Должностная инструкция

[Владимир 1961]

Отдел кадров заявил, что мне будет изменена должностная иструкция. Какие для этого нужны основания?

[Maximillian Hohenstaufen]

Порядок и основания для изменения должностной инструкции (ДИ) зависят от того, затрагивают ли эти изменения трудовую функцию работника и как оформлена сама инструкция.

## Основания и порядок изменения ДИ

**1. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Изменения касаются уточнения обязанностей, порядка подчиненности, обновления перечня нормативных документов, но суть работы по должности остается прежней. Работнику не поручается новая, другая работа.
*   **Основания:** Такие изменения могут быть вызваны различными причинами, например, изменением организационной структуры, штатного расписания, перераспределением или уточнением существующих задач.
*   **Порядок:**
    *   Работодатель может скорректировать ДИ.
    *   Изменения вносятся приказом руководителя.
    *   Необходимо ознакомить работника с новой редакцией ДИ под подпись. При отказе от ознакомления составляется акт.
    *   Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

**2. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию, но вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)**

*   **Что это значит:** Суть работы остается прежней, но меняются условия ее выполнения из-за технологических или организационных нововведений (например, внедрение нового оборудования, реорганизация отделов).
*   **Основания:** Должны быть реальные изменения организационных или технологических условий труда, которые работодатель может доказать,.
*   **Порядок (по инициативе работодателя):**
    *   Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений [ст. 74 ТК РФ]. В уведомлении указываются причины изменений.
    *   Если работник согласен работать в новых условиях, подписывается новая ДИ или допсоглашение к трудовому договору,.
    *   Если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья [ст. 74 ТК РФ].
    *   При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

**3. Если изменения ЗАТРАГИВАЮТ трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Работнику поручается работа по другой должности, профессии, специальности, то есть меняется суть его трудовых обязанностей,.
*   **Основания:** Поручение работнику новой работы.
*   **Порядок:**
    *   Такое изменение является переводом на другую работу [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Перевод возможен **только с письменного согласия работника** [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Изменение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору [ст. 72 ТК РФ].
    *   Изменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ (из-за организационных/технологических изменений) **нельзя**.

Таким образом, ключевым моментом является то, меняется ли ваша трудовая функция. Если да, то необходимо ваше письменное согласие. Если нет, работодатель может внести изменения, но при определенных условиях (организационные/технологические причины) должен уведомить вас за два месяца и соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. В любом случае, вас должны ознакомить с новой редакцией ДИ под подпись.

[Владимир 1961]

В 02.05.2025 в 14:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

Порядок и основания для изменения должностной инструкции (ДИ) зависят от того, затрагивают ли эти изменения трудовую функцию работника и как оформлена сама инструкция.

## Основания и порядок изменения ДИ

**1. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Изменения касаются уточнения обязанностей, порядка подчиненности, обновления перечня нормативных документов, но суть работы по должности остается прежней. Работнику не поручается новая, другая работа.
*   **Основания:** Такие изменения могут быть вызваны различными причинами, например, изменением организационной структуры, штатного расписания, перераспределением или уточнением существующих задач.
*   **Порядок:**
    *   Работодатель может скорректировать ДИ.
    *   Изменения вносятся приказом руководителя.
    *   Необходимо ознакомить работника с новой редакцией ДИ под подпись. При отказе от ознакомления составляется акт.
    *   Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

**2. Если изменения НЕ затрагивают трудовую функцию, но вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)**

*   **Что это значит:** Суть работы остается прежней, но меняются условия ее выполнения из-за технологических или организационных нововведений (например, внедрение нового оборудования, реорганизация отделов).
*   **Основания:** Должны быть реальные изменения организационных или технологических условий труда, которые работодатель может доказать,.
*   **Порядок (по инициативе работодателя):**
    *   Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений [ст. 74 ТК РФ]. В уведомлении указываются причины изменений.
    *   Если работник согласен работать в новых условиях, подписывается новая ДИ или допсоглашение к трудовому договору,.
    *   Если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья [ст. 74 ТК РФ].
    *   При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

**3. Если изменения ЗАТРАГИВАЮТ трудовую функцию**

*   **Что это значит:** Работнику поручается работа по другой должности, профессии, специальности, то есть меняется суть его трудовых обязанностей,.
*   **Основания:** Поручение работнику новой работы.
*   **Порядок:**
    *   Такое изменение является переводом на другую работу [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Перевод возможен **только с письменного согласия работника** [ст. 72.1 ТК РФ].
    *   Изменение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору [ст. 72 ТК РФ].
    *   Изменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ (из-за организационных/технологических изменений) **нельзя**.

Таким образом, ключевым моментом является то, меняется ли ваша трудовая функция. Если да, то необходимо ваше письменное согласие. Если нет, работодатель может внести изменения, но при определенных условиях (организационные/технологические причины) должен уведомить вас за два месяца и соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. В любом случае, вас должны ознакомить с новой редакцией ДИ под подпись.

