Должностная инструкция

[Владимир 1961]

Отдел кадров заявил, что мне будет изменена должностная иструкция. Какие для этого нужны основания?

[Maximillian Hohenstaufen]

Порядок и основания для изменения должностной инструкции (ДИ) зависят от того, затрагивают ли эти изменения трудовую функцию работника и как оформлена сама инструкция.

## Основания и порядок изменения ДИ

**1. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Изменения касаются уточнения обязанностей, порядка подчиненности, обновления перечня нормативных документов, но суть работы по должности остается прежней. Работнику не поручается новая, другая работа.
*   **Основания:** Такие изменения могут быть вызваны различными причинами, например, изменением организационной структуры, штатного расписания, перераспределением или уточнением существующих задач.
*   **Порядок:**
    *   Работодатель может скорректировать ДИ.
    *   Изменения вносятся приказом руководителя.
    *   Необходимо ознакомить работника с новой редакцией ДИ под подпись. При отказе от ознакомления составляется акт.
    *   Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

**2. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию, но вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)**

*   **Что это значит:** Суть работы остается прежней, но меняются условия ее выполнения из-за технологических или организационных нововведений (например, внедрение нового оборудования, реорганизация отделов).
*   **Основания:** Должны быть реальные изменения организационных или технологических условий труда, которые работодатель может доказать,.
*   **Порядок (по инициативе работодателя):**
    *   Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений [ст. 74 ТК РФ]. В уведомлении указываются причины изменений.
    *   Если работник согласен работать в новых условиях, подписывается новая ДИ или допсоглашение к трудовому договору,.
    *   Если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья [ст. 74 ТК РФ].
    *   При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

**3. Если изменения ЗАТРАГИВАЮТ трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Работнику поручается работа по другой должности, профессии, специальности, то есть меняется суть его трудовых обязанностей,.
*   **Основания:** Поручение работнику новой работы.
*   **Порядок:**
    *   Такое изменение является переводом на другую работу [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Перевод возможен **только с письменного согласия работника** [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Изменение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору [ст. 72 ТК РФ].
    *   Изменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ (из-за организационных/технологических изменений) **нельзя**.

Таким образом, ключевым моментом является то, меняется ли ваша трудовая функция. Если да, то необходимо ваше письменное согласие. Если нет, работодатель может внести изменения, но при определенных условиях (организационные/технологические причины) должен уведомить вас за два месяца и соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. В любом случае, вас должны ознакомить с новой редакцией ДИ под подпись.

[Владимир 1961]

В 02.05.2025 в 14:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

Порядок и основания для изменения должностной инструкции (ДИ) зависят от того, затрагивают ли эти изменения трудовую функцию работника и как оформлена сама инструкция.

## Основания и порядок изменения ДИ

**1. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Изменения касаются уточнения обязанностей, порядка подчиненности, обновления перечня нормативных документов, но суть работы по должности остается прежней. Работнику не поручается новая, другая работа.
*   **Основания:** Такие изменения могут быть вызваны различными причинами, например, изменением организационной структуры, штатного расписания, перераспределением или уточнением существующих задач.
*   **Порядок:**
    *   Работодатель может скорректировать ДИ.
    *   Изменения вносятся приказом руководителя.
    *   Необходимо ознакомить работника с новой редакцией ДИ под подпись. При отказе от ознакомления составляется акт.
    *   Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

**2. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию, но вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)**

*   **Что это значит:** Суть работы остается прежней, но меняются условия ее выполнения из-за технологических или организационных нововведений (например, внедрение нового оборудования, реорганизация отделов).
*   **Основания:** Должны быть реальные изменения организационных или технологических условий труда, которые работодатель может доказать,.
*   **Порядок (по инициативе работодателя):**
    *   Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений [ст. 74 ТК РФ]. В уведомлении указываются причины изменений.
    *   Если работник согласен работать в новых условиях, подписывается новая ДИ или допсоглашение к трудовому договору,.
    *   Если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья [ст. 74 ТК РФ].
    *   При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

**3. Если изменения ЗАТРАГИВАЮТ трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Работнику поручается работа по другой должности, профессии, специальности, то есть меняется суть его трудовых обязанностей,.
*   **Основания:** Поручение работнику новой работы.
*   **Порядок:**
    *   Такое изменение является переводом на другую работу [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Перевод возможен **только с письменного согласия работника** [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Изменение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору [ст. 72 ТК РФ].
    *   Изменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ (из-за организационных/технологических изменений) **нельзя**.

