Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Sauwa

Уволили по с/ж, а не рассчитывают, и не отдают тр. книжку!

Рекомендуемые сообщения

:dontknow: Ситуация до боли типичная, - своенравная начальница не довольная увольнением жены по с/ж, чинит всякие гадости:

- не произвела расчет в день увольнения (заявление написано, виза уволить в соотв. с КЗОТ стоит(она не знает что уже нет КЗОТ), ксерокопия заявления имеется), с приказом об увольнении не знакомили, денежный рассчет не произвели, расчетный листок не дали,

- не отдает трудовую книжку (типа мол не дам и все, дескать жалуюся)

Вопрос вот в чем:

- Какие компенсации можно потребовать в судебном порядке, какой моралный ущерб, утраченный заработок(из за отсутствия трудовой заработок, было приглашение на другую работу, а сейчас нельзя встать на учет даже на биржу труда) и с какого дня будет считаться увольнение если не произвели расчет не дали на руки трудовую и не ознакомили с приказом о увольнении ( может ли это считаться вынужденным прогулом).

Сослуживцы говорят, что начальница из вредности хочет выслать деньги переводом, наложным платежом.

Что посоветуйте что бы ее проучить.

Жалобы в прокуратуру и труд. инспекцию уже пишим, я имею ввиду проучить по максимуму материально??!!

Заранее благодарен!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Sauwa,

боюсь что размер компенсации Вас не вполне удовлетворит.

Вы можете обратиться в суд и требовать оплатить каждый день задержки трудовой. При условии конечно что больше на предприятие за трудовой не пойдете.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

какой моралный ущерб

реально от 500 до 1000 рублей.

не произвела расчет в день увольнения

теперь можно требовать компенсацию за просрочку выплат из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Sauwa, и забудьте, пожалуйста, про КЗоТ.

Уже много лет в России принят и действует Трудовой кодекс, который так и называется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо!! Возможно суета ине стоит этих денег (компенсации за мор. ущерб) однако проучить то надо!:nono2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×