Существенное увеличение трудовых обязанностей.

[Alex yar]

Работаю в филиале энергетического предприятия со дня его открытия. В течение 20 лет выполняю большую и ответственную часть работы. Месяц назад ушел на пенсию мой коллега. Работника, который бы стал выполнять его обязанности, руководство не готовило. В течении месяца нового работника не ищут. Вместо этого объявили мне, что кроме своих обычных обязанностей я буду выполнять обязанности работника ушедшего на пенсию. Но это значит освоить другую профессию и это без обучения. Взять на себя эти новые незнакомые обязанности - значит завалить и новое и старое дело. Как трудовое законодательство регулирует подобные ситуации? 

[*Аннушка*]

Как называется занимаемая Вами должность и есть ли у Вас утверждённая должностная инструкция?

Как называется должность, занимаемая уволенным коллегой-пенсионером? Эта должность не была исключена (сокращена) из штатного расписания после увольнения работника?

6 часов назад, Alex yar сказал:

Как трудовое законодательство регулирует подобные ситуации? 

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.