Пропал сотрудник, как действовать?

[NeSpec]

Объясните мне что мешает работодателю без увольнения отсутствующего работника внести в штатное расписание еще одну штатную еденицу и взять на мечто "пропавшего" сотрудника человека? Понятно если речь идет о бюджетной организации никто не позволит им "нарисовать" еще одну клеточку.... Но если это комерческая организация кто может запретить это сделать? Тем более в период кризиса всегда можно найти человека с которым будет заключен срочный трудовой договор. Ну лежит трудовая книжка у Вас в сейфе, есть же не просит? Понятно было бы если Вы арендуете ячейки в банке где и храните трудовые? Отчетноть персонифецированную сдавать нужно в ПФР и по НДФЛ? Но если доходов нет то и отчет по этим сотрудникам нулевой, а бухгалтерии не все равно на сколько человек его готовить на 50 или на 51?

Прав, конечно)

Вашими бы устами..... В понедельник заседание. Историю мою (вернее жены) Вы знаете. Результаты сообщу.

[Safirina]

porket, спасибо за ссылку.