Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 3 часа назад, barat_64 сказал: 87 - на руки ( я называю это net) в договоре прописано 100 ( я называю это gross) Ага, то есть они Вам начислят ровно на 13 % меньше и потом ещё раз налог снимут? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 4 часа назад, barat_64 сказал: прошу прощения! да, 87 - на руки ( я называю это net) Т.е. это заработная плата, после того как с начисления удержат НДФЛ. Тогда вопрос а зачем еще раз удерживать НДФЛ? 4 часа назад, barat_64 сказал: 1. тут понятно 87 - 0,13*87 = 75,69 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 25 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 (изменено) Подскажите, еще, пожалуйста. в моем договоре есть пункт "На момент подписания настоящего соглашения Работник подтверждает, что претензий к работодателю не имеет" Я его попросил изменить, на "стороны взаимных претензий друг к другу не имеют". Мне говорят, что это не обязательно, т.к. если работодатель соглашается подписывать договор, то это автоматически означает, что ко мне претензий не имеют. Так ли это? или лучше, чтобы была фраза, что ко мне тоже претензий не имеют? Заранее спасибо! и еще... они его называют не соглашение о расторжении ТД, а дополнительное соглашение к трудовому договору. В чем тут подвох? Изменено 25 декабря, 2017 пользователем barat_64 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 4 часа назад, barat_64 сказал: если работодатель соглашается подписывать договор, то это автоматически означает, что ко мне претензий не имеют. Очередной бред. Я Вам уже пояснял выше, эта строка ни о чём. 4 часа назад, barat_64 сказал: они его называют не соглашение о расторжении ТД, а дополнительное соглашение к трудовому договору. В чем тут подвох? Это не подвох, это правильно. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 25 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 4 минуты назад, пион сказал: 1 минуту назад, пион сказал: Очередной бред. Я Вам уже пояснял выше, эта строка ни о чём. спасибо. просто так написано, что работник претензий не имеет. а работодатель, как бы имеет? т.е. если даже будет фраза "стороны претензий не имеют", то и я к ним могу предъявить претензии и они (работодатель) ко мне? т.е. вообще не стоит обращать внимание на эту фразу? правильно, я понял? 3 минуты назад, пион сказал: Это не подвох, это правильно. спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 3 часа назад, barat_64 сказал: просто так написано, что работник претензий не имеет. а работодатель, как бы имеет? Если бы это был гражданско-правовой договор, то на эту фразу стоило обратить внимание, если Вы в действительности имеете претензии, а на подписание идёте по тактическим соображениям, но у вас трудовые отношения, то, что положено Вам по закону, Вы можете пробовать защищать в суде независимо от данной фразы, равно и РД. Такое соглашение об отсутствии претензий может иметь в рамках судебного разбирательства и называется оно - мировое соглашение. Оно заключается под "присмотром" суда, дабы не был нарушен закон. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 25 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 1 минуту назад, пион сказал: Если бы это был гражданско-правовой договор, то на эту фразу стоило обратить внимание, если Вы в действительности имеете претензии, а на подписание идёте по тактическим соображениям, но у вас трудовые отношения, то, что положено Вам по закону, Вы можете пробовать защищать в суде независимо от данной фразы, равно и РД. спасибо! я прошу прощения за такие глупые вопросы, просто я уже боюсь, что они ко мне будут претензии предъявлять после моего увольнения. поэтому и соглашаются выплатить деньги ( до этого наотрез отказывались). В какой срок РД может предъявить ко мне претензии? И как он их мне может предъявлять? Через суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 В 21.12.2017 в 20:04, barat_64 сказал: управление идет "как братки", т.е. недвусмысленно намекают проблемами со здоровьем в т.ч., это все говорится завуалированно, но смысл понятен Берите, что дают, получайте трудовую книжку и уходите оттуда без оглядки! Только проверьте, чтобы запись об увольнении была внесена грамотно: "Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". 1 минуту назад, barat_64 сказал: В какой срок РД может предъявить ко мне претензии? Какие именно? Общий срок исковой давности - три года. Материальный ущерб взыскивается в течение одного года. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 25 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 (изменено) 7 минут назад, *Аннушка* сказал: Берите, что дают, получайте трудовую книжку и уходите оттуда без оглядки! именно так я и решил) спасибо за совет! просто боюсь, что они меня еще будут долго доставать. а при лаконичном ответе- я тут больше не работаю - начнут меня не только запугивать, но и через суд что-нибудь требовать. В трудовой достаточно только записи 7 минут назад, *Аннушка* сказал: "Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". + печать и подпись РД. или нужна еще расшифровка подписи и номер приказа? Могу ли я сам себе внести запись в книжку? (рассматриваю гипотетический вариант. ) Изменено 25 декабря, 2017 пользователем barat_64 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 3 часа назад, barat_64 сказал: В трудовой достаточно только записи Посмотрите в инете образцы заполнения трудовой книжки, так будет наглядней. Сами вносить запись не вздумайте. И почитайте Правила ведения, хранения трудовых книжек + соответствующую инструкцию к Правилам 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 25 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 1 минуту назад, пион сказал: Посмотрите в инете образцы заполнения трудовой книжки, так будет наглядней. Сами вносить запись не вздумайте. я хотел сам внести, но не расписываться и не ставить печать. чтобы директор при мне поставил только подпись и печать. не стоит так делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2017 нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2017 16 часов назад, barat_64 сказал: + печать и подпись РД. или нужна еще расшифровка подписи и номер приказа? Разумеется. И Ваша подпись тоже. Я процитировала лишь основную запись. А то, бывает, ошибочно указывают ст. 78 ТК РФ. 15 часов назад, пион сказал: Посмотрите в инете образцы заполнения трудовой книжки, так будет наглядней Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 26 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2017 17 часов назад, пион сказал: нет понял 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Разумеется. И Ваша подпись тоже. Я процитировала лишь основную запись. А то, бывает, ошибочно указывают ст. 78 ТК РФ. спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.