Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 Добрый день! На новую работу я устроилась 2 апреля . Через неделю узнала что беременна. Работодателю сообщила в устной форме 10 мая . Затем , 17 мая попала в больницу , на работе все были в курсе о причинах моего отсутствия . Вышла с больничного 22 мая, принесла больничный , а отдел кадров сообщает мне о том , что меня увольняют . Говорят : хочешь трудовую портить напишем что за не прохождение испыт. срока , не хочешь - пиши по собственному желанию . Вообщем , на мои доводы о том , что я беременна и сегодня же предоставлю справку , они пожали плечами и уволили по 71 статье и посоветовали не связываться с организацией ( не судиться и не качать свои права) ради меня и моего ребёнка. Никаких уведомлений о предстоящем увольнении , мне не предоставляли , приказы об увольнении мной не подписывались . Свою подпись я поставила лишь в журнале о получении трудовой и в самой трудовой. Хочу наказать таких людей по всей строгости закона , подскажите каковы мои шансы в суде ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 Такая наглость предполагает, что будет иметь массовая фальсификация доказательств, появятся акты, как Вас чуть не на коленях умоляли подписать уведомление, "вёдра помоев" на Вашу голову о том, какая Вы работница и человек. И наверняка никто не подтвердит, что Вы сообщали о беременности устно, чем совершили БОЛЬШУЮ глупость! После таких сообщений обычно начинают искать способы уволить, потому такие вещи надо не устно сообщать, а, как минимум, письменно, под регистрацию и проставлением подлинной отметки на копии, с последующим предоставлением или сразу же, справки! Идите сейчас к реальному юристу, специалисту именно по трудовым спорам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милияна Опубликовано 23 мая, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 1. В суде обязанность доказать законность основания увольнения возлагается на работодателя. 2. Вас ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, какими-нибудь ещё локальными актами? 3. Одного несоблюдения ПВТР мало, увольнение должно быть связано именно с несоответствием о профессиональным качествам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 1 минуту назад, Милияна сказал: 1. В суде обязанность доказать законность основания увольнения возлагается на работодателя. 2. Вас ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, какими-нибудь ещё локальными актами? 3. Одного несоблюдения ПВТР мало, увольнение должно быть связано именно с несоответствием о профессиональным качествам. Нет , подписывала только трудовой договор Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милияна Опубликовано 23 мая, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 Уже хорошо. Но в целом пион, конечно, прав: сейчас начнут подделывать документы. а испытательный срок-то какой установлен? неплохо бы копию труд. договора выложить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 1 час назад, Милияна сказал: Уже хорошо. Но в целом пион, конечно, прав: сейчас начнут подделывать документы. а испытательный срок-то какой установлен? неплохо бы копию труд. договора выложить. Испытательный срок с 2 апреля по 1 июня 1 час назад, Милияна сказал: Уже хорошо. Но в целом пион, конечно, прав: сейчас начнут подделывать документы. а испытательный срок-то какой установлен? неплохо бы копию труд. договора выложить. Может ли это смс служить доказательством о том , что работададель был в курсе Беременности ? И ещё , уведомление отправляется за 3 дня до увольнения , я в это время лежала в больнице. А после пришла и меня сразу же уволили Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 46 минут назад, Ann120518 сказал: уведомление отправляется за 3 дня до увольнения , я в это время лежала в больнице Не позднее чем за три дня. Составят акт, что уведомляли до больницы. 2 часа назад, Ann120518 сказал: подписывала только трудовой договор А там есть строка, что ознакомили с ... далее перечень? Ну и под этой строкой отдельная подпись Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 1 минуту назад, пион сказал: Не позднее чем за три дня. Составят акт, что уведомляли до больницы. А там есть строка, что ознакомили с ... далее перечень? Ну и под этой строкой отдельная подпись Да Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 Перечень озвучьте Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 Ну вот, со всеми обязательными документами Вас ознакомили, точнее, подпись Ваша под этим стоит. Обратитесь к https://www.zonazakona.ru/forum/profile/7460-stasi/ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милияна Опубликовано 23 мая, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 лично я считаю, что к трудовому договору должен был приложен лист ознакомления. Одной подписи в договоре маловато будет. или в журнале ознакомлений, или на самой инструкции, если она является приложением к договору. Мне вот кажется, что суд вполне может в этой ситуации встать в позицию "жалко птичку". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 5 часов назад, Ann120518 сказал: на мои доводы о том , что я беременна и сегодня же предоставлю справку , они пожали плечами и уволили по 71 статье и посоветовали не связываться с организацией ( не судиться и не качать свои права) ради меня и моего ребёнка Вы справку из женской консультации-то в итоге предоставили работодателю? Если нет - рекомендую незамедлительно направить в адрес работодателя письменную досудебную претензию с требованием об отмене приказа об увольнении и незамедлительном восстановлении Вас на работе, с приложением справки (о которой указать в конце текста). Претензию необходимо либо отвезти и под входящую отметку на ксерокопии официально вручить в организацию, либо отправить её заказным/ценным с описью вложения и уведомлением о вручении. В противном случае работодатель будет утверждать в суде, что впервые слышит о беременности. Обратите внимание, что срок обращения в суд с иском о восстановления на работе составляет всего один месяц со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Поэтому действовать надо очень быстро. Какого числа Вас уволили? 3 часа назад, Ann120518 сказал: Может ли это смс служить доказательством о том , что работададель был в курсе Беременности ? Нет. В переписке нет ни слова о беременности, и переписываетесь Вы не с генеральным директором (именно он формально представляет работодателя). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 50 минут назад, Милияна сказал: лично я считаю, что к трудовому договору должен был приложен лист ознакомления. Одной подписи в договоре маловато будет. Там не одна подпись, а две! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Вы справку из женской консультации-то в итоге предоставили работодателю? Если нет - рекомендую незамедлительно направить в адрес работодателя письменную досудебную претензию с требованием об отмене приказа об увольнении и незамедлительном восстановлении Вас на работе, с приложением справки (о которой указать в конце текста). Претензию необходимо либо отвезти и под входящую отметку на ксерокопии официально вручить в организацию, либо отправить её заказным/ценным с описью вложения и уведомлением о вручении. В противном случае работодатель будет утверждать в суде, что впервые слышит о беременности. Обратите внимание, что срок обращения в суд с иском о восстановления на работе составляет всего один месяц со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Поэтому действовать надо очень быстро. Какого числа Вас уволили? Нет. В переписке нет ни слова о беременности, и переписываетесь Вы не с генеральным директором (именно он формально представляет работодателя). Уволили 22 мая. Справку о Беременности и претензию отправила заказным письмом с уведомлением и описью . Теперь составляем иск в суд . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 11 часов назад, Ann120518 сказал: Никаких уведомлений о предстоящем увольнении , мне не предоставляли , приказы об увольнении мной не подписывались . Свою подпись я поставила лишь в журнале о получении трудовой и в самой трудовой Так они Вам приказ не дали для ознакомления под роспись? Это чтобы Вы в нём не написали, что беременны и увольнять Вас по указанной статье незаконно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ann120518 Опубликовано 23 мая, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 47 минут назад, пион сказал: Так они Вам приказ не дали для ознакомления под роспись? Это чтобы Вы в нём не написали, что беременны и увольнять Вас по указанной статье незаконно Не дали ничего кроме как мою трудовую . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 После подачи иска ответчик наверняка напишет возражения и предоставит документы. Выложите сюда сканы будем думать, а пока предметно обсуждать больше нечего Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 2 часа назад, Ann120518 сказал: Справку о Беременности и претензию отправила заказным письмом с уведомлением и описью Когда? До обращения на форум или после моей рекомендации? 2 часа назад, Ann120518 сказал: Теперь составляем иск в суд С кем? 12 часов назад, Милияна сказал: Вас ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, какими-нибудь ещё локальными актами? Судя по собственноручной подписи автора об ознакомлении с ними - конечно, ознакомили. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милияна Опубликовано 23 мая, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 ну вот всё равно, как мне кажется, нужна подпись в самой должностной инструкции или в отдельном журнале для ознакомления. Не претендую на истину в последней инстанции, но всё ж беременную уволили... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 3 часа назад, Милияна сказал: как мне кажется, нужна подпись в самой должностной инструкции или в отдельном журнале для ознакомления. Не претендую на истину в последней инстанции, но всё ж беременную уволили... Этой подписи достаточно, но 11 часов назад, Милияна сказал: суд вполне может в этой ситуации встать в позицию "жалко птичку". с этим согласен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милияна Опубликовано 23 мая, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2018 http://sudact.ru/regular/doc/1VkoCHbK8tLX/ например, вот так Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 мая, 2018 23.05.2018 в 20:33, Милияна сказал: всё ж беременную уволили... Восстановление через суд - практически стопроцентное. Если только со стороны работника не было злоупотребления правом, о котором нам не известно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.