Спасибо, будем ждать определенных действий по существу, хотя со слов отдела кадров новая должностная инструкция, которую  пока не показали,  должна была вступить в силу с 1 мая.

[*Аннушка*]

В 02.05.2025 в 07:10, Владимир 1961 сказал:

Какие для этого нужны основания?

См. ст. 74 ТК РФ.

В 03.05.2025 в 16:57, Владимир 1961 сказал:

новая должностная инструкция, которую  пока не показали,  должна была вступить в силу с 1 мая

Если в Ди внесены условия, с которыми Вы не согласны, можете требовать их введения не ранее чем через 2 месяца.

Вы об изменениях и основаниях у работодателя спросите, а не у форума. Просто так ДИ не меняют.

Изменено Воскресенье в 17:41 пользователем *Аннушка*

[Владимир 1961]

9 часов назад, *Аннушка* сказал:

См. ст. 74 ТК РФ.

 

Вы об изменениях и основаниях у работодателя спросите, а не у форума. Просто так ДИ не меняют.

 Есть много работодателей, которые действуют на основании эмоций и амбиций и это случай один их них, а спросить совет у форума - вынести капризы работодателей на публику, тем более, что работодатель уже признался, что не хочет огласки...это один из инструментов борьбы за свои права. Все что работодатель сказал о причинах - имею право.

Изменено Понедельник в 02:43 пользователем Владимир 1961

[*Аннушка*]

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Есть много работодателей, которые действуют на основании эмоций и амбиций и это случай один их них

Добропорядочные работодатели, дорожащие своей репутацией, соблюдают требования законодательства и действуют в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет.  

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

спросить совет у форума - вынести капризы работодателей на публику

Тогда непонятно, с какой целью создана эта тема.

[Владимир 1961]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

Добропорядочные работодатели, дорожащие своей репутацией, соблюдают требования законодательства и действуют в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

 

Я  не припомню в нашем Дзержинском районе, добропорядочных работодателей, если только в виде исключения. 

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

 

Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет.  

 

Извиняюсь, но у Вас  слишком положительное мнение о наличии рабочих мест в сельской местности, для работников предпенсионного возраста.

Изменено Понедельник в 12:26 пользователем Владимир 1961

[пион]

10 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Все что работодатель сказал о причинах - имею право

В 03.05.2025 в 16:57, Владимир 1961 сказал:

новая должностная инструкция, которую  пока не показали,  должна была вступить в силу с 1 мая

В первом же ответе всё обстоятельно расписано, я потому сообщений не писал.  Обратите внимание вот на это 

 

В 02.05.2025 в 10:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

Порядок и основания для изменения должностной инструкции (ДИ) зависят от того, затрагивают ли эти изменения трудовую функцию работника и как оформлена сама инструкция.

 

В 02.05.2025 в 10:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

  *   Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

 

[*Аннушка*]

27 минут назад, Владимир 1961 сказал:

у Вас  слишком положительное мнение о наличии рабочих мест в сельской местности, для работников предпенсионного возраста

У меня вообще нет никакого мнения на этот счёт. Тем более, этих вводных не было в корневом посте темы. 

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет.  

 

[Владимир 1961]

В 05.05.2025 в 15:45, пион сказал:

Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    *   Если ДИ – отдельный документ, ее можно утвердить в новой редакции или внести изменения отдельным приказом.

Есть, только коллективный трудовой договор.

В 05.05.2025 в 15:53, *Аннушка* сказал:

У меня вообще нет никакого мнения на этот счёт. Тем более, этих вводных не было в корневом посте темы. 

Согласен с Вашим мнением, только есть категории работников, которые вообще попасть на форум юристов не могут, по причине скромной общей эрудиции.

[пион]

14 часов назад, Владимир 1961 сказал:

коллективный трудовой договор

Впервые о таком слышу

[Владимир 1961]

Получено уведомление об актуализации должностной инструкции. Уведомляем Вас о дополнении и уточнении ваших должностных обязанностей. В вашей должностной инструкции появится детальное описание функциональных обязанностей. В связи с этим будут конкретизированы п.п. 1.3, п.п. 4.2, 4.7, 4.8, 4.10, 4.12 должностной инструкции. Эти дополнения и уточнения не являются изменением трудовой функции. ДИ в новой редакции вводится в действие через два месяца на основании приказа. 

Меня смущает, что не указана причина актуализации и не указана ст. ТК на основании которой меняется ДИ.

В 05.05.2025 в 15:45, пион сказал:

 Если ДИ является приложением к трудовому договору или его частью, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как определить является ли ДИ приложением к трудовому договору?

В 02.05.2025 в 10:31, Maximillian Hohenstaufen сказал:

  В любом случае, вас должны ознакомить с новой редакцией ДИ под подпись.

Ознакомить за два месяца до приказа?

[*Аннушка*]

6 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Как определить является ли ДИ приложением к трудовому договору?

Внимательно его прочитать. При непонимании показать специалисту (юристу).

6 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Ознакомить за два месяца до приказа?

До какого приказа? Мы ни один документ не видели. 

