Зарплата преподавателя колледжа

[SergeyAD]

Здравствуйте!

Ситуация следующая: жена с 10.01.2018 - педагогический работник, преподаватель в колледже (отговаривал всячески, но она все равно сделала по-своему), работает на 1,25 ставки. Оклад за одну ставку в учреждении установлен равным 7667 руб. Занятия в течение января месяца она провела в полном объеме, установленном учебным планом. Однако полная сумма заработной платы, которая была начислена за январь, составила 9583,75 руб., выдано на руки (за вычетом НДФЛ) 8337,86 руб.

Начисленная сумма была определена как произведение оклада за одну ставку и числа ставок, т.е. 7667 р. x 1,25 ст. = 9583,75 р. Поскольку эта сумма не является меньшей, чем размер МРОТ, установленный с 01.01.2018 равным 9489 руб., представители образовательного учреждения настаивают на том, что заработная плата в указанном размере начислена законно и ни копейкой больше жене не полагается.

Однако у нас возникают серьезные сомнения по этому поводу: если работник работает на 1 ставку, меньше МРОТ ни один работодатель заплатить ему не вправе, а следовательно, должна быть начислена как минимум эта сумма. Тот объем работы, что выходит за пределы 1 ставки, должен, как нам представляется, оплачиваться дополнительно, т.е. все то, что превышает 1 ставку, должно выплачиваться в дополнение к МРОТу, а не в дополнение к окладу, чтобы довести величину зарплаты до "минималки". Иначе получается, что работа, соответствующая 0,25 ставки, выполняется бесплатно.

Таким образом, по нашему мнению, размер заработной платы должен составить как мининимум:

МРОТ + ((Объем_работы - 1 ставка) x оклад) = 9489 р. + (1,25 ст. - 1 ст.) x 7667 р. = 11405,75 р. или 9923 р. за вычетом НДФЛ.

А как максимум - исчислен исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени: МРОТ x 1,25 ст. = 11861,25 р. или 10319,29 р. за вычетом НДФЛ.

Как в данном случае правильно подсчитать причитающуюся к начислению зарплату?

Изменено 3 февраля, 2018 пользователем SergeyAD

[gleb]

4 часа назад, SergeyAD сказал:

Как в данном случае правильно подсчитать причитающуюся к начислению зарплату?

Вы бухгалтер? Впрочем думаю что нет, иначе у Вас бы не возникло таких вопросов. 

[*Аннушка*]

Вопрос чисто бухгалтерский, не юридический.

[SergeyAD]

В том-то и дело, что я не бухгалтер, и просто подозреваю подвох. Хотя бухгалтеры в своей работе тоже руководствуются рядом НПА. Вот мне и хотелось бы получить здесь наводку на предмет того, к каким НПА можно обратиться, чтобы проверить правильность (законность) начисления указанной суммы заработной платы, чтобы затем уже действовать по обстоятельствам.

Изменено 3 февраля, 2018 пользователем SergeyAD

[пион]

23 часа назад, SergeyAD сказал:

работает на 1,25 ставки

Как это оформлено?

[*Аннушка*]

14 часов назад, SergeyAD сказал:

я не бухгалтер

Мы тоже.

14 часов назад, SergeyAD сказал:

бухгалтеры в своей работе тоже руководствуются рядом НПА

За них давно всё считают "1С: Бухгалтерия" и т.п., бухгалтеры лишь вводят фактические данные в программу.

В "Консультанте Плюс" есть целый блок - Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций из информационного банка "Путеводитель по кадровым вопросам". Загляните туда (заказав бесплатную демонстрацию).

[SergeyAD]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

В "Консультанте Плюс" есть целый блок - Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций из информационного банка "Путеводитель по кадровым вопросам". Загляните туда (заказав бесплатную демонстрацию).

Спасибо, будем разбираться.

[*Аннушка*]

В 04.02.2018 в 09:58, пион сказал:

В 03.02.2018 в 13:50, SergeyAD сказал:

работает на 1,25 ставки

Как это оформлено?

Вероятно, путём распределения педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками.

Ознакомьтесь дополнительно с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (в ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".