Работодатель отказывается оплачивать обязательный предварительный медосмотр: каковы действия

[Олеся123]

Добрый день. Работника отправили на медосмотр по направлению работодателя на должность оператор котельной п. 12 за свой счет, но оплатил его.Работник не прошел медосмотр по этому пункту. Сейчас работодатель юлит, не хочет возмещать расходы. Правомерно ли это? Каков порядок действий? Попробуем обратиться к работодателю с заявлением, но срок оплаты нерегламентирован, а какие сроки давности обращения в трудовую инспекцию и в суд и в какой суд( районный или мировой) (сумма  медосмотра 3000 плюс моралка)? И можно ли после непосредственного отказа работодателя сразу обращаться в суд? И если например срок исковой давности меньше 3 лет, и еще нужно обязательно обращаться в трудовую, то будет ли он прерываться с момента подачи в трудовую инспекцию, что тоже вероятно длительный процесс?Какие штрафы за это? Дело было (пройден медосмотр) 27.06.25. Спасибо.

[пион]

4 часа назад, Олеся123 сказал:

какие сроки давности обращения в трудовую инспекцию

сроки не установлены, но есть нюансы.

4 часа назад, Олеся123 сказал:

какие сроки давности обращения в суд и в какой суд

3 месяца, в районный, можете по месту жительства

4 часа назад, Олеся123 сказал:

можно ли после непосредственного отказа работодателя сразу обращаться в суд?

Можно и сразу обращаться, досудебное урегулирование не предусмотрено

 

4 часа назад, Олеся123 сказал:

нужно обязательно обращаться в трудовую, то будет ли он прерываться с момента подачи в трудовую инспекцию

Необязательно. Срок не прерывается, но может суд восстановить по заявлению, но это не факт, посчитав обращение в ГИТ уважительной причиной пропуска срока.

 

4 часа назад, Олеся123 сказал:

Дело было (пройден медосмотр) 27.06.25

Есть сложность в определении начала течения срока подачи иска в суд. Для надёжности я бы считал датой начала дату, когда Вас направили на медосмотр без его оплаты РД

Изменено 6 июля пользователем пион

[Олеся123]

Цитата

3 месяца, в районный, можете по месту жительства

По месту регистрации истца или отвечика. И почему сразу районный, 3000 медосмотр, но и моралка 1000.Разве от сыммы не зависит?

Изменено 7 июля пользователем *Аннушка*

[*Аннушка*]

16 часов назад, Олеся123 сказал:

Попробуем обратиться к работодателю с заявлением

С этого давно пора начать. 

Заявление с приложением копий подтверждающих оплату медицинского осмотра платёжных/медицинских документов следует подать строго под входящую отметку работодателя о приёме на копии.

Уверена, что вопрос решится в пользу работника и никакой суд не понадобится. 

20 минут назад, Олеся123 сказал:

По месту регистрации истца или отвечика

В любой, на усмотрение работника-истца (ст. 29 ГПК РФ). 

20 минут назад, Олеся123 сказал:

почему сразу районный... Разве от суммы не зависит?

Исходя из содержания ст. 24 ГПК РФ споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.
Разъяснения о подсудности мирового судьи: https://uodms.udmurt.ru/spravochnaya/podsudnost MS/

Изменено 7 июля пользователем *Аннушка*

[Олеся123]

Спасибо

[*Аннушка*]

Отпишитесь потом, пожалуйста, в этой теме о результатах письменного обращения к работодателю, Олеся123.

[Олеся123]

Слава Богу сегодня днем выплатили после регистрации заявления. Муж всю неделю бегал. Я так боялась что он раскрутит меня на какие -нибудь беспонтовые суды. Получил, но с трудом. Никогда не соглашайтесь на медосмотр за свой счет. Это ловушка работодателя. Никогда за свой счет проходить больше не будем! Аннушка как в воду глядела. Спасибо всем.

[*Аннушка*]

4 часа назад, Олеся123 сказал:

сегодня днем выплатили после регистрации заявления

Я же написала, что 

6 часов назад, *Аннушка* сказал:

С этого давно пора начать... Уверена, что вопрос решится в пользу работника и никакой суд не понадобится. 

Хорошо, что проблема разрешилась в пользу работника. 

4 часа назад, Олеся123 сказал:

Никогда не соглашайтесь на медосмотр за свой счет. Это ловушка работодателя

Согласно ст. 220 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя.

Существует нормативно-правовой акт - Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников..., утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 02.10.2024).

Добросовестный работодатель обязан заключать договоры с медицинскими организациями, составлять списки работников и направлять работников для прохождения периодических медицинских работников. Все взаиморасчёты с медицинской организацией осуществляются в безналичном порядке. 

Изменено 7 июля пользователем *Аннушка*