Если согласны с новой ДИ - подписывайте (ст. 72 ТК РФ). Если не согласны - изучайте норму, о которой Вам писали неоднократно ранее (ст. 74 ТК РФ) и действуйте в сответствии с ней. В последнем случае в течение двух месяцев придётся либо подписать, либо приготовиться к увольнению. 

Вы чего от форума-то хотите?

Изменено 15 часов назад пользователем *Аннушка*

[Владимир 1961]

28 минут назад, *Аннушка* сказал:

Внимательно его прочитать. При непонимании показать специалисту (юристу).

 

А тут нет юристов?

30 минут назад, *Аннушка* сказал:

 

До какого приказа? Мы ни один документ не видели. 

 

Я выше писал, что получено уведомление.

[пион]

37 минут назад, *Аннушка* сказал:

изучайте норму, о которой Вам писали неоднократно ранее (ст. 74 ТК РФ) и действуйте в соответствии с ней. В последнем случае в течение двух месяцев придётся либо подписать, либо приготовиться к увольнению. 

Это так, если там ст.74 ТК применима. Пока совершенно непонятно, что именно делает РД. 

То, что 

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

ДИ в новой редакции вводится в действие через два месяца на основании приказа. 

наводит на мысли о ст.74, но при этом 

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

уведомление об актуализации должностной инструкции. 

Но

1.ст.74 ТК про "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Автор и сам пишет

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Меня смущает, что не указана причина актуализации и не указана ст. ТК на основании которой меняется ДИ

а ст.74 предписывает 

Цитата

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

2.Является ли ДИ неотъемлемой частью ТД, чтобы применять ст.74 ТК?

И последнее

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Уведомляем Вас о дополнении и уточнении ваших должностных обязанностей. ... Эти дополнения и уточнения не являются изменением трудовой функции.

тоже требует изучения, ибо дополнении обязанностей может иметь характер даже изменения ТФ.

7 часов назад, Владимир 1961 сказал:

Как определить является ли ДИ приложением к трудовому договору?

На это должно быть указано в самом ТД. 

Изменено 14 часов назад пользователем пион

[Владимир 1961]

19 минут назад, пион сказал:

 

 Как определить является ли ДИ приложением к трудовому договору?

На это должно быть указано в самом ТД. 

В трудовом договоре написано, что должностные обязанности определяются должностной инструкцией этого достаточно, чтобы считать ДИ приложением к ТД?

Изменено 14 часов назад пользователем Владимир 1961

[*Аннушка*]

Покажите ТД.

Прекратите ходить вокруг да около.

[Владимир 1961]

39 минут назад, *Аннушка* сказал:

Покажите ТД.

Прекратите ходить вокруг да около.

Выше, я цитировал ТД в контексте с ДИ. 

[*Аннушка*]

Я что-то непонятно выше написала? 

47 минут назад, *Аннушка* сказал:

Покажите ТД.

Мне не нужны выдернутые из контекста цитаты.

3 часа назад, Владимир 1961 сказал:

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

показать специалисту (юристу).

А тут нет юристов?

С Вами вообще всё в порядке, сударь?  

Юристам следует видеть документы.

Вы когда к врачу ходите, вместо больного органа, не раздеваясь и не проходя осмотра, просто описываете ему проблему в задушевной беседе, или вообще предпочитаете телемедицину? 

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Вы чего от форума-то хотите?

Пока что сплошное словоблудие.

Изменено 11 часов назад пользователем *Аннушка*

[Владимир 1961]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

 

Мне не нужны выдернутые из контекста цитаты.

 

Иной информации, кроме той что озвучена в ТД  в контексте ДИ не имеется.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

 

Юристам следует видеть документы.

 

Цитаты по существу из документов, чем не подходят?

1 час назад, *Аннушка* сказал:

 

Юристам следует видеть документы.

 

Цитаты по существу из документов, чем не подходят?

1 час назад, *Аннушка* сказал:

 Вы чего от форума-то хотите?

 

То что хочу, мне  поясняют. 

1 час назад, *Аннушка* сказал:

 

Пока что сплошное словоблудие.

 пион сказал:  Пока совершенно непонятно, что именно делает РД. 

Далее по хронологии. От подписи под уведомлением об актуализации должностной инструкции пришлось отказаться, так как не указана причина актуализации и не указана статья ТК, которую использует РД. Третьим пунктом было указано, что ДИ является приложением к трудовому договору, а изменение трудового договора в одностороннем порядке не предусмотрено...РД в ответ составил акт  отказа за подписью двух лиц...третье лицо, как написано ушло в отказ..

Изменено 10 часов назад пользователем Владимир 1961

[пион]

3 часа назад, Владимир 1961 сказал:

Третьим пунктом было указано, что ДИ является приложением к трудовому договору

Про ДИ это Ваш вывод, и Вы указали в заявлении РД-лю?

3 часа назад, Владимир 1961 сказал:

РД в ответ составил акт  отказа за подписью двух лиц...третье лицо, как написано ушло в отказ..

РД привлёк трёх лиц подписать, а одно из них отказалось?