Выходной день 31 декабря!?

[Makar]

Здравствуйте, уважаемые специалисты по трудовому праву!

Губернаторы некоторых регионов своими нормативными актами объявили 31 декабря 2020 года, выходным не рабочим днем, а 26 декабря 2020 соответственно рабочим. 

Большинство предприятий, в основном те, которые являются муниципальными или созданы субъектами, подчинились, перестроили режим работы и т.д. 

Некоторые же предприятия, 31 декабря оставили рабочим днем, неформально ссылаясь, на то, что распоряжения губернатора не распространяются на предприятия или структурные подразделения хотя и действующие на территории субъекта, но учредителем которого является юридическое лицо зарегистрированное в другом субъекте федерации.

Вопрос: правомерно ли эти предприятия не подчиняются актам губернаторов?

 

          

[minos66]

1 час назад, Makar сказал:

Вопрос: правомерно ли эти предприятия не подчиняются актам губернаторов?

Да кто же вам наверняка то ответит? Вон сколько споров (в судах споров! а не на форумах) было ровно по этому же вопросу "а это на всех распространяется?" в связи с установкой региональных религиозных праздников. Теперь вот новый опыт - не установление региональных праздников, а региональный перенос выходных дней на рабочие. Наверное надо руководствоваться нормой ст. 13 ТК

Цитата

  Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Обязательны для всех на всей территории субъекта.

И посмотреть формулировку 

1 час назад, Makar сказал:

своими нормативными актами 

нет ли там слова "рекомендовать".

[gleb]

Открыл первое попавшееся, там рекомендовать http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/3400202012080003

[minos66]

Ну в данном документе 31-е выходной для всех органов и гос. учреждений (не федеральных, а субъекта) в обязательном порядке, для иных хозяйствующих субъектов на усмотрение руководства. Но, если примут рекомендации к исполнению, то выходной будет как выходной со всеми вытекающими из ТК (двойная оплата и прочее).

Причем касаться это будет только всех работников, работающих на территории субъекта, а не всех работников организации.

Хотя, никто не мешает организации устроить нерабочий день для всей организации без всяких указов власти. Просто решили объявить в организации "день рождения хозяина" нерабочим днем или любые другие дни - да бога ради!

[*Аннушка*]

Makar, Вы из Читы? Речь о распоряжении губернатора Забайкальского края от 15.12.2020 № 581-р?

16.12.2020 в 03:54, Makar сказал:

Вопрос: правомерно ли эти предприятия не подчиняются актам губернаторов?

Если это не госструктуры, то им даны рекомендации о переносе, а не безукоснительное требование.

Распоряжение от 15.12.2020 N 581р.pdf

16.12.2020 в 06:22, minos66 сказал:

никто не мешает организации устроить нерабочий день для всей организации без всяких указов власти

Да что вы говорите? При утверждённом в каждой организации календаре рабочего времени, табелях учёта,  статье 112 Трудового кодекса? Не надо выдумывать и вводить автора темы в заблуждение.

[minos66]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Да что вы говорите?

Это не я говорю. Это Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № 5202-6-0 от 19.12.2007

Цитата

 

Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

 

Никаких препятствий. Оплачивай и празднуй.😝

[*Аннушка*]

1 час назад, minos66 сказал:

Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № 5202-6-0 от 19.12.2007

 Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. Никому платить за воздух не хочется, тем более в нынешних условиях повсеместного падения прибыли.

У нас в организации предложили на выбор 31 декабря оформить день очередного оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы. Всё по закону.

Работают только службы круглосуточного цикла.