barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 (изменено) Подскажите, пожалуйста, если мы с работодателем договариваемся расторгнуть наши отношения по соглашению сторон, а в нем указана конкретная сумма (превышающие мои три оклада), то я на руки ее получу или с нее еще работодатель заплатит налог? Кратко поясню, мне не платили З/П несколько месяцев, заявление мое не принимали. Ушел на больничный и сказал, что обращусь с трудовую, суд и т.п. В общем, работодатель пошел на контакт и предлагает заключить мировую. Но в соглашении сторон, предлагает указать только сумму «отступных». Допустим (для простоты расчетов) у меня оклад по ТД 100000, т.е. на руки я получаю 87000. Мне должны 3 года отпуска + 5 окладов (долг по З/П). Мне предлагают подписать, с формулировкой, что расторгнуть договор такого-то числа с выплатой компенсации 600 000 руб. (т.е. примерно 6 окладов), претензий не умею. Вопрос: 1.) такая формулировка предполагает, что мне на руки их выплатят (600000) или на руки я получу 522200 ( а остальное будет уплачено, как НДФЛ)? Цифры условные, но выплаты предполагают больше 3-х окладов. P.S. я знаю, что по закону мне должны намного больше, но тут выбор либо получить хоть что-то сейчас или долгие суды и не понятно, чем еще все это закончится для меня (нервы, угрозы и т.п.) Изменено 21 декабря, 2017 пользователем barat_64 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 3 часа назад, barat_64 сказал: Мне предлагают подписать, с формулировкой, что расторгнуть договор такого-то числа с выплатой компенсации 600 000 руб. (т.е. примерно 6 окладов), претензий не умею. Для РД опасно так поступать. Невыплаченная ранее з/п должна проходить совсем иначе, как выплаты по ст.140 ТК. Приписка "претензий не имею" РД не поможет, з/п можно будет взыскать через суд. Про компенсации при увольнении есть в НК РФ. Тема немного неоднозначная в части налогообложения. Но имейте в виду, что если в эти 600 000 будет включена и з/п (именно как з/п), то налог обязан быть удержан или Вы сами обязаны его уплатить. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 1 час назад, barat_64 сказал: такая формулировка предполагает, что... Какая "такая"? Дословно процитируйте текст пункта соглашения. 1 час назад, barat_64 сказал: с формулировкой, что расторгнуть договор такого-то числа с выплатой компенсации 600 000 руб. (т.е. примерно 6 окладов) Это помимо того, что в соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам 1 час назад, barat_64 сказал: 3 года отпуска + 5 окладов (долг по З/П) А лучше выкладывайте скан соглашения (закрыв персональные данные). 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 (изменено) 15 минут назад, *Аннушка* сказал: Какая "такая"? Дословно процитируйте текст пункта соглашения. к сожалению, пока у меня нет текста документа, поэтому и решил спросить. 15 минут назад, *Аннушка* сказал: Это помимо того, что в соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам т.е. если про это ничего не будет сказано, то все равно обязаны выплатить? текст примерно таком, как я предполагаю: … в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем: -Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от…пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора. -Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются xxx. -Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 600 000 руб. -Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. вопрос: 1.на руки я получу 600 тыс. или меньше? 2. если в тексте договора нет упоминаний, про выплаты отпускных и З/П - обязан ли работодатель выплатить их? 1 час назад, пион сказал: Для РД опасно так поступать. Невыплаченная ранее з/п должна проходить совсем иначе, как выплаты по ст.140 ТК. Приписка "претензий не имею" РД не поможет, з/п можно будет взыскать через суд. спасибо. про З/П понял, а к отпуску это относится 1 час назад, пион сказал: Про компенсации при увольнении есть в НК РФ. Тема немного неоднозначная в части налогообложения. Но имейте в виду, что если в эти 600 000 будет включена и з/п (именно как з/п), то налог обязан быть удержан или Вы сами обязаны его уплатить. т.е. лучше чтобы было написано не 600 тыс., а 689,6? а если з/п не будет включена, а только отпускные, например? Изменено 21 декабря, 2017 пользователем barat_64 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Отпускные и з/п не должны прописываться в сумме компенсации, эти выплаты положены по ТК, как Вам выше уже написали и они должны быть разве что дополнительно упомянуты, именно как обязательные выплаты при увольнении по ТК. Когда подготовят соглашение, не спешите его подписывать, возьмите изучить текст и покажите здесь. Цитата МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 3 марта 2015 г. N 03-04-06/11084 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ЗАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, выплаты, производимые сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Р.