Изминение условий трудового договора

[Наташа Бурдина]

Добрый день! Случилась следующая ситуация- сотрудники отдела кадров разослали по магазинам компании дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора для Управляющих магазинов,чуть позднее выяснилось что существует приказ,за подписью генерального директора,в котором говориться о том что данные изменения касаются всех должностей кроме Управляющего. Возникает два вопроса,насколько правомерны действия отдела кадров,если они не были просто ошибкой? И чем грозит подпись данного соглашения Управляющему?

[пион]

4 часа назад, Наташа Бурдина сказал:

Возникает два вопроса,насколько правомерны действия отдела кадров,если они не были просто ошибкой?

Переведите вопрос на русский язык.

4 часа назад, Наташа Бурдина сказал:

чем грозит подпись данного соглашения Управляющему?

Полагаете, могут к уголовной ответственности привлечь? )))

4 часа назад, Наташа Бурдина сказал:

разослали по магазинам компании дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора для Управляющих магазинов

А подпись руководителя организации в ДС уже имеется?

[Наташа Бурдина]

51 минуту назад, пион сказал:

А подпись руководителя организации в дс уже имеется

В дс стоит подпись руководителя отдела кадров

1 час назад, пион сказал:

Переведите вопрос на русский язык

Попробую. Мне не понятно на каком основании и для чего отдел кадров разослал на подпись данное дс,если в приказе написано что касается всех должностей кроме управляющих

1 час назад, пион сказал:

 

Полагаете, могут к уголовной ответственности привлечь? ))

Нет,просто не понимаю для каких целей может использоваться в последующем это соглашение

Изменено 17 мая, 2018 пользователем Наташа Бурдина

[*Аннушка*]

3 часа назад, Наташа Бурдина сказал:

сотрудники отдела кадров разослали по магазинам компании дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора

Копию уведомления выложите на обозрение в тему.

3 часа назад, Наташа Бурдина сказал:

позднее выяснилось что существует приказ,за подписью генерального директора,в котором говориться о том что данные изменения касаются всех должностей кроме Управляющего

В соответствии со ст. 62 ТК РФ запросите копию этого приказа и также выложите.

Не видя документов, рассуждать о том,

3 часа назад, Наташа Бурдина сказал:

насколько правомерны действия отдела кадров

бессмысленно.

[пион]

5 часов назад, Наташа Бурдина сказал:

В дс стоит подпись руководителя отдела кадров

А у неё есть полномочия подписывать ТД с работниками?

5 часов назад, Наташа Бурдина сказал:

не понимаю для каких целей может использоваться в последующем это соглашение

Если у руководителя ОК есть указанные выше полномочия, то подписание ДС сторонами приведёт к юридическим последствиям - изменение условий ТД.

Изменено 17 мая, 2018 пользователем пион

[Наташа Бурдина]

8 часов назад, пион сказал:

А у неё есть полномочия подписывать ТД с работниками?

Если у руководителя ОК есть указанные выше полномочия, то подписание ДС сторонами приведёт к юридическим последствиям - изменение условий ТД.

Да,подпись по доверенности. Получается если подписать,то юридические последствия по изменению ТД,наступят даже если в приказе написано,что данную должность это не касается?

[пион]

Да, наступят. Руководитель вправе (но не обязан) впоследствии предложить подписать новое ДС - вернуть прежние условия.

50 минут назад, Наташа Бурдина сказал:

подпись по доверенности

14 часов назад, Наташа Бурдина сказал:

существует приказ,за подписью генерального директора,в котором говориться о том что данные изменения касаются всех должностей кроме Управляющего

14 часов назад, Наташа Бурдина сказал:

насколько правомерны действия отдела кадров,если они не были просто ошибкой?

Правомерность определит генеральный. Если посчитает, что ОК нарушила приказ, то может применить к ней дисциплинарное взыскание.

 

 

[Наташа Бурдина]

‎18‎.‎05‎.‎2018 в 10:21, пион сказал:

Да, наступят. Руководитель вправе (но не обязан) впоследствии предложить подписать новое ДС - вернуть прежние условия.

Правомерность определит генеральный. Если посчитает, что ОК нарушила приказ, то может применить к ней дисциплинарное взыскание.

 

 

Спасибо,за обьяснения