Работа по графику сменности. Оплата за неполный месяц работы.

[sp2681]

Всем здравствуйте. Я работаю по графику сменности 36 часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени за квартал. В апреле 2022г. я был в отпуске с 1 по 16 число. Оставшаяся норма часов за апрель 10 рабочих дней по 7,2 часа, т.е. 72 часа. Мне же работодатель поставил смены так, что я отработал только 56 часов. Мне за эти 56 часов и заплатили.

В "Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением " : пункт5. Нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 36 часов в неделю, то есть продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Вопрос в следующем:

1. А не должен ли работодатель мне заплатить за все эти 72 часа, ведь это не я виноват, что он мне такой график составил с 56 часами работы.. В следующий раз он возьмет и поставит мне вообще одну смену в неполный месяц и я вообще копейки получу. А я готов как раз работать по норме часов. 

2. Или может работодатель просто обязан составить график так, чтобы у меня выходила именно норма часов.

[*Аннушка*]

Если учёт рабочего времени в организации квартальный, то всё должны скорректировать при оплате за июнь.

Уточните в бухгалтерии.

25 минут назад, sp2681 сказал:

работодатель просто обязан составить график так, чтобы у меня выходила именно норма часов

За квартал - да.

Нужно изучить локальные нормативные акты, регламентирующие в организации порядок суммированного учёта и т.п. Вы вправе запросить его копию и иные документы, связанные с работой, со ссылкой на ст. 62 ТК РФ.