Юрий Иванов Опубликовано 29 мая, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 7 лет работал на предприятии. Пару недель назад меня сократили. Убрал меня начальник, так сказать из-за личной неприязни, был старый конфликт с ним когда еще он работал таким же инженером как и я. Мне 38 лет, в этот раз пришло сокращение 2 единиц. Всего в отделе 50 сотрудников, из них около 10 пенсионеры, убрали меня и меня одного пенсионера. Могу ли как-то оспорить это? И вообще что делать еще начальник убирает сотрудника из-за личного конфликта, при чем по работе ко мне не придерешься. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 А сократили какие-то должности, или произошло сокращение численности работников на определенной должности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрий Иванов Опубликовано 29 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Сокращение численности сотрудников отдела. Сокращения на заводе идут уже давно, лет 5 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Вы невнимательно читаете вопросы. Это ежу понятно, что численность в отделе уменьшилась. Я Вас спрашиваю 1 час назад, пион сказал: сократили какие-то должности, или произошло сокращение численности работников на определенной должности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрий Иванов Опубликовано 29 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 А вот этого я не знаю. Просто пришел приказ о сокращении на 2 человека в отдел, или 2 единицы. Наверно на 2 единицы, а конкретные фамилии вписывал начальник отдела. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Хорошо, зайдем с другого бока. Вы кем по должности работали? Вы такой один (Ваша должность) на весь отдел? Вот например есть ведущий инженер и у него в подчинении несколько просто инженеров с одинаковыми обязанностями. Если сократят ведущего, он не может взывать о том, почему его, а не простого инженера. Если же сократят инженера, то он спросит, почему меня, а не другого? Так называемое преимущественное право. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрий Иванов Опубликовано 29 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Вот как раз ведущим я и работал. Только у ведущего инженера нет никого в подчинении - это так сказать степень квалификации инженера. Но кроме меня в отделе еще больше 10 ведущих инженеров и, кстати, почти все пенсионеры являются ведущими. Из молодых еще человек наверно десять ведущих. Так что ведущих в отделе даже не 10, а наверное все 20 человек. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Так а работу выполняли одну и ту же, трудовая функция у ведущих одинаковая? Ознакомьтесь со ст.179 тк рф. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 мая, 2017 11 час назад, Юрий Иванов сказал: Просто пришел приказ о сокращении на 2 человека в отдел, или 2 единицы Вас уже уволили или только предупредили о предстоящем высвобождении? 13 часа назад, Юрий Иванов сказал: по работе ко мне не придерешься В случае Вашего обращения с иском в суд работодатель обязан будет доказать, почему (с учётом вышеупомянутой ст. 179 ТК РФ) предпочтение при оставлении на работе было предоставлено другим работникам, занимающим должности ведущего инженера. Но лишь в том случае, если вы все - 11 ведущих инженеров - выполняли одинаковую трудовую функцию и имели одинаковые должностные инструкции. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрий Иванов Опубликовано 30 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 мая, 2017 2 минуты назад, *Аннушка* сказал: Вас уже уволили или только предупредили о предстоящем высвобождении? Неделю назад мне сказали идти в отдел кадров расписываться. Для чего конкретно не сказали, но и так понятно. За день до этого был приказ о сокращении с моим именем. Я в тот же день ушел на больничный и пока ни чего не подписывал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 мая, 2017 Ну, так я и предполагала. Трудовой договор с Вами не расторгнут, Вы продолжаете являться работником организации, Ваши права работодателем не нарушены и никаких оснований для обращения в суд в настоящее время у Вас нет. 1 минуту назад, Юрий Иванов сказал: Неделю назад мне сказали идти в отдел кадров расписываться. Для чего конкретно не сказали, но и так понятно Вызывали Вас, вероятно, для того, чтобы в порядке ст. 180 ТК РФ вручить соответствующее уведомление. Если Вы отказываетесь его получать - это будет заактировано. Вы до отдела кадров-то дошли или нет? 2 минуты назад, Юрий Иванов сказал: За день до этого был приказ о сокращении с моим именем Вы его читали? Или знаете о нём на уровне слухов? Когда проводят оргштатные процедуры по сокращению численности и штата, в приказах, как правило, указывают названия должностей либо количество штатных единиц, исключаемых работодателем из штатного расписания, а не имена конкретных работников. Хотя, возможны исключения, если к моменту издания приказа работодатель с учётом требований трудового законодательства определил, кого предстоит уволить по истечении двух месяцев. Запросите, сославшись на ст. 62 ТК РФ, копию этого приказа. Следует обсуждать вопрос предметно, а не на основании домыслов по тексту документа. И ответьте на вопросы, которые Вам задали выше: 10 часов назад, пион сказал: работу выполняли одну и ту же, трудовая функция у ведущих одинаковая? Крайне важно знать, 12 минуты назад, *Аннушка* сказал: вы все - 11 ведущих инженеров - выполняли одинаковую трудовую функцию и имели одинаковые должностные инструкции или нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрий Иванов Опубликовано 30 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 мая, 2017 (изменено) Нет, в отдел кадров не пошел, как узнал что вызывают в тот же день взял больничный. По поводу приказа, знаю о нем совершенно точно, у меня в отделе еще работают родственники и секретарь видела его лично и передавала нашему начальнику бюро (в отделе 6 бюро). Сначала приказ был на определенную должность. Начальник моего бюро вписал мою фамилию. По поводу обязанностей ведущих инженеров, они разные