Юлия 1990 Опубликовано 10 июля, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июля, 2020 При устройстве в салон бровистом мне предложили заключить договор сроком на один год, мне повышают квалификацию а я должна отработать год. Если расторгну договор ранее, должна буду оплатить неустойку. На договоре написано трудовой договор, номера нет, но официально устраивать не будут и в трудовую ничего писать не будут. Действительно ли я должна буду оплатить эту неустойку если уйду ранее года, или если устроена не официально то этот договор не имеет силы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 июля, 2020 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 июля, 2020 Ну, во-первых, следует видеть текст предложенного договора. Вы его заключили? Во-вторых, ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.