Электрон Опубликовано 23 февраля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2018 Я являюсь начальником производственно -технического отдела. Согласно должностной инструкции работников и положению от отделе мы должны выполнять только технические функции и заключать договора технологического присоединения к объектам электросетевого хозяйства. После смены руководства предприятия на мой отдел пытаются возложить функции коммерческого характера по заключению и сопровождению договором на оказание дополнительных сервисов, аргументировав это тем, что мои работники не загружены в полном объёме. Также обязали составлять фотографию рабочего дня. Я пыталась в устной беседе с руководством обьяснить, что технический отдел не может выполнять коммерческую функцию, на что всегда получала агрессивные ответы и угрозы о расформировании отдела. В настоящее время сотрудники перегружены и основную работу приходится выполнять в обеденный перерыв, качество работы соответственно страдает. Проконсультируйте каким образом мне отказаться от выполнение дополнительной функции. Желательно ссылки на статью трудового кодекса и судебную практику. Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2018 1 час назад, Электрон сказал: обязали составлять фотографию рабочего дня Это нормально. Определяют уровень занятости в целях последующего нормирования труда. 1 час назад, Электрон сказал: угрозы о расформировании отдела Работодатель вправе провести реорганизацию структуры и сокращение штата. 1 час назад, Электрон сказал: После смены руководства предприятия Так бывает практически всегда и везде. Вариантов два: принимать новые "правила игры" либо искать новую работу. 1 час назад, Электрон сказал: Желательно ссылки на статью трудового кодекса Ознакомьтесь со ст. 74 ТК РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 23 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2018 Спасибо за ответ! Добавлю к своей теме, что у работников в должностной инструкции функции по оказанию дополнительных услуг нет и получается, что мы по своей инициативе выполняем эту работу. Насчёт фотографии рабочего дня, я согласна с работодателем, что он вправе провести для определения уровня занятости сотрудников, но если выполнять дополнительную функцию, то в будущем могут добавить ещё несколько функций с которыми будет не возможно справится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2018 18 часов назад, Электрон сказал: в будущем могут добавить ещё несколько функций с которыми будет не возможно справится Вероятно, работодатель считает иначе, 20 часов назад, Электрон сказал: аргументировав это тем, что работники не загружены в полном объёме Вы ознакомились с нормой, рекомендованной выше? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 25 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2018 В статье указано Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В нашем случае произошло только смена руководства. Может я ошибаюсь, что должно произойти изменение производственного процесса например путём автоматизации рабочего места или реорганизация путём изменения количества отделов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2018 У Вас явные изменения организационных условий труда. 6 часов назад, Электрон сказал: Может я ошибаюсь, что должно произойти изменение производственного процесса например путём автоматизации рабочего места Это изменение технологических условий труда. 6 часов назад, Электрон сказал: реорганизация путём изменения количества отделов Это уже В 23.02.2018 в 20:07, *Аннушка* сказал: реорганизация структуры и сокращение штата Если у Вас иное мнение - попытайтесь доказать это работодателю. Может быть, удастся его в чём-то убедить, не знаю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 25 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2018 Смена руководства относится к изменением организационных условий? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2018 Нет. 17 часов назад, Электрон сказал: к изменением организационных условий относятся добавляемые В 23.02.2018 в 18:42, Электрон сказал: функции коммерческого характера по заключению и сопровождению договором на оказание дополнительных сервисов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 26 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2018 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Нет. относятся добавляемые Функцию коммерческого характера хотят вменить, в должностной инструкции у сотрудников данная работы не прописана. Как можно ссылаясь на пункты трудового кодекса отказаться Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 февраля, 2018 Если Вы считаете, что изменяется трудовая функция - ссылайтесь на вышеуказанную ст. 74 ТК РФ. Я так не считаю и своё мнение на этот счёт уже высказала. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2018 В 26.02.2018 в 13:31, *Аннушка* сказал: Цитата к изменением организационных условий относятся добавляемые Цитата функции коммерческого характера по заключению и сопровождению договором на оказание дополнительных сервисов Да ну?! Это изменения условий ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 марта, 2018 В 28.02.2018 в 09:59, пион сказал: Это изменения условий ТД Да. Вас тоже отправить почитать кодекс? Полагаю, что это В 25.02.2018 в 17:16, *Аннушка* сказал: явные изменения организационных условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 марта, 2018 6 часов назад, *Аннушка* сказал: Вас тоже отправить почитать кодекс? Сначала сами сходите и перечитайте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 марта, 2018 Неюрист даёт советы юристу. Конгениально. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 1 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 марта, 2018 Я так понимаю, что если изменение трудовой функции, а значит изменение условий договора, то можно мотивированно отказаться от выполнения коммерческой работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 марта, 2018 Можно потребовать от работодателя соблюдения требований ст. 74 ТК РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 3 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 марта, 2018 В 02.03.2018 в 11:13, *Аннушка* сказал: Можно потребовать от работодателя соблюдения требований ст. 74 ТК РФ. Спасибо за рекомендации Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 марта, 2018 Электрон, не сочтите за труд позднее рассказать в теме, удалось ли Вам "отбрыкаться" от желания работодателя В 23.02.2018 в 18:42, Электрон сказал: возложить функции коммерческого характера по заключению и сопровождению договором на оказание дополнительных сервисов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Электрон Опубликовано 4 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 марта, 2018 Хооошо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.