Работодатель требует работника переехать в другой город

[Zolo]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

Тем более, в пункте 6 статьи 81 есть подпункты.

Всё. Выяснил. ст. 77 п. 7.

[*Аннушка*]

Как и предполагали изначально.

Напомните: а где Ваша трудовая книжка?

Почитайте ст. 84.1 ТК РФ.

[Zolo]

Моя трудовая книжка у работодателя и сегодня вместе со всеми документами мне будет выслана заказным письмом. Составляю исковое заявления. Имеются факты принуждения к увольнению и шантажа (запись созвона по скайпу). Как к исковому заявлению приложить видеозаписи? Или же достаточно в суде заявить ходатайство и принести на флешке?

[*Аннушка*]

7 часов назад, Zolo сказал:

достаточно в суде заявить ходатайство и принести на флешке?

Да. Если ходатайство удовлетворят.

Не надо преждевременно

7 часов назад, Zolo сказал:

к исковому заявлению приложить видеозаписи

 

7 часов назад, Zolo сказал:

Моя трудовая книжка у работодателя и сегодня вместе со всеми документами мне будет выслана заказным письмом

Вы уже успели дать на это испрошенное работодателем согласие?!

7 часов назад, *Аннушка* сказал:

Почитайте ст. 84.1 ТК РФ

 

[Zolo]

8 часов назад, *Аннушка* сказал:

Вы уже успели дать на это испрошенное работодателем согласие?!

Я когда запрашивал доказательства, послужившие основанием для приказа об изменении условий труда, в заявлении написал, что в случае увольнения даю согласие на отправку документов ... заказным письмом.

Можно ли в приказе об увольнении зачеркнуть дату 15.04.19 и поставить ту, когда получу приказ по почте (строка "С приказом ознакомлен Подпись _____ 15.04.19")? 

[*Аннушка*]

3 часа назад, Zolo сказал:

в заявлении написал, что в случае увольнения даю согласие на отправку документов ... заказным письмом

Ясно.

3 часа назад, Zolo сказал:

Можно ли в приказе об увольнении зачеркнуть дату 15.04.19

Нет.

Иначе документ будет испорчен.

3 часа назад, Zolo сказал:

строка "С приказом ознакомлен

Её заполнение не обязательно. Вы не в отделе кадров.

[Zolo]

Обязательно ли для ответчика готовить копии документов, указанных в приложении к исковому заявлению (копия приказа о приёме на работу, копия трудового договора, копия приказа об увольнении)? У ответчика есть оригиналы, у меня заверенные копии и оригинал трудового договора. 

[*Аннушка*]

Вы читали ст. 132 ГПК РФ?

К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

Но имейте в виду: если суд не получит полный комплект копий для ответчика и при этом не будет предоставлено никаких пояснений истца на этот счёт - в порядке п. 1 ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в вышеуказанной ст. 132, формально может вынести определение об оставлении заявления без движения. И процесс затянется.

 

Я бы порекомендовала не рисковать и снять для ответчика копии со всех документов, прилагаемых к иску.

[Zolo]

Мой иск к работодателю принят к рассмотрению и на 07.05. назначено предварительное заседание. Могут ли иск рассматривать более 1 месяца? 

[*Аннушка*]

59 минут назад, Zolo сказал:

Могут ли иск рассматривать более 1 месяца? 

Конечно. Бывает, процессы тянутся годами...