А.СААКЯН Это по налогообложению Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 48 минут назад, barat_64 сказал: -Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 600 000 руб. 49 минут назад, barat_64 сказал: 1.на руки я получу 600 тыс. или меньше? Если в трудовом договоре указано, что оклад работника составляет 100'000 рублей то работник на руки получает 100'000 или меньше? НДФЛ - налог на доходы физического лица. Плательщиком этого налога является физическое лицо, а не предприятие, которое этому физическому лицу зарплату выплачивает. Если сумма компенсации облагается НДФЛ, то Вы как получатель дохода обязаны налог оплатить. Если налог НЕ удержит предприятие и НЕ перечислит его в бюджет, то Вы самостоятельно должны будете заплатить налог в бюджет. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 53 минуты назад, пион сказал: Это по налогообложению Вот тут то я и не понимаю, т.к. у меня больше 3-х окладов. Если напишут 600 тыс. сколько я получу? 600 или меньше. Я понимаю, что мне должны по закону. И понимаю, что мне предлагают меньше. Просто я не понимаю насколько меньше((( 15 минут назад, NeSpec сказал: Если в трудовом договоре указано, что оклад работника составляет 100'000 рублей то работник на руки получает 100'000 или меньше? НДФЛ - налог на доходы физического лица. Плательщиком этого налога является физическое лицо, а не предприятие, которое этому физическому лицу зарплату выплачивает. Если сумма компенсации облагается НДФЛ, то Вы как получатель дохода обязаны налог оплатить. Если налог НЕ удержит предприятие и НЕ перечислит его в бюджет, то Вы самостоятельно должны будете заплатить налог в бюджет. так мой вопрос и состоит в том. должен я (или предприятие) или нет? Я не могу понять. можете подсказать? Итак черновик договора: Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового на следующих условиях: 1. Договор прекращает свое действие. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"). 2. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 87 000 . 3. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику компенсацию в связи с расторжением договора в размере 261 000 (3*87). 4. С начисленной работнику денежной суммы производится удержание налога на доходы физических лиц. 5. На момент подписания настоящего соглашения Работник подтверждает, что претензий друг работодателю не имеет. 6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Напомню, что порядок цифр правильный. Оклад 100 000 (87 000) чистыми Долг по отпускным 3 года (в договоре указан 1) Пункт о расторжении в размере 3-х окладов (как в ТД включен) Долг по З/П сказали, что полностью выплатят. Итого. Работодатель не хочет платить сумму за 2 отпуска. Смущает пункт 4. Т.е. сумма везде указана net. В выплатах и еще с нее налог будет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 1 час назад, barat_64 сказал: если в тексте договора нет упоминаний, про выплаты отпускных и З/П - обязан ли работодатель выплатить их? Конечно. Выше я указала со ссылками на статьи кодекса, что 2 часа назад, *Аннушка* сказал: в соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам 3 часа назад, barat_64 сказал: 3 года отпуска + 5 окладов (долг по З/П) Прочтите названные статьи. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 3 минуты назад, *Аннушка* сказал: Конечно. Выше я указала со ссылками на статьи кодекса, что Прочтите названные статьи. спасибо это я понял, что обязан. Но в жизни все иначе. Долгие месяцы он вообще отказывался выплачивать, откровенно угрожая. удалось договориться на то, что выше указано. Фирма небольшая, сейчас меняют название, юр. адрес, руководство новое и не собирается платить "долги". меня смущает пункт 5 49 минут назад, barat_64 сказал: 5. Работник подтверждает, что претензий к работодателю не имеет. т.е. я потом ничего предъявить не смогу, а ко мне смогут? и еще 50 минут назад, barat_64 сказал: 2. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 87 000 . а по факту должно быть 300000 руб (или 87000*3 на руки). это законно? если я подпишу, то уже ничего потом предъявить не смогу? Повторюсь, оказывается очень сильное давление, угрозы и пр. а Ген. директор очень влиятельный человек в нашем городе. Перспектива долгих судебных тяжб не радует. И не факт, что мне удастся вообще что-то получить. Так есть хоть какой-то шанс. получить половину. