Поиск

Всем здравствуйте! Хочу задать очень щепетильный и важные вопросы по теме - компания ПИК сносит мой дом (с квартирой, которая меня полностью устраивает) и селит в своей новостройке. Всё это дело происходит в Одинцово - 1, новое жилье нам предоставляет Одинцовская администрация у которой имеется договор с застройщиком - ПИК. И взамен моей трешки предлагают такую же по квадратам в новом доме, с социальным ремонтом. Так как в моей нынешней квартире сделан достаточно дорогой ремонт, установлен климат контроль, большие окна, шкафы под потолок 3 метра и сделано много вещей которые я при переезде точно потеряю, имеет ли смысл делать оценку квартиры затратным методом и просить вместо новой квартиры отдать деньги по результатам оценки? Мой нынешний дом не признан аварийным и всё с ним в принципе хорошо. Консультировался по теме с несколькими юристами - все говорят по разному, представители пик тоже, каждый раз меняют показания, уже 4 версии))) Буду благодарен всем ответившим!

Работаю в аутсорсинговой компании. Работодатель находится в Москве, почти все сотрудники (кроме гендира и главбуха) находятся в других городах и работают дистанционно. Взаимодействие с работодателем осуществляется посредством использования рабочей почты и мессенджеров (скайп и телеграмм). О том, что режим работы дистанционный в договоре прописано. Работодатель безуспешно несколько месяцев подряд пытается меня выжить из компании после того, как я отказался увольняться по собственному желанию и по соглашению сторон. Недавно заказным письмом получил уведомление и приказ, что в целях оптимизации нагрузки и для быстрого разрешения возникающих вопросов я должен исполнять свои трудовые обязанности в Москве в офисе работодателя, несмотря на то, что проживаю в Самаре. Дистанционный характер работы согласно договору предлагается отменить и выслано доп соглашение к трудовому договору. Расходы на переезд и оплату жилья доп соглашением не предусмотрены. Доказательства необходимости перевода меня в Москву не предоставлены. Изменение места работы коснулось только моей должности. Согласно допсоглашению требуется не переезд в Москву а именно присутствие в офисе работодателя в Москве с 9-18 часов. Возникло 3 вопроса: 1) Могу ли я не подписывать допсоглашение об изменении места работы? 2) Какие последствия будут в случае отказа от подписания доп соглашения об изменении условий труда? 3) Есть ли вероятность выиграть суд, в случае увольнения по по ч.1 п.7 ст 77 ТК РФ т.к. не предоставлены доказательства необходимости изменения мне условий труда в соответствии с пунктом 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"?

Здравствуйте. Мне 19 лет,при медосмотре получил категорию годности В. Проходил медкомиссию и ,соответсвенно, приписан к военкомату в Краснодаре,сейчас переехал в Москву и поменял прописку. Вопрос : Нужно ли мне идти в военкомат для уведомления их о смене прописки и не призовут ли меня к службе(не заставят ли проходить медкомиссию снова )? Спасибо.