Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

как правильно исполнить предписание трудовой инспекции ,если срок истек


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Ситуация такая. В прошлом году инспекция вынесла организации предписание об устранении нарушений в их числе предоставление дополнительного отпуска сотрудникам за вредные условия труда за весь период их работы. По факту после предписания директор предоставил только за 2019 год отпуска, а период работы этих сотрудников начинается с 2015-го года. Теперь начальник уволился. Новый директор обнаружил такое несоответствие,как теперь правильно поступить и исполнить полностью предписания,сроки же ушли уже,опять штраф придется платить? И как это лучше оформить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Следует как минимум видеть текст полученного предписания. :dontknow:

Окс48, кем лично Вы являетесь в этой ситуации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Дословно: "Необходимо устранить нарушение.Предоставить водителям дни дополнительного оплачиваемого отпуска,предусмотренного ст.117 ТК РФ,не предоставленные за весь период работы каждого сотрудника. Устранить до 1.11.2019г." В статье говорится о 7 днях доп.отпуска за вредные условия,а с 2015-го года водителям в организации давали только по 5 дней.По итогам проверки старый начальник дал отпуска и оплатил только за 2019 год.. А в предписании же написано "за весь период работы", значит и за 15,16,17 и 18-й годы надо было заплатить и дать отгулять. У каждого получилось по 2 дня не хватает дополнительного отпуска  в каждом году (15,16,17 и 2018). Или мы не так его трактуем?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

@Окс48 , можно было бы выплатить работникам денежную компенсацию, если бы не правило, что такое возможно только при увольнении.

поэтому дни -

30 минут назад, Окс48 сказал:

за 15,16,17 и 18-й годы надо было заплатить и дать отгулять.

должны быть предоставлены в текущем году либо с письменного согласия работников - в следующем году:

Цитата

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
11.07.2020 в 17:20, Окс48 сказал:

Устранить до 1.11.2019

Странно, что вспомнили об этом 8 месяцев спустя.

11.07.2020 в 15:30, *Аннушка* сказал:

Окс48, кем лично Вы являетесь в этой ситуации?

:confused:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...