Таким образом, ключевым моментом является то, меняется ли ваша трудовая функция. Если да, то необходимо ваше письменное согласие. Если нет, работодатель может внести изменения, но при определенных условиях (организационные/технологические причины) должен уведомить вас за два месяца и соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. В любом случае, вас должны ознакомить с новой редакцией ДИ под подпись.

Спасибо, будем ждать определенных действий по существу, хотя со слов отдела кадров новая должностная инструкция, которую  пока не показали,  должна была вступить в силу с 1 мая.

[*Аннушка*]

В 02.05.2025 в 07:10, Владимир 1961 сказал:

Какие для этого нужны основания?

См. ст. 74 ТК РФ.

В 03.05.2025 в 16:57, Владимир 1961 сказал:

новая должностная инструкция, которую  пока не показали,  должна была вступить в силу с 1 мая

Если в Ди внесены условия, с которыми Вы не согласны, можете требовать их введения не ранее чем через 2 месяца.

Вы об изменениях и основаниях у работодателя спросите, а не у форума. Просто так ДИ не меняют.

Изменено Воскресенье в 17:41 пользователем *Аннушка*

[Владимир 1961]

9 часов назад, *Аннушка* сказал:

См. ст. 74 ТК РФ.

 

Вы об изменениях и основаниях у работодателя спросите, а не у форума. Просто так ДИ не меняют.

 Есть много работодателей, которые действуют на основании эмоций и амбиций и это случай один их них, а спросить совет у форума - вынести капризы работодателей на публику, тем более, что работодатель уже признался, что не хочет огласки...это один из инструментов борьбы за свои права. Все что работодатель сказал о причинах - имею право.

Изменено вчера в 02:43 пользователем Владимир 1961

[*Аннушка*]

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Есть много работодателей, которые действуют на основании эмоций и амбиций и это случай один их них

Добропорядочные работодатели, дорожащие своей репутацией, соблюдают требования законодательства и действуют в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет.  

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

спросить совет у форума - вынести капризы работодателей на публику

Тогда непонятно, с какой целью создана эта тема.

[Владимир 1961]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

Добропорядочные работодатели, дорожащие своей репутацией, соблюдают требования законодательства и действуют в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

 

Я  не припомню в нашем Дзержинском районе, добропорядочных работодателей, если только в виде исключения. 

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

 

Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет.  

 

Извиняюсь, но у Вас  слишком положительное мнение о наличии рабочих мест в сельской местности, для работников предпенсионного возраста.

Изменено вчера в 12:26 пользователем Владимир 1961

[пион]

10 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Все что работодатель сказал о причинах - имею право

В 03.05.2025 в 16:57, Владимир 1961 сказал:

новая должностная инструкция, которую  пока не показали,  должна была вступить в силу с 1 мая

В первом же ответе всё обстоятельно расписано, я потому сообщений не писал.  Обратите внимание вот на это 

 

В 02.05.2025 в 10:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

Порядок и основания для изменения должностной инструкции (ДИ) зависят от того, затрагивают ли эти изменения трудовую функцию работника и как оформлена сама инструкция.

 

В 02.05.2025 в 10:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

  *   Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

 

[*Аннушка*]

27 минут назад, Владимир 1961 сказал:

у Вас  слишком положительное мнение о наличии рабочих мест в сельской местности, для работников предпенсионного возраста

У меня вообще нет никакого мнения на этот счёт. Тем более, этих вводных не было в корневом посте темы. 

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет.  

 

[Владимир 1961]

12 часов назад, пион сказал:

 

Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

 

Есть, только коллективный трудовой договор.

[Владимир 1961]

23 часа назад, *Аннушка* сказал:

У меня вообще нет никакого мнения на этот счёт. Тем более, этих вводных не было в корневом посте темы. 

 

Согласен с Вашим мнением, только есть категории работников, которые вообще попасть на форум юристов не могут, по причине скромной общей эрудиции.

[пион]

14 часов назад, Владимир 1961 сказал:

коллективный трудовой договор

Впервые о таком слышу