Появились вредные условия п.3.2 в ТД и карте аттестации

[Odin]

На металлургическом предприятии работаю инженером. По карте аттестации рабочего места стоит класс условий труда 3.2. Работодатель  предлагает подписать доп.соглашения к трудовому договору, где вносится изменение, что вредные условия соответствуют классу 3.2 и мне положена дополнительная компенсация к зарплате. Несмотря на то, что по карте аттестации класс стоит уже больше года, работодатель, только сейчас решил привести в соответсвие трудовой договор с картой аттестации. По интернету нашел, что при классе 3.2 положен ещё и дополнительный отпуск 7 дней и уход на пенсии по "теплой сетке" списку №2(где-то пишут что должно , где-то что нет ). Моей профессии в Списке №2  нет, но список старый, тогда может инженера только в отделах сидели, а не в цехах.

Вопросы:

Как добиться от работодателя как минимум дополнительный отпуск 7 дней? Нас человек 12.  

Поможет ли нам коллективное заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию? Или же они только штрафы выпишут и предписания, на которые работодатель сможет не выполнять. 

Какой у нас должен быть порядок действий?

Как узнать положено ли нам льготный выход на пенсию в 55 лет?

 

[*Аннушка*]

2 часа назад, Odin сказал:

По карте аттестации рабочего места стоит класс условий труда 3.2

Дата аттестации?

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней) предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

2 часа назад, Odin сказал:

Моей профессии в Списке №2  нет, но список старый

уход на пенсии по "теплой сетке" списку №2

Как узнать положено ли нам льготный выход на пенсию в 55 лет?

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждён Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (в ред. от 02.10.1991) и продолжает действовать в указанной редакции.

Включение периодов работы в стаж, дающий право работникам на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, возможно только в случае непосредственной занятости работников на работах с вредными, тяжёлыми и опасными условиями труда не менее 80% рабочего времени, то есть практически в течение полного рабочего дня.

Изменено 1 июня, 2018 пользователем *Аннушка*

[Odin]

Точную дату я не запомнил. Последняя карта специальной оценки условий труда  от февраля  2018 года. Но в прошлой карте также стоял подпункт 3.2 по вредным условиям.

Получается по ст.117 ТК РФ дополнительный отпуск 7 дней  всё-таки положен? Как нам добиться малой кровью положенного? Есть смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в нашем случае только суд?

Если мы запросим у работодателя копии карт они нам должны будут выдать?

Отсутствие  дополнительного отпуска  7 дней при вредных условиях 3.2 есть у инженеров и в других цехах, только они боятся репрессий. Как бы проблема не только одного нашего коллектива, гораздо  шире. 

Наличие профессии в списке №2 является обязательным условием для льготного пенсионного обеспечения ?

 Список 27 летней давности, за треть века наверняка появилось много новых профессий и в химпроизводстве и других наукоемких отраслях.

Обойти его никак нельзя? 

Да, мы гораздо больше 80% работаем во вредных условиях.

Изменено 1 июня, 2018 пользователем Odin
дополнил

[*Аннушка*]

2 часа назад, Odin сказал:

Наличие профессии в списке №2 является обязательным условием для льготного пенсионного обеспечения ?

Список 27 летней давности, за треть века наверняка появилось много новых профессий и в химпроизводстве и других наукоемких отраслях.

Обойти его никак нельзя? 

Да, профессия должна быть названа так, как в Списке.

Опытные кадровики прекрасно знают, что представляет из себя этот Список и если работник действительно имеет право на досрочную пенсию, вносят в штатное расписание и трудовые книжки название профессии строго в соответствии с ним.

Дополнительно проконсультироваться по данному вопросу рекомендую в территориальном отделе ПФР, обратившись к ним на приём с паспортом и копией трудовой книжки. 

2 часа назад, Odin сказал:

Точную дату я не запомнил. Последняя карта специальной оценки условий труда  от февраля  2018 года

Ранее Вы говорили про карту

7 часов назад, Odin сказал:

 аттестации рабочего места

Так всё-таки карта аттестации рабочего места или карта специальной оценки условий труда?

 

Вы ознакомлены с ней под роспись?

2 часа назад, Odin сказал:

Как нам добиться малой кровью положенного? Есть смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в нашем случае только суд?

Прежде, чем обращаться по инстанциям с какими-то жалобами, а тем более в суд, необходимо подготовить со ссылкой на вышеназванные нормы трудового законодательства в адрес работодателя (вручив под входящую отметку на копии) соответствующее заявление, поставив в нём все наболевшие у трудового коллектива вопросы.

