Гость Наталия Николаевна Опубликовано 29 марта, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2006 Ухожу в очередной отпуск с последующим увольнением. До какого момента можно забрать заявление, как считаете? Две недели (как обычно) или до конца отпуска??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sps Опубликовано 29 марта, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2006 Уважаемая Наталия Николаевна, в отношении увольнения действует общий порядок, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем расторжение трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). С уважением, SPS. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 29 марта, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2006 В соответствии со ст.127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление ДО НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.