Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

В организации стоит турникет, фиксирующий время прихода-ухода. РД сказал: если пришел и отметился, ушел не отметился, то этот день будет засчитан как 0 т.е. не оплачивается. Я оформлен на 5 дневке 40ч, зп постоянна и не зависит от кол-ва часов в месяце.

На сколько это законно с точки зрения судов? Что может законно сделать РД в такой ситуации?

  • Модераторы
Опубликовано
19 минут назад, rttt сказал:

зп постоянна и не зависит от кол-ва часов в месяце

если вы на окладе, то зарплата зависит от количества рабочих дней=часов, отработанных в месяце, если меньше нормы, то и зарплата будет меньше. 

  • Модераторы
Опубликовано
1 час назад, rttt сказал:

турникет, фиксирующий время прихода-ухода. РД сказал: если пришел и отметился, ушел не отметился, то этот день будет засчитан как 0 т.е. не оплачивается

Так нельзя. Ст.86 ТК

Цитата

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

Надо будет выяснять, действительно ли Вы отсутствовали в течение рабочего дня или просто не отметились на турникете.

ПС А почему так случается, поясните?

 

  • Модераторы
Опубликовано (изменено)
2 часа назад, rttt сказал:

ушел не отметился

Почему? Уходите раньше?

2 часа назад, rttt сказал:

На сколько это законно

Читайте Правила внутреннего распорядка (ПВТР).

В нашей организации тоже установлена подобная система. В ПВТР указано, что регистрация работником прихода/ухода посредством прикладывания пропуска к считывающим устройствам на служебных входах/выходах является обязанностью работника. В случае нарушения им установленного порядка на первый раз руководитель  ограничивается устной беседой и предупреждением работника. В следующий раз - ходатайствует о наложении на работника дисциплинарного взыскания. При систематическом нарушении ПВТР ставится вопрос об увольнении.

В случае необходимости время прихода/ухода отслеживается по видеокамерам.

Изменено пользователем *Аннушка*

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...