tora Опубликовано 14 мая, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 мая, 2010 lusa писал: с моими личными расчетами совсем не совпадает, как минимум 7000 разница эЭто ничего страшного, в суде судья все равно просит представить расчет ответчика ( в моем случае ревизоры фсс насчитали еще больше, чем на работе с учетом перерасчета с января 2010 года). так что просите больше! Так что думаю расчет это не препятсвие подавать иск, в моем случае, судья даже не спросил. направила ли я до судебную жалобу...шли по факту - заплатили - нет - присудить! 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lesia1012 Опубликовано 14 мая, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 мая, 2010 вы кстати, указывали в жалобе сумму задолженности? мне вот теперь придется еще кого-нибудь просить,чтобы помогли посчитать, чтобы убедиться,что правильно посчитала!!!!!!!!! Сумму я не указывала, т.к. не знаю сколько они насчитали, я знаю по своим расчетам, исходящим из минималки, т.к. у моих работодателей двойная бухгалтерия и моя белая з/пл составляет минималку, так что меньше, чем я насчитала быть не может. А если больше, то я, конечно, буду только рада. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tora Опубликовано 14 мая, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 мая, 2010 будет расчет по белой, про черную забудьте Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ескуатов Опубликовано 15 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2011 я в декретном отпуске с 13.12, когда относила больничный, бухгалтер сказала, что т.к. год заканчивается, все расчеты уже сделаны, и мой больничный они будут оформлять теперь уже в январе, в страховую заявка поступит в феврале, значит деньги мне ждать в марте! т.е. когда рожу уже.... как быть? Спасибо. р.с. я работаю в бюджетной организации Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2011 Бухгалтер ввела Вас в заблуждение, Ескуатов, существует определённый срок исчисления пособия по беременности и родам, после чего работодатель обязан выплатить его в ближайший день выплаты зарплаты в организации. В Вашей ситуации, вероятно - ближе к концу месяца, когда сотрудники будут получать декабрьскую зарплату. Напишите официальное заявление на имя главбуха либо руководителя организации с кратким изложением ситуации и требованием незамедлительной выплаты пособия по БиР в соответствии с действующим законодательством. И сдайте его в канцелярию под входящий штамп (или иную отметку должностного лица) на ксерокопии. Кстати, Вы в курсе, что вправе выбирать (также написав соответствующее заявление), каким образом исчислять Вам средний заработок для пособия - за один или два последних года? Если такого заявления нет, по умолчанию исчислят за два года. Вас это устраивает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ескуатов Опубликовано 16 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2011 заявление про средний заработок для пособия я уже написала, теперь буду требовать выплаты. Спасибо большое! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Мадина Опубликовано 2 июля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2012 подскажите пожалуйста. работаю в организации в которой разница в оплате зп составляет 1 месяц, т.е. за январь получают в конце февраля и т.д. больничный сдала 6 июня, как умная начиталась что в 10 дней начислят и в конце месяца оплатят. 29 июня деньги не перечислили, звоню спрашиваю, мне отвечают раз ушли в декрет в июне а оплата за июнь в конце июля вот и ждите. это что мне почти 2 месяца ждать с 5 июня по 31 июля? в начале августа уже рожать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Елена П. Опубликовано 12 июля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2012 Здравствуйте! ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 июля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2012 Мадина, в Вашей организации дни выплаты зарплаты предусмотрены ПВТР или ТД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 июля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2012 работаю в организации в которой разница в оплате зп составляет 1 месяц, т.е. за январь получают в конце февраля и т.д. Это можно оспорить. У вас идёт постоянная задержка з/п. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Мадина Опубликовано 13 июля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 июля, 2012 я оклад получаю месячный Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 июля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 июля, 2012 Мадина, ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 136 ТК РФ. И ответьте на мой вопрос. