до выхода в дикрет я проработаю несколько месяцев? А если всю беременность решу не выходить на работу? И еще вопрос: по какой статье меня уволят и покакой мне будет лучше? Спасибо! Цитата
Миленчик Опубликовано 15 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 15 ноября, 2010 Работали ли Вы где-нибудь до этого? У вас есть 6 месяцев страхового стажа? Скажите пожал. если у меняесть страховой стаж 6мес. с прежней работы,а сейчас я безработна,то мне полагаються какие-то декретные? Цитата
tora Опубликовано 16 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 16 ноября, 2010 если вы безработная - вам полагаются - но минимальные. обратитесь в соц защиту по месту жительства. 1 Цитата
Kate! Опубликовано 21 ноября, 2010 Жалоба Опубликовано 21 ноября, 2010 Декретные Подскажите как рассчитываются декретные! Какую сумму составит мой декретный отпуск, если моя ежемесячная заработная плата 5.500 руб.? Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Опубликовано 21 ноября, 2010 Следует знать не ежемесячную зарплату, а среднюю (ст. 139 ТК РФ). А также - продолжительность страхового стажа и дату предполагаемого выхода в декрет (с 2011 года законодательство в этой части сильно изменится). С учётом этого следует умножить среднедневной заработок на 140 дней отпуска по беременности и родам. Kate!, наиболее оптимальным является Ваше обращение по этому вопросу в собственную бухгалтерию. 1 Цитата
Андрей К. Опубликовано 14 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 14 декабря, 2010 Здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть...у нас с супругой 2 детей, в июле родилась вторая дочь и она обратилась в органы соц защиты за пособием по уходу а вторым ребенком. Она является гражданкой Республики Молдова, но месяц назад получила разрешение на временное проживание (на 3 года). весь пакет требуемых документов был собран и когда пошла подавать ей отказали в начисление пособия, объяснив это тем что требуется вид на жительство, его она может оформить только через год. в это время уже пособие не оформляют, так как срок оформления ограничен (в течение полугода с даты рождения ребенка) Но дети рождены тут, мы в браке и неужели по уходу за ребенком, ежемесячное пособие до 1,5 лет она не может получить? За ранее благодарю. Цитата
Миленчик Опубликовано 21 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 21 декабря, 2010 Скажите пожалуйста,если я официально оформлена по договору с 1 ноября 2010 года,а в труд.договоре есть пункт испытальный срок 3месяца!Имеют ли они права меня уволить ,если я беременна?И еще вопрос, есть ли какие то ограничения по сроку,времени,когда и на каком сроке я должна сообщить работадателю о своем положении,беременности? Цитата
Estrelia Опубликовано 21 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 21 декабря, 2010 уволить не имеют права. 1 Цитата
tora Опубликовано 22 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2010 Скажите пожалуйста,если я официально оформлена по договору с 1 ноября 2010 года,а в труд.договоре есть пункт испытальный срок 3месяца!Имеют ли они права меня уволить ,если я беременна?И еще вопрос, есть ли какие то ограничения по сроку,времени,когда и на каком сроке я должна сообщить работадателю о своем положении,беременности? ограничений по сроку нет, но лучше предъявить сразу, что бы не было потом претензий к вам и разбирательств 1 Цитата
AlexeySPb Опубликовано 22 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2010 огда и на каком сроке я должна сообщить работадателю о своем положении,беременности? у меня другое мнение, чем у tora, по жизни случается, что сообщишь, что беременна, а потом не доходишь, но работодатель-то уже будет знать. что планируешь ребенка и может постараться избавится от такого работника. Поэтому месяцев до 4-5 лучше молчать, а потом уже и так видно будет 1 Цитата
Миленчик Опубликовано 23 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 23 декабря, 2010 А если 6-й месяц,и никто пока незнает!И боязно сообщить? Цитата
tora Опубликовано 23 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 23 декабря, 2010 у меня другое мнение, чем у tora, по жизни случается, что сообщишь, что беременна, а потом не доходишь, но работодатель-то уже будет знать. что планируешь ребенка и может постараться избавится от такого работника. Поэтому месяцев до 4-5 лучше молчать, а потом уже и так видно будет что значит видно будет? когда вас уволят а потом будете доказывать в суде что были беременны и уволить вас не имели права? а вовремя не сообщили потому что боялись? вам вообще суды нужны-? примерно на 9 месяце??? а потом с месячным ребенком болтатся по судам??????????? если хотите НОРМАЛЬНо, без нервов уйти на больничный- справочку через канцелярию с отметкой что беременны-.. и усе.. 1 Цитата
Миленчик Опубликовано 23 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 23 декабря, 2010 если хотите НОРМАЛЬНо, без нервов уйти на больничный- справочку через канцелярию с отметкой что беременны-.. и усе.. Скажите ,а что значит"справочку через канцелярию с отметкой что беременны-.. и усе..",обьясните плизз? Цитата
kzkz Опубликовано 23 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 23 декабря, 2010 А какие декретные ожидают мамашек с 2011года?Я слышала,что будут брать стаж за последние 24месяца работы.Это так? Цитата
tora Опубликовано 23 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 23 декабря, 2010 если хотите НОРМАЛЬНо, без нервов уйти на больничный- справочку через канцелярию с отметкой что беременны-.. и усе.. пишете: ген диру ООО Ромашка.. от работницы ивановой иванны.. заявление. направляю вам для сведения справку № о том, чт о я беременна.... Целую пух. под роспись либо кадровику, либо делопроизводителю Цитата
Юлия_2010 Опубликовано 25 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 25 декабря, 2010 Пособие по беременности и родам - новый порядок расчета Добрый день, уважаемые Юристы! Подскажите, пожалуйста, как будет считаться пособие по беременности и родам и далее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, учитывая новый регламент расчета. Основной вопрос - какие 2 года войдут в расчет пособий??? Разрешат ли считать доход 2007 и 2008 гг??? 2007 г - полностью отработан 2008 г - ноябрь 1-ый декрет 2009 г - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В апреле единовременно выплачен бонус за 2008 г. 2010 г -с февраля -по октябрь работа на неполный рабочий день. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и далее 3-х лет. 2011 г - март 2-ой декрет Имеет ли смысл выходить на полный рабочий день с января по март 2011 г или тогда этот год также войдет в дальнейшие расчеты больничных после выхода на работу из 2-го декрета? Очень надеюсь на Вашу помощь (на работе не могут ничего конкретного ответить, к сожалению)! Спасибо! Цитата
Юлия_2010 Опубликовано 28 декабря, 2010 Жалоба Опубликовано 28 декабря, 2010 Господа Юристы, очень жду ваши комментарии! Господа Юристы, очень жду ваши комментарии. Спасибо! Юлия Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.