Emi Опубликовано 25 октября, 2021 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2021 (изменено) Работаем по договору который переподписываем ежегодно, трудовая лежит в ОК. Из-за праздника в этом году договор заканчивается 30 декабря. Но на самом деле у нас плавающий график, 31е рабочий день! Руководитель настаивает на переносе на 30, а 31 работаь. Билеты куплены. С отделом кадров разговаривали, говорят, на усмотрение руководителя. Руководителю сказали, как же так, мы же вроде подписывали график до начала года! Говорит, ничего не знаю, мне нужны люди на месте. (очень тревожный начальник, работу делает вперед, каждое 31.12 почти нет работы, сидим до обеда, приходит более высокий начальник и отпускает) Что делать? запросить выписку графика отпусков? Я не помню, подписывали ли мы реально (понимаю, что если не будет моей подписи, они неправы, подпись должна быть) Отдел кадров пока на устные вопросы говорит все вопросы к руклю. Портить отношения не хочется. Временами ни с того ни с сего у нее бывает такое, когда что-то не сходится. В этот раз она хочет отпустить по своей воле других людей, у которых нет отпуска. Изменено 25 октября, 2021 пользователем Emi Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 октября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2021 (изменено) 25.10.2021 в 11:32, Emi сказал: у нас плавающий график, 31е рабочий день! С графиком работы на декабрь Вас обязаны письменно ознакомить в порядке ст. 103 ТК РФ не позднее 31 октября. Но если в конце 2020 года Вы действительно 25.10.2021 в 11:32, Emi сказал: подписывали график согласно которому 31 декабря должны находиться в отпуске, то работодатель не прав. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. 25.10.2021 в 11:32, Emi сказал: Что делать? запросить выписку графика отпусков? Я не помню, подписывали ли мы реально Запросите, сославшись на ст. 62 ТК РФ. 25.10.2021 в 11:32, Emi сказал: куплены билеты Поторопились. Изменено 29 октября, 2021 пользователем *Аннушка* 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Emi Опубликовано 25 октября, 2021 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2021 (изменено) спасибо большое!! будем думать, неохота ругаться из-за этого. (меня смутила фраза "поторопились", вроде как намек на полюбовное смирение))) поторопились, потому что всегда так делали еще такой вопрос. До этого руководителя нам давали по 2 дня спокойно, в том числе праздники. А сейчас говорит, что нельзя., тк праздник. Как нам запросить в отделе кадров обоснование, потому что устно, как мы уже поняли, руководитель может придумать все что угодно ))) Изменено 25 октября, 2021 пользователем Emi Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 октября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2021 19 часов назад, Emi сказал: меня смутила фраза "поторопились" Чем же она Вас смутила? По графику отпусков у Вас сомнения, график работы на декабрь утверждён не был - однако Вы самонадеянно купили билет. 19 часов назад, Emi сказал: всегда так делали Это не аргумент. Поэтому договаривайтесь с руководителем. 19 часов назад, Emi сказал: Как нам запросить в отделе кадров обоснование Выше я чёрным по-русски написала: 25.10.2021 в 14:46, *Аннушка* сказал: Запросите, сославшись на ст. 62 ТК РФ. Для начала хотя бы найдите в Интернете и прочитайте названную статью. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Emi Опубликовано 29 октября, 2021 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2021 (изменено) 26.10.2021 в 18:12, *Аннушка* сказал: Для начала хотя бы найдите в Интернете и прочитайте названную статью. Этот вопрос был по отпуску с праздничного дня. 26.10.2021 в 18:12, *Аннушка* сказал: Чем же она Вас смутила? По графику отпусков у Вас сомнения, график работы на декабрь утверждён не был - однако Вы самонадеянно купили билет. То есть от графика работы зависит больше, чем от графика отпусков. Разве мы могли не подписывать график отпусков? Это же нарушение? Мы много чего подписываем. Работаем на удаленке, когда можем приезжаем. Раньше таких вопросов не возникало. Поэтому доверяли. Я не веду реестр подписанных документов Многие покупают билеты на предстоящие отпуска в следующем году. Возможно, из-за этой непонятной ситуации сейчас нас попросили приехать и подписать график на следующий год. Может, и в прошлом году подписывали. График на следующий месяц нам дают в середине текущего месяца, т.е. еще рано. Изменено 29 октября, 2021 пользователем Emi Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 октября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2021 24 минуты назад, Emi сказал: вопрос был по отпуску с праздничного дня Это не праздничный день. А отпуск предоставляется в календарных днях. 24 минуты назад, Emi сказал: Многие покупают билеты на предстоящие отпуска в следующем году. Урегулировав свои вопросы с начальством. 25 минут назад, Emi сказал: График на следующий месяц нам дают в середине текущего месяца, т.е. еще рано Это нарушение закона. Изучите внимательно 25.10.2021 в 14:46, *Аннушка* сказал: ст. 103 ТК РФ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 октября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2021 Так выписку из ГО запросили? Скажите, а Вы в этом году уже были в ежегодном оплачиваем ом отпуске? Кстати, Ваш рабочий год в какую дату начинается? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 декабря, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2021 В 25.10.2021 в 22:57, Emi сказал: будем думать, неохота ругаться из-за этого Что-то надумали? Проблема разрешилась? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.