Изменение вида и основания продления отпуска

[Бунтарь]

Работодатель по моему заявлению издал приказ о продлении мне длительного (годового как педагогу) отпуска без содержания на основании ранее предоставленных больничных листов.

Через месяц работодатель издал новый вариант приказа (под тем же номером и от того же числа, что и первый), в котором уже указано не на продление мне длительного отпуска, а просто "отпуск без содержания" и основание :  "Личное заявление..."   

Т.е. в приказе без согласия со мной изменен вид и основание продления отпуска. 

Вопрос:  являются ли действия работодателя в данном случае законными?  Если нет, то каковы мои действия по оспариванию второго приказа? 

[*Аннушка*]

Ну Вы же сами знаете ответ на свой вопрос, если никакого заявления не писали.

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

1 час назад, Бунтарь сказал:

каковы мои действия по оспариванию второго приказа? 

Хотите начать конфликт?

Пишите заявление работодателю со ссылкой на названную норму кодекса.

Жалобу на нарушение трудовых прав можно при желании оставить на сайте https://онлайнинспекция.рф/

[Бунтарь]

Аннушка, хочу еще раз пояснить: отпуск не ежегодный, а длительный  без содержания продолжительностью 365 календарных дней в соответствии со ст.335 ТК РФ.  Ранее такой отпуск продлялся в соответствии с Коллективным  договором образовательного учреждения. В настоящее же время (как я узнала неделю назад) коллективным  договором  продление длительного отпуска педагогических работников в случае возникновения временной нетрудоспособности в период длительного отпуска не предусмотрено. Как указал работодатель в ответе на мое заявление, "внести соответствующее изменение (в договор) в 2020 году невозможно, т.к. в этой части не подписано Соглашение с профсоюзами".

Формально эти два отпуска неоплачиваемы, но есть НО... Я бы заявление на отпуск без содержания (по окончании длительного) не писала (есть причины, в.ч. и связанные с денежными выплатами).

Если бы Вы позволили, я бы выложила соответствующие приказы Вам в личку для дальнейшей возможной консультации.

А конфликт с работодателем идет давно - в 2013 г. получила травму на работе. Признавать НС как производственный работодатель не захотел; таковым НС был признан только по указанию трудового инспектора после расследования... Дополнительный отпуск на лечение, дополнительные больничные - все присутствует. Все это спровоцировало и провоцирует постоянный боссинг... Ну, это в качестве некоторого пояснения к ситуации.

 

[*Аннушка*]

К сожалению, нюансов трудовых отношений (в том числе в части подобных отпусков) в образовательных учреждениях я не знаю, поэтому вводить в заблуждение Вас не стану.

Нужно внимательно изучить главу 52 ТК РФ и Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

28.11.2020 в 18:53, Бунтарь сказал:

Если бы Вы позволили, я бы выложила соответствующие приказы Вам в личку для дальнейшей возможной консультации.

Я не оказываю на бесплатном форуме подобных консультаций, извините.

28.11.2020 в 18:53, Бунтарь сказал:

...это в качестве некоторого пояснения к ситуации

Поняла Вас.

[Бунтарь]

Спасибо. Вас поняла.

[*Аннушка*]

28.11.2020 в 18:53, Бунтарь сказал:

Ранее такой отпуск продлялся в соответствии с Коллективным  договором образовательного учреждения. В настоящее же время (как я узнала неделю назад) коллективным  договором  продление длительного отпуска педагогических работников в случае возникновения временной нетрудоспособности в период длительного отпуска не предусмотрено.

А Вас с Коллективным договором вообще знакомили под роспись?

28.11.2020 в 18:53, Бунтарь сказал:

отпуск не ежегодный, а длительный  без содержания продолжительностью 365 календарных дней в соответствии со ст.335 ТК РФ

В этой статье указано, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Таким органом является Минобрнауки России.

А Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утверждён Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 (ред. от 29.06.2020).

Посмотрите.