Уволили работника, а он подал заявление

[Blesker]

Приняли работника на должность охранника. Но составили договор на неопр. Срок и оформили только через два месяца. Проработав 8 месяцев начал халявить. Первое д.в. получил за сон в виде выговора, с приказом ознакомлен. Через месяц нарушил локальный акт работодателя и был издан приказ об его увольнении, с чем он тоже был ознакомлен.

Сейчас подал иск о восстановлении и взыскании з/п за время вынужденного прогула. В заявлении давит на то, что договор составлен только через 2 месяца и с локальным актам под роспись его не знакомили, т.е. он не знал о его существовании, но у нас есть его объяснительные и прочая писанина, где он неоднократно упоминал об этом локальном акте. На самом деле локальный акт был вывешен на стенде рабочего места работника.

Как думаете, суд будет принимать во внимание в случае восстановления, наш косяк о не приеме в течение 2-х месяцев. Мы признаем, что это нарушение ТК РФ, но это не является поводом для восстановления. Также ссылаемся на то, что работник знал о существовании локального акта и подтверждаем его записками и различными объяснительными.

[Пружинин Тимофей]

То, что договор заключили через два месяца это маленький косяк, а вот то что не знакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка вот ЭТО косяк! А если и с должностными не ознакомлен под роспись- вот это КОСЯЧИЩЕ. В совокупности формальное основание для восстановления на работе. А вообще дело смотреть надо. Много переменных.

[Blesker]

То, что договор заключили через два месяца это маленький косяк, а вот то что не знакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка вот ЭТО косяк! А если и с должностными не ознакомлен под роспись- вот это КОСЯЧИЩЕ. В совокупности формальное основание для восстановления на работе. А вообще дело смотреть надо. Много переменных.

Охранник работал в зале игровых автоматов. С правилами и должностными инструкциями ознакомлен под роспись, нет подписи об ознакомлении с приказом работодателя о запрете посещать зал игровых автоматов в нерабочее время, но есть его докладные записки, где он неоднократно упоминает его существовании. Приказ сам был вывешен на стенде в зале.

[Пружинин Тимофей]

А кто решил, что как частное лицо он не может посещать увесилительное заведение???

[Blesker]

Ему запретили посещать только залы игровых автоматов работодателя, а остальные его личное дело.

[Пружинин Тимофей]

читай ст 3 ТК, лучше с комментариями.

[Blesker]

Этот приказ не может рассматриваться как дискриминация.

Приказ был принят после того, как сотрудники залов игровых автоматов стали появляться в залах в нерабочее время в нетрезвом состоянии и нередко играли (игра на автоматах в залах работодателя запрещена, это условие одного из пунктов правил труд. распорядка). Нахождение в ЗИА в нетрезвом виде в нерабочее время наносило урон репутации работодателя, т.к. наши постоянные клиенты видели пьяных сотрудников наших залов. Нехватка игорных заведений в настоящее время отсутствует. В городе порядка 10 залов и ему никто не запрещает появляться там в нетрезвом виде и играть сколько угодно.

[Пружинин Тимофей]

Дорогой Блескер, спорить с вами не стану. Я высказал мнение, Вам оно не понравилось, остается подождать пару месяцев и услышать мнение судьи. Скорее всего Вам будут на пальцах объяснять, что в свободное от трудовых обязанностей время, работник может находиться где ему вздумется, ЭТО ЕГО КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО, которое не может быть ограничено НИ ОДНИМ договором. Если Вы перестанете тупить и перечитаете гражданский кодекс в части " сделки", то увидите, что ОТКАЗ ОТ ПРАВА, ДЕКЛАРИРУЕМОГО КОНСТИТУЦИЕЙ НИЧТОЖЕН. Особое внимание обратите на ничтожность и притворность сделки.

[Blesker]

Извиняюсь за столь резкий ответ. Я уважаю Ваше мнение. Есть и практика по этому вопросу.

На первом заседении пока ни судья, ни прокурор о не законности этого приказа ничего не говорили, их интересовала лишь процедура увольнения и был ли ознакомлен уволенный с приказом ранее под роспись. Судья вообще хотел разрешить спор за один день, но я заявил об отложении для представления доп. доказательств. Есть мысль, в журналах инструктажей, где расписывались все работники, вставить лист на котором буден написано, что сотрудники ознакамливались и с приказами работодателя.

Спасибо за Ваши ответы и еще раз извините.

[Печеник Ксения]

Blesker

любопытно было бы увидеть решение по Вашему делу, если не затруднит, после его вынесения закиньте в личку. :banana:

[Blesker]

ок