Оплата за обучение при продлении сертификата врача (врач-совместитель)

[Алексей91]

Здравствуйте. Работаю врачом кардиологом (основная должность) и врачом терапевтом(внутреннее  совместительство). Заканчивается сертификат по специальности терапия (раз в 5 лет необходимо продлевать). Кто в такой ситуации  обязан оплатить обучение работник или работодатель ? И если работодатель не захочет платить за обучение, может ли он уволить работника с совместительства?

[пион]

Для получения сертификата, согласно приказу требуется

Цитата

 

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации

от 29 ноября 2012 г. N 982н УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

 

15. Для сдачи сертификационного экзамена в экзаменационную комиссию подается заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена лицами, указанными в пункте 3 настоящих условий и порядка (далее соответственно - заявление, заявитель), с приложением подлинников следующих документов:

для специалистов с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием диплома специалиста (диплома бакалавра), документа об окончании интернатуры и (или) ординатуры, документа о профессиональной переподготовке (в случае получения новой специальности по результатам прохождения профессиональной переподготовки), документа о повышении квалификации и ранее выданного сертификата по соответствующей специальности (направлению подготовки) (в случае получения сертификата повторно);

 

А в законе сказано так

Цитата

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
 
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Право есть, есть ли на практике реализация за счёт средств РД?

[minos66]

2 часа назад, пион сказал:

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Есть еще ст. 197 - только по договору с работодателем, и ст. 187 в части гарантий только по основному месту работу. Так что, сдается, при работе по совместительству (неважно, внутреннее или внешнее), работодатель в плане переподготовке совместителю ничем не обязан, если только нет каких то локальных актов на этот счет (например, если направят на переподготовку по основному месту работу, то отпуск предоставить или еще что то подобное). Право пойти навстречу работнику есть (тем паче внутреннее совместительсво), обязанности нет. Не будет сертификата, договор по совместительству будет расторгнут.

Еще момент. Если под "внутренним совместительством" подразумевается совмещение профессий, то думается РД должен или отправить на переподготовку за свой счет или прекратить совмещение (ст. 60.2).

[Алексей91]

9 часов назад, пион сказал:

Право есть, есть ли на практике реализация за счёт средств РД?

по основному месту работы в основном все нормально реализуется. Я спрашивал про нюанс связанный с совместительством.

[пион]

А как Вы проходите повышение квалификации?

[*Аннушка*]

26.05.2020 в 20:14, Алексей91 сказал:

Я спрашивал про нюанс связанный с совместительством

Вам тоже задали вопрос. Вы не ответили.