Alex yar Опубликовано 27 марта, 2023 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2023 Работаю в филиале энергетического предприятия со дня его открытия. В течение 20 лет выполняю большую и ответственную часть работы. Месяц назад ушел на пенсию мой коллега. Работника, который бы стал выполнять его обязанности, руководство не готовило. В течении месяца нового работника не ищут. Вместо этого объявили мне, что кроме своих обычных обязанностей я буду выполнять обязанности работника ушедшего на пенсию. Но это значит освоить другую профессию и это без обучения. Взять на себя эти новые незнакомые обязанности - значит завалить и новое и старое дело. Как трудовое законодательство регулирует подобные ситуации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 марта, 2023 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2023 Как называется занимаемая Вами должность и есть ли у Вас утверждённая должностная инструкция? Как называется должность, занимаемая уволенным коллегой-пенсионером? Эта должность не была исключена (сокращена) из штатного расписания после увольнения работника? 6 часов назад, Alex yar сказал: Как трудовое законодательство регулирует подобные ситуации? В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.