И лишь в случае, если Вам необоснованно откажут либо проигнорируют обращение, имеет смысл писать в ГИТ.

2 часа назад, Odin сказал:

мы гораздо больше 80% работаем во вредных условиях

И это отражено в карте?

[gleb]

2 часа назад, Odin сказал:

Да, мы гораздо больше 80% работаем во вредных условиях.

В карте должно быть указано, имеете ли вы право на досрочную пенсию

Графа 040 (гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, занятым на данном рабочем месте):

№ п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	По результатам СОУТ
			Необходимость установления (да/нет)	Основание
1	Повышенная оплата труда	Нет	Нет
2	Ежегодный доп. оплачиваемый отпускной период	Нет	Нет
3	Сокращенное рабочее время	Нет	Нет
4	Молоко и прочие дополнительные продукты	Нет	Нет
5	Лечебное питание	Нет	Нет
6	Право на страховую пенсию раньше срока	Нет	Нет
7	Проведение медосмотров	Да	Да	Ст. 213 Трудового кодекса РФ

[Odin]

Хорошо, про карту аттестации или специальной оценки условий труда я постараюсь уточнить. Под роспись нас знакомят со всем, чем можно, тут даже сомнений нет.

А так в принципе понятно, сначало будем писать работодателю заявление и вручать с целью получить 7-дневный дополнительный отпуск.

Изменено 1 июня, 2018 пользователем Odin

[*Аннушка*]

01.06.2018 в 17:15, Odin сказал:

про карту аттестации или специальной оценки условий труда я постараюсь уточнить

Ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ и письменно запросите копию карты. Когда получите - сканируйте, выкладывайте в тему.

Только после получения копии карты и её анализа имеет смысл

01.06.2018 в 17:15, Odin сказал:

писать работодателю заявление и вручать с целью получить 7-дневный дополнительный отпуск

 

[Odin]

Сама карта аттестации за 2013 год, даже не верится, что наконец её дали.

https://drive.google.com/open?id=1fXW6UXT1B_l3p59CQJupglVu-KYZXogd

разные протоколы приложения к ней

https://drive.google.com/open?id=1QJA1WXvlk2HTX1UAFQ5sMgZZV2FWXbbD

Карта оценки специальных условий труда за 2018

Интересно срок исковой давности не закончился ещё?

Изменено 21 ноября, 2018 пользователем Odin

[*Аннушка*]

01.06.2018 в 08:33, Odin сказал:

Работодатель  предлагает подписать доп.соглашения к трудовому договору, где вносится изменение, что вредные условия соответствуют классу 3.2 и мне положена дополнительная компенсация к зарплате

Подписали соглашение? Требования работодателя правомерны и соответствуют ст. 57 ТК РФ.

16 часов назад, Odin сказал:

Карта оценки специальных условий труда за 2018

Я вижу только фотокопию первой страницы карты аттестации рабочего места по условиям труда. Без указания даты её составления. Форма такой карты являлась Приложением № 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Названный приказ утратил силу в июне 2014 года.

При этом в 2018 году согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" должна составляться карта специальной оценки условий труда.

16 часов назад, Odin сказал:

срок исковой давности не закончился ещё?

В отношении каких исковых требований?

Ознакомьтесь со ст. 392 ТК РФ.

Изменено 22 ноября, 2018 пользователем *Аннушка*

[Odin]

Вчера не получилось отправить ссылки

Карта аттестации 2013 года, в 2014 году мне неизвестно переделывали ли карту аттестации или нет

https://yadi.sk/d/R6JszcvvqpjCsA

протоколы к карте аттестации

https://yadi.sk/d/2OxXXaWp0J91gQ

Карта специальной оценки  условий труда 2018 году

https://yadi.sk/d/LP-5fcv9vh9P5Q

Доп соглашение подписали. Но хотели бы получить вместо компенсации, сам отпуск. Но никакой компенсации  за неиспользованный  дополнительный отпуск мы пока не получали. Хотя в карте аттестации написано,что положена  компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. 

Но с выходом карты в 2018 году карты специальной оценки условий труда, работодатель нам вообще нам даже компенсацию не должен, т.к. условий 3.2 уже по ней нет.

Вопрос об исковой давности, касается затребовать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за время до выхода в 2018 карты специальной оценки труда. Согласно ст. 392 ТК РФ можно потребовать только за декабрь 2017-май 2018 года( 1 год). Правильно я понимаю?

[*Аннушка*]

Статью 117 ТК РФ я цитировала и разъясняла Вам 5 месяцев назад.