Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Гость Trozian

Варианты увольнения сотрудника

Рекомендуемые сообщения

Гость Trozian

Здравствуйте.

У меня назрел следующий вопрос:

Имеется сотрудник, который мельком упомянул что собирается увольняться, потом просто перестал ходить на работу... На данный момент он уже работает в другом месте, заявление об уходе он не писал, и, насколько я понимаю, приходить по поводу документов не собирается...

(длится это уже порядка месяца)

Варианты моих действий как работодателя в свете данных обстоятельств?

Заранее благодарю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Варианты моих действий как работодателя в свете данных обстоятельств?

Послать рабортнику домой письмо с просьбой явиться и объяснить свои прогулы. Письмо должно быть с уведомлением о вручении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Trozian,

МНОГОкратно обсуждалось на форуме! Пользуйтесь поиском!

1. в табеле невыходы

2.

Послать рабортнику домой письмо с просьбой явиться и объяснить свои прогулы. Письмо должно быть с уведомлением о вручении.

и ждать второго пришествия ....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Trozian, посмотрите хотя бы эту аналогичную тему из недавних:

http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=17893&highlight=%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5+%E7%E0+%EF%F0%EE%E3%F3%EB

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
и ждать второго пришествия ....

И ничего не делать. Зачем мне заморочки с телеграммами?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Trozian

Прочитал ссылку, все доходчиво и познавательно.

НО!

Возникает такой вопрос - непомерная наглость сотрудника, а именноего условия: либо мы ему сами завозим все документы, деньги и т.д., он подписывает, либо приедет когда вздумается (время появится), либо когда мы ему выкатим поляну.

Это просто не в какие рамки не лезет. Я понимаю что есть официальные процедуры и положения об увольнении, но чисто по совести нельзя прощать такую наглость. На нас кладут, а мы еще и перинку стелить должны.

Неужели нет законных способов поставить его на место?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
его условия: либо мы ему сами завозим все документы, деньги и т.д., он подписывает, либо приедет когда вздумается
Настойчиво рекомендую не поддаваться амбициям и соглашаться. :yes2:

Поверьте, это избавит Вас от массы проблем в будущем!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Trozian
Настойчиво рекомендую не поддаваться амбициям и соглашаться. :yes2:

Поверьте, это избавит Вас от массы проблем в будущем!

Я это уже понял :yes2:

Но хоть что-то можно сделать для укрощения строптивого?

Так, теоретически?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×