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Могу порекомендовать прописать в соглашении о расторжении трудового договора следующий текст (с условием включения дополнительного пункта в трудовой договор в целях последующего налогообложения): Цитата <...> 1. Дополнить Трудовой договор пунктом ** следующего содержания: «**. В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении Трудового договора по соглашению Сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) Работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере ** рублей ** копеек». 2. По взаимному согласию и в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»), расторгнуть Трудовой договор _______________ 2017 г. (далее – «Дата расторжения»). 3. В день увольнения Работнику в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ производится выплата всех сумм, причитающихся от Работодателя, имеющейся задолженности по заработной плате на Дату расторжения, включая указанную в п.4 настоящего Соглашения компенсацию. 4. Работнику в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В случае увольнения Работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, Работодатель на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ производит удержание из заработной платы Работника суммы за неотработанные дни отпуска. При этом в случае недостаточности средств заработной платы Работник обязуется не позднее Даты расторжения внести недостающую сумму наличными денежными средствами в кассу Работодателя. 5. На основании п. ** Трудового договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере ** рублей ** коп. <...> В этом случае, если размер указанного в п. 5 выходного пособия, выплачиваемого Вам при увольнении по соглашению сторон, не превысит трёхкратный размер среднего месячного заработка, такая выплата на основании пункта 3 ст. 217 НК РФ освобождается от обложения НДФЛ. А имеющаяся задолженность выплачивается помимо выходного пособия на основании п.п. 3, 4 соглашения. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 (изменено) 3 часа назад, barat_64 сказал: меня смущает пункт 5 Я Вам уже отвечал, что этот пункт ничтожен в той части, что Вы якобы отказались от права защиты своих нарушенных прав, если такие нарушения будут иметь место, законным способом на будущее. 3 часа назад, barat_64 сказал: а по факту должно быть 300000 руб (или 87000*3 на руки). это законно? Что незаконного? С какой стати компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплачивать без удержания налога? 4 часа назад, barat_64 сказал: 3. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику компенсацию в связи с расторжением договора в размере 261 000 (3*87). 4. С начисленной работнику денежной суммы производится удержание налога на доходы физических лиц. Это что такое? Вы хотите чтобы с Вас двойное удержание налога произвели? 4 часа назад, NeSpec сказал: Если сумма компенсации облагается НДФЛ, то Вы как получатель дохода обязаны налог оплатить. Если налог НЕ удержит предприятие и НЕ перечислит его в бюджет, то Вы самостоятельно должны будете заплатить налог в бюджет. Это если в ст.217 НК РФ описано Изменено 21 декабря, 2017 пользователем пион 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 4 минуты назад, пион сказал: С какой стати компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплачивать без удержания налога? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ в полной сумме, поскольку данный вид выплат отсутствует в перечне не облагаемых НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). При этом основание увольнения (соглашение сторон, сокращение штата, по собственному желанию или др.) значения не имеет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 3 часа назад, barat_64 сказал: Фирма небольшая, сейчас меняют название, юр. адрес, руководство новое и не собирается платить "долги". В такой ситуации хорошо успеть урвать хоть что-то. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 7 минут назад, пион сказал: А как же ст.217 НК РФ, по которой удержанию налога подлежат только суммы свыше некоторого порога? Поэтому и пишу 1 час назад, NeSpec сказал: Если сумма компенсации облагается НДФЛ, Часть компенсации при этом может не облагаться НДФЛ. 1 час назад, barat_64 сказал: Напомню, что порядок цифр правильный. Оклад 100 000 (87 000) чистыми Долг по отпускным 3 года (в договоре указан 1) Пункт о расторжении в размере 3-х окладов (как в ТД включен) Долг по З/П сказали, что полностью выплатят. Топик, поймите наконец, что суммы следует указывать включая налог. Если НДФЛ нужно удержать, его удержит работодатель или направит в ИФНС уведомление о том что НДФЛ не был удержан и тогда Вы уплатите налог. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 14 минут назад, пион сказал: В такой ситуации хорошо успеть урвать хоть что-то. вот поэтому я и готов согласиться. закон законом, а жизнь жизнью. Тем более, что бьюсь я уже 2 месяца и сил уже нет. 20 минут назад, пион сказал: Я Вам уже отвечал, что этот пункт ничтожен в той части, что Вы якобы отказались от права защиты своих нарушенных прав, если такие нарушения будут иметь место, законным способом на будущее. Что незаконного? С какой стати компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплачивать без удержания налога? мне должны 300000(включая НДФЛ), а предлагают 87000 (включая НДФЛ) 18 минут назад, пион сказал: Это что такое? Вы хотите чтобы с Вас двойное удержание налога произвели? Это так мне предлагают. Настаивать, чтобы убрали этот пункт? 19 минут назад, *Аннушка* сказал: В этом случае, если размер указанного в п. 5 выходного пособия, выплачиваемого Вам при увольнении по соглашению сторон, не превысит трёхкратный размер среднего месячного заработка, такая выплата на основании пункта 3 ст. 217 НК РФ освобождается от обложения НДФЛ. В общем, они прописали отпуск не правильно (сказали больше не жди). А сумму в 3 оклада указали net + еще прописали, что с нее будет удержан налог. Хочу, чтобы хоть этот "налог" мне ушел, т.к. по закону его платить не должны. 8 минут назад, NeSpec сказал: Топик, поймите наконец, что суммы следует указывать включая налог. Если НДФЛ нужно удержать, его удержит работодатель или направит в ИФНС уведомление о том что НДФЛ не был удержан и тогда Вы уплатите налог. Спасибо, я то понимаю что будет, я не понимаю как именно он удерживается. отпускные понятно. А компенсация по соглашению сторон не очень. 8 минут назад, NeSpec сказал: Если НДФЛ нужно удержать, его удержит работодатель или направит в ИФНС уведомление о том что НДФЛ не был удержан и тогда Вы уплатите налог. мой работодатель на 100% не будет никого уведомлять. Там очень сложная ситуация, но эта история будет уже за рамками обсуждения. Просто тупо соглашаться тоже не хочется. Каждая тысяча для меня важна. ( я тут для примера 100 000 пишу, на самом деле суммы в несколько раз меньше Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 6 минут назад, barat_64 сказал: В общем, они прописали ... Кто "они"? Я привела Вам рекомендованный текст соглашения и комментировала пункты своего документа. 6 минут назад, barat_64 сказал: они прописали отпуск не правильно (сказали больше не жди) Взыщете потом через суд недополученное. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 1 минуту назад, *Аннушка* сказал: Кто "они"? Я привела Вам рекомендованный текст соглашения и комментировала пункты своего документа. мой работодатель. спасибо, за комментарии. на условиях как должно быть - они не согласны (мягко скажем). Предлагают свой вариант. Но там сидят такие же "знатоки", как я . Если проще. Они предложили мне конкретную сумму. ( в 2 раза меньше, чем по закону. И они и я знают, что по закону должны выплаты быть больше. Но они говорят либо так, либо НИКАК). Они ее расписали часть в отпуск, часть в компенсацию сторон. Но по факту я получу меньше, чем та сумма которую они мне предложили. Хочу им это обосновать. Может и получится. 20 минут назад, пион сказал: В такой ситуации хорошо успеть урвать хоть что-то. да вот я про тоже. просто хочу капельку больше справедливости. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 По-моему, Вам уже разъяснили всё, что можно. И трудовое, и налоговое законодательство, и разработанный юристами текст соглашения. Убеждайте работодателя соблюдать действующее законодательство. Останется задолженность перед Вами - 10 минут назад, *Аннушка* сказал: Взыщете потом через суд недополученное И не забудьте им сообщить, что в случае недостижения консенсуса Вы будете вынуждены обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в Государственную инспекцию труда. Придут, проверят, выкатят штрафы - работодателю мало не покажется. Больше добавить нечего. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 1 час назад, barat_64 сказал: На момент подписания настоящего соглашения Работник подтверждает, что претензий друг работодателю не имеет. Это не значит, что претензии могут возникнуть после подписания.... Этот пункт не будет иметь значения в случае обращения в суд. Получите выплаты, а потом можете обращаться в суд и требовать выплаты за неиспользованный отпуск и т.д. Главный вопрос в том, как подтвердить для суда, что не использовано было 84 дня отпуска, например, а не 28...... 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 23 минуты назад, *Аннушка* сказал: И не забудьте им сообщить, что в случае недостижения консенсуса Вы будете вынуждены обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в Государственную инспекцию труда. Придут, проверят, выкатят штрафы - работодателю мало не покажется. Больше добавить нечего. спасибо, я Вас понял. 22 минуты назад, NeSpec сказал: Главный вопрос в том, как подтвердить для суда, что не использовано было 84 дня отпуска, например, а не 28...... да вот именно, что никак( ибо весь "архив" уже то ли "сгорел" то ли "потерялся" с их слов. В общем, работая, в маленькой конторе сложно что-то доказать( не хочется тут писать про все нюансы, но в суде мне делать нечего. ибо у компании уставной капитал 10 000, а денег на "официальном счете" нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 4 часа назад, NeSpec сказал: Поэтому и пишу Поэтому автор и спрашивает, облагается или нет )))))) 4 часа назад, NeSpec сказал: Главный вопрос в том, как подтвердить для суда, что не использовано было 84 дня отпуска, например, а не 28...... Думаю, здесь РД придётся предъявлять доказательства, что автор был в отпуске. Например, проведённую через бухгалтерию выплату отпускных. Сможет? 4 часа назад, barat_64 сказал: весь "архив" уже то ли "сгорел" то ли "потерялся" с их слов Я не специалист, проведение выплат отпускных через налоговую можно "поднять" за три года? 4 часа назад, barat_64 сказал: у компании уставной капитал 10 000, а денег на "официальном счете" нет. Имущество тоже отсутствует? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 8 минут назад, пион сказал: Поэтому автор и спрашивает, облагается или нет )))))) Вообще то вопрос звучал иначе..... 6 часов назад, barat_64 сказал: Вопрос: 1.) такая формулировка предполагает, что мне на руки их выплатят (600000) или на руки я получу 522200 ( а остальное будет уплачено, как НДФЛ)? Варианта, что не вся сумма компенсации облагается НДФЛ, и что выплатят сумму, которая будет отличаться от 600000 и от 522200 не было..... 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 8 минут назад, пион сказал: Имущество тоже отсутствует? помещение арендуется, основных средств нет. кроме рабочего стола и МФУ в помещении тоже ничего нет. на балансе не стоит ничего. по факту все работники удаленно работают (оформлены в другом городе). управление идет "как братки", т.е. недвусмысленно намекают проблемами со здоровьем в т.ч., это все говорится завуалированно, но смысл понятен 1 минуту назад, NeSpec сказал: Вообще то вопрос звучал иначе..... Варианта, что не вся сумма компенсации облагается НДФЛ, и что выплатят сумму, которая будет отличаться от 600000 и от 522200 не было..... я не юрист, поэтому могу сумбурно излагать мысли. мне написали 1. 87 отпуск (сравнимо с зарплатой net) 2. 261 (3*87) (чуть менее 3-х окладов net.) и отдельным пунктом указали, что 4.С начисленной работнику денежной суммы производится удержание налога на доходы физических лиц. вот у меня и возник обывательский вопрос: сколько я должен получить на руки 1. тут понятно 87 - 0,13*87 = 75,69 2. тут не понятно. как я понял я на руки должен получить 261 (т.к. сумма меньше 3-х окладов) но по условию 4.С начисленной работнику денежной суммы производится удержание налога на доходы физических лиц. получается 261-0,13*=227 Я хочу сказать работодателю, что 13% платить не нужно, поэтому заплатите мне не 227, а 261 (мол какая Вам разница кому деньги эти отдать - государству или мне) я прав? или, чтобы я был прав надо убрать этот пункт? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 3 часа назад, barat_64 сказал: Вам разница кому деньги эти отдать - государству или мне) Так они с Вас удержание произведут, а остальные не в налоговую, а себе. Это не вариант? 3 часа назад, barat_64 сказал: 1. 87 отпуск (сравнимо с зарплатой net) Ваше net непонятно что означает, нормально не вариант изъясняться? 87 - это Вы на руки получали или это начисление такое? 3 часа назад, barat_64 сказал: мне написали 1. 87 отпуск (сравнимо с зарплатой net) 2. 261 (3*87) (чуть менее 3-х окладов net.) А зачем они даже столько соглашаются выплатить? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
barat_64 Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 (изменено) 5 минут назад, пион сказал: Так они с Вас удержание произведут, а остальные не в налоговую, а себе. Это не вариант? думаю это очень возможно. 5 минут назад, пион сказал: 87 - это Вы на руки получали или это начисление такое? прошу прощения! да, 87 - на руки ( я называю это net) в договоре прописано 100 ( я называю это gross) Изменено 21 декабря, 2017 пользователем barat_64 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.