Объединение предприятий. Должности

[SmirnoFF.Oleg]

Грядет реорганизация нашего предприятия (АО) в форме присоединения к другому предприятию (ПАО).

Как по законодательству должна происходить смена должностей? От ПАО должно поступить предложение должности? Может ли быть "понижение" в должности при реорганизации? Или же должны предложить аналогичную по "уровню" должность?

Было сообщено, что трудовые отношения будут продолжены на основании ст. 75 ТК РФ.

Изменено 3 июля, 2018 пользователем SmirnoFF.Oleg

[*Аннушка*]

Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 75 Трудового кодекса РФ. Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

17 минут назад, SmirnoFF.Oleg сказал:

Может ли быть "понижение" в должности при реорганизации? Или же должны предложить аналогичную по "уровню" должность?

Соответственно, должность сохраняется. Но после завершения процесса реорганизации возможно проведение сокращения численности или штата работников (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Изменено 3 июля, 2018 пользователем *Аннушка*

[SmirnoFF.Oleg]

Ясно.

16 минут назад, *Аннушка* сказал:

Но после завершения процесса реорганизации возможно проведение сокращения численности или штата работников (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

То есть после реорганизации все же весьма вероятно событие понижения должности у многих сотрудников, а, соответственно, и зарплат.

[*Аннушка*]

Пока что до проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации далеко, если реорганизация всего лишь "грядёт". Это вопрос не одного дня. Но

33 минуты назад, *Аннушка* сказал:

после завершения процесса реорганизации возможно проведение сокращения

Вы ознакомились с названной выше статьёй 180 ТК РФ? При проведении сокращения у работников будет не менее, чем два месяца между их извещением и увольнением либо, с их согласия, переводом на предложенные работодателем вакантные должности.

18 минут назад, SmirnoFF.Oleg сказал:

весьма вероятно событие понижения должности у многих сотрудников, а, соответственно, и зарплат

Не совсем так.

Только по схеме: сокращение занимаемой должности (либо численности работников) --> предложение вакантных должностей (включая  нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работники могут выполнять с учётом их состояния здоровья) --> перевод с согласия работников --> увольнение в случае отказа от перевода.

Изменено 3 июля, 2018 пользователем *Аннушка*

[SmirnoFF.Oleg]

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

у работников будет две недели

Почему 2 недели?

Цитата

Статья 180 ТК РФ:

...О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 

3 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Вы ознакомились с названной выше статьёй 180 ТК РФ?

Да, спасибо.

[*Аннушка*]

17 часов назад, SmirnoFF.Oleg сказал:

не менее чем за два месяца до увольнения

Да. Поправила описку.

Будут новые "телодвижения" со стороны работодателя после реорганизации - пишите, обсудим!

Изменено 4 июля, 2018 пользователем *Аннушка*

[SmirnoFF.Oleg]

17 часов назад, *Аннушка* сказал:

пишите, обсудим

Спасибо ?