rttt Опубликовано 13 ноября, 2019 Жалоба Опубликовано 13 ноября, 2019 В организации стоит турникет, фиксирующий время прихода-ухода. РД сказал: если пришел и отметился, ушел не отметился, то этот день будет засчитан как 0 т.е. не оплачивается. Я оформлен на 5 дневке 40ч, зп постоянна и не зависит от кол-ва часов в месяце. На сколько это законно с точки зрения судов? Что может законно сделать РД в такой ситуации? Цитата
Модераторы gleb Опубликовано 13 ноября, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 13 ноября, 2019 19 минут назад, rttt сказал: зп постоянна и не зависит от кол-ва часов в месяце если вы на окладе, то зарплата зависит от количества рабочих дней=часов, отработанных в месяце, если меньше нормы, то и зарплата будет меньше. Цитата
Модераторы пион Опубликовано 13 ноября, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 13 ноября, 2019 1 час назад, rttt сказал: турникет, фиксирующий время прихода-ухода. РД сказал: если пришел и отметился, ушел не отметился, то этот день будет засчитан как 0 т.е. не оплачивается Так нельзя. Ст.86 ТК Цитата 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; Надо будет выяснять, действительно ли Вы отсутствовали в течение рабочего дня или просто не отметились на турникете. ПС А почему так случается, поясните? Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 ноября, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 13 ноября, 2019 (изменено) 2 часа назад, rttt сказал: ушел не отметился Почему? Уходите раньше? 2 часа назад, rttt сказал: На сколько это законно Читайте Правила внутреннего распорядка (ПВТР). В нашей организации тоже установлена подобная система. В ПВТР указано, что регистрация работником прихода/ухода посредством прикладывания пропуска к считывающим устройствам на служебных входах/выходах является обязанностью работника. В случае нарушения им установленного порядка на первый раз руководитель ограничивается устной беседой и предупреждением работника. В следующий раз - ходатайствует о наложении на работника дисциплинарного взыскания. При систематическом нарушении ПВТР ставится вопрос об увольнении. В случае необходимости время прихода/ухода отслеживается по видеокамерам. Изменено 13 ноября, 2019 пользователем *Аннушка* Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.