Работник отказ-ся от дог-ра о мат. ответ-ти

[Ст. м-с]

Администрация хочет заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

При большом желании его профессию (должность) можно отнести к утвержденному перечню должностей лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответсвенности.

Работник отказывается.

Не могу найти ни одного основания как можно его заставить подписать договор о полной мат. ответственности. Также нет оснований его уволить.

Ваше мнение... Есть какие-нибудь возможности?...

С уважением,

Ст.м-с!

[Пружинин Тимофей]

Незачет.

Перечень должностей подлежащих полной мат. ответственности ограничен и расширенному толкованию не подлежит.

Основание к увольнению найти можно.

НО ДЛЯ ЭТОГО НАДО ХОТЯ БЫ ОДИН РАЗ ПРОЧЕСТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС

[Law&Order]

Незачет.

Перечень должностей подлежащих полной мат. ответственности ограничен и расширенному толкованию не подлежит.

Основание к увольнению найти можно.

НО ДЛЯ ЭТОГО НАДО ХОТЯ БЫ ОДИН РАЗ ПРОЧЕСТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС

ИМХО Почему то большенству проще задать вопрос, вместо того, чтобы хотя бы попытаца разобраца самим!!!

[Пружинин Тимофей]

http://trudovoepravo.ru/materialnaia_otvetstvennost/

Информация выложена в открытом доступе, ну че еще надо???

Я готов потратить пару минут на объяснения, но вести часовую консультацию.... увольте!

[Печеник Ксения]

Значится так. Читаем п.36 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).