Увольнение совместителя - мнения разделились

[severok]

Добрый день.

Работал внутренним совместителем по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 03 октября 2018 года меня, в порядке ст. 288 ТК РФ, предупредили о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 10 октября я попал в больницу, 17 октября пришло смс уведомление об окончательном расчете в связи с увольнением. К работе я приступил только 25 октября, т.е. фактически меня уволили в период временной нетрудоспособности. 

Я собрался готовить исковое заявление в суд и с удивлением обнаружил, что мнение судов по вопросу применения ст. 288 ТК РФ разделилось. Один суд считает, что расторжение трудового договора с совместителем происходит по воле работодателя. Другой считает, что увольнение в связи с приемом основного работника не относится к инициативе работодателя и запрет, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ и иные нормы, ограничивающие право работодателя увольнять по своей инициативе, на данный случай не распространяются.

Интересует мнение форумчан по вопросу применения ст. 288 ТК РФ. Может быть есть практика или разъяснения Верховного суда по этому вопросу? 

[*Аннушка*]

11 часов назад, severok сказал:

Работал внутренним совместителем...

...собрался готовить исковое заявление в суд

До сих пор работаете по основной должности?

[severok]

Да, работаю. А какое это имеет значение?

[gleb]

Не факт, но может случиться, что придется судится по увольнению с основного места работы...

[*Аннушка*]

12 часов назад, severok сказал:

какое это имеет значение?

Принципиальное. Вы полагаете, что работодателю будет нужен работник-сутяжник, предъявивший иск в суд?

[severok]

Принципиальное значение имеет ответ на вопрос можно или нет уволить совместителя в период временной нетрудоспособности в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Вы почему-то принципиальным считаете то, как будет выглядеть работник, защищающий свои права, в глазах работодателя. 

[*Аннушка*]

Не видя документов, ответить на вопрос более конкретно не представляется возможным.

10 часов назад, severok сказал:

Вы почему-то принципиальным считаете то, как будет выглядеть работник, защищающий свои права, в глазах работодателя

Нам, в общем-то, всё-равно. Но на форуме было немало подобных тем от неугодных нелояльных работников. Вас предупредили. Идти ли в суд - решайте сами.

Изменено 3 ноября, 2018 пользователем *Аннушка*

[пион]

15 часов назад, severok сказал:

Принципиальное значение имеет ответ на вопрос можно или нет уволить совместителя в период временной нетрудоспособности

Этот вопрос прямого разрешения в законодательстве не имеет, Вы и сами прекрасно знаете. Чьё-то мнение (кроме ВС РФ) Вам ничем не поможет. 

ПС Скажите, а ТД по совместительству был на неопределённый срок или срочный ТД?

Изменено 3 ноября, 2018 пользователем пион

[*Аннушка*]

Вопрос: 9 февраля работник предупрежден об увольнении с работы по совместительству в связи с приемом на работу основного работника. Последним днем работы (днем увольнения) определено 24 февраля. 20 февраля работник сообщает о том, что он взял больничный. Каковы действия организации?

 

Ответ: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Вместе с тем законодательство не содержит запрета на уведомление работника о предстоящем возможном увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом следует иметь в виду, что в случае конфликтной ситуации обязанность доказать, что работник был своевременно уведомлен надлежащим образом о предстоящем возможном увольнении, лежит на работодателе.

В случае если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении по ст. 288 ТК РФ приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названных периодов.

Кроме того, увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Вывод. Увольнение данного работника (совместителя) возможно только после окончания периода его временной нетрудоспособности.

В.В.Серкина

Юрисконсульт

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010

Документ предоставлен КонсультантПлюс

01.11.2018 в 03:34, severok сказал:

10 октября я попал в больницу

А Вы уведомляли об этом работодателя?