Увеличение рабочего времени

[ulaula]

В организации в ПВТР закреплена нормальная продолжительность рабочего времени 37 часов в неделю. Обед 1 час 30 мин. Если внести изменения в ПВТР и заключить с работниками письменные соглашения об уменьшении обеденного времени и увеличении раб.времени до 40 ч. в неделю (временно), как отразить это в денежном выражении. Необходимо изменять оклад или возможно произвести доплату за увеличение рабочего времени?Возможно ли заработную плату не менять?

[*Аннушка*]

52 минуты назад, ulaula сказал:

В организации в ПВТР закреплена нормальная продолжительность рабочего времени 37 часов в неделю

Почему не 40? Вредное производство?

В трудовых договорах указанная продолжительность рабочей недели тоже закреплена?

53 минуты назад, ulaula сказал:

Если внести изменения в ПВТР и заключить с работниками письменные соглашения об уменьшении обеденного времени и увеличении раб.времени до 40 ч. в неделю (временно), как отразить это в денежном выражении

Прямо пропорционально.

[ulaula]

26 минут назад, *Аннушка* сказал:

Почему не 40? Вредное производство?

Нет, не вредное. Желание работодателя.

27 минут назад, *Аннушка* сказал:

 

В трудовых договорах указанная продолжительность рабочей недели тоже закреплена?

нет, есть ссылка на ПВТР.

27 минут назад, *Аннушка* сказал:

 

Прямо пропорционально.

Да, но каким образом: увеличение оклада?Очень проблематично, т.к. изменение будет временное. Потом опять все приводить в соответствии со старой редакцией,это большой объем работы. Или можно установить какую -нибудь доплату за увеличение рабочего времени?

[*Аннушка*]

4 минуты назад, ulaula сказал:

каким образом: увеличение оклада?

Конечно. Если увеличивается продолжительность рабочего времени, логично, что оно должно быть оплачено.

Если, конечно, в организации такие лояльные работники, что согласятся на изменение условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ, с сохранением размера оплаты труда, - организации очень с ними повезло.

В противном случае следует применять ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением работников за 2 месяца до изменения условий.

А профсоюзная организация у вас есть?

Изменено 6 ноября, 2018 пользователем *Аннушка*

[ulaula]

17 минут назад, *Аннушка* сказал:

Конечно. Если увеличивается продолжительность рабочего времени, логично, что оно должно быть оплачено.

Если, конечно, в организации такие лояльные работники, что согласятся на изменение условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ, с сохранением размера оплаты труда, - организации очень с ними повезло.

В противном случае следует применять ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением работников за 2 месяца до изменения условий.

А профсоюзная организация у вас есть?

Нет проф.союза нет. Работники будут работать, если им произвести доплату,но им все равно как она будет установлена. А вот, чтобы не было проблем с проверяющими как эту доплату установить:через оклад, что проблематично или надбавку?

[*Аннушка*]

5 минут назад, ulaula сказал:

как эту доплату установить:через оклад, что проблематично или надбавку?

Лучше через оклад. Надбавки зависят от системы оплаты труда в организации, это следует обсуждать с плановиками, экономистами.

[ulaula]

17 минут назад, *Аннушка* сказал:

Лучше через оклад. Надбавки зависят от системы оплаты труда в организации, это следует обсуждать с плановиками, экономистами.

Понимаю, что через оклад лучше,но необходимо найти еще варианты. Т.к.это только на 2 месяца.

[*Аннушка*]

Ст. 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

34 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Надбавки зависят от системы оплаты труда в организации

 

[ulaula]

13 часов назад, *Аннушка* сказал:

Ст. 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

т.е. прежде чем, установить такую надбавку необходимо ее прописать в локальном акте?Только в этом случае будет возможно прописать ее в трудовом договоре?

[*Аннушка*]

4 часа назад, ulaula сказал:

прежде чем, установить такую надбавку необходимо ее прописать в локальном акте?

Разумеется. А как иначе ваша бухгалтерия потом станет пояснять расходы налоговому органу?

18 часов назад, *Аннушка* сказал:

это следует обсуждать с плановиками, экономистами

и с бухгалтерами.

Вы же сами хотите,

19 часов назад, ulaula сказал:

чтобы не было проблем с проверяющими

Вы лично кем работаете в организации, ulaula?

[ulaula]

21 минуту назад, *Аннушка* сказал:

Разумеется. А как иначе ваша бухгалтерия потом станет пояснять расходы налоговому органу?

и с бухгалтерами.

Вы лично кем работаете в организации, ulaula?

Юрист.Спасибо за ответ.