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Мадина Опубликовано 15 июля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 июля, 2012 ознакомилась со ст. 136. работаю по трудовому договору где предусмотрен оклан. также в организации есть коллективный договор но на него мало кто внимания обращает почти все что там написано не выполняется Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 июля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 июля, 2012 Мадина, я задавала Вам конкретный вопрос в Вашей организации дни выплаты зарплаты предусмотреныуказанными в ст. 136 ТК РФ документами? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Мадина Опубликовано 17 июля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 июля, 2012 там ничего не сказано про пвтр и тд, видите что не понимаю можно и расшифровать а не статьей тыкать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 июля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 июля, 2012 не понимаюСочувствую. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Мадина Опубликовано 19 июля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 июля, 2012 я за консультацией обращалась а не за сочувствием Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 июля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 июля, 2012 в организации есть коллективный договор но на него мало кто внимания обращает почти все что там написано не выполняется для Вашего сведения. В отношениях работник - работодатель, коллективный договор очень серьёзный нормативный акт, практически ЗАКОН. там ничего не сказано про пвтр и тд В ст.136 ТК? У вас в организации ОБЯЗАН быть нормативный документ, которым установлены дни выплат з/п. Ищите в каком, может быть и в колдоговоре, тем более, что ПВТР часто являются к нему приложением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cosha Опубликовано 24 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2012 Вопрос по теме декрета...и ИП не раскрыт вроде... Моя жена в декрете...больничный оформлен, НО...ИП сказал..так как его ИП налоги не платит..нужен больничный на другую его фирму ООО. И он мою жену переоформит на это ООО. И как интересно он это представляет...больничный на ИП уже получен и отдан ИП. Другой больничный на уже ООО не дадут же, больничный выдан.. И что с этим ИП делать? Платит по пять тысяч под расписку... " пока не оформлю твой декрет" - как он говорит. Мадина писал: там ничего не сказано про пвтр и тд, видите что не понимаю можно и расшифровать а не статьей тыкать Не надо волноваться) Правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР, ТК - Трудовой кодекс. Не волнуйтесь..всегда можно в Яндексе что то найти Если что то не известно)) И всё будет хорошо) И как говорил один мой старый приятель- " читайте доки, они РУЛЕЗЗ!" (читайте договоры, и всё остальное..особенно мелкий шрифт). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дина Чернышева Опубликовано 8 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2017 Здравствуйте, у мня тоже проблемы с выплатой. Дело в том, что я работаю в крупной компании и кадровыми вопросами занимается директор (обязали их этим заниматься т.к. отдел кадров сократили) который не обучался данной профессии. Все необходимые документы предоставила, в том числе и справку о том, что муж (ИП) выплат на данного ребенка не получал. Все было передано еще в октябре месяце, потом по какой-то непонятной мне причине просрочили справку.....у которой кстати по закону нет ограничения. Муж взял новую.....теперь говорят, что нужно писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет!!!!! Написала. Теперь говорят якобы директор не отправил документы, хотя скрин отправки док-ов у меня есть. Данная ситуация длится с октября и по сей день....а ребенку на минуточку уже 5 месяцев. До сих пор не получила ни копейки. Как добиться справедливости? Кто-то попадал в такую ситуацию??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 8 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2017 1 час назад, Дина Чернышева сказал: Здравствуйте, у мня тоже проблемы с выплатой. С какой именно, б/л по БИР или пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Судя по описанию - это не крупная компания , а какая-то шарашка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2017 В 08.02.2017 в 16:15, Дина Чернышева сказал: Как добиться справедливости? Настоятельно рекомендую Вам обратиться за разъяснениями в территориальный орган ФСС, на учёте в котором состоит работодатель. Именно оттуда работодателям возмещаются средства на выплату пособия по беременности и родам и др. Зная ИНН работодателя, на официальном сайте ФНС России можно открыть и изучить выписку из ЕГРЮЛ о нём. Там присутствует информация, в том числе, и об учёте в органе ФСС. Отпишитесь в теме по результатам обращения в ФСС. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.