Начальник отдела маркетинга -есть ли увеличение зоны обслуживания?

[Гость Анастасия]

Пищевой холдинг,в котором я являюсь начальником отдела  маркетинга, купила две новые площадки по производству продуктов питания. Ассортимент совершенно другой,чем у нас был до этого. Это будут новые продукты. Разработкой новых продуктов непосредственно занимается мой отдел. Подчиняюсь я генеральному директору, новые производственные площадки имеют своих директоров, с кем я непосредственно взаимодействую в процессе работы 

Вопрос.

Является ли для меня  маркетинговое обслуживание двух новых производственных площадок расширением зон обслуживания (ст.60.2) и дополнительной работой и следовательно должна ли измениться моя  система оплаты труда при этом? Как?

[minos66]

Читайте свой ТД и должностную инструкцию. Как по мне, развитие, увеличение продаж, в том числе и за счет новых продуктов это не доп. работа, а прямая обязанность отдела маркетинга. Ну а руководство конечно должно оценить ваши успехи, но не принудительно через ТК, а добровольно, если вас ценят.

[*Аннушка*]

21 час назад, minos66 сказал:

Читайте свой ТД и должностную инструкцию

Именно так.

Плюс - при наличии - Положение об отделе маркетинга.

Мне как юристу не совсем понятно, что означает термин "площадка". Это новое структурное подразделение в штатном расписании организации? Очевидно, что у директоров и работников этих "площадок" свои трудовые функции. А у маркетологов - свои, охватывающие производство в целом.

Но не видя ни одного документа, сложно рассуждать об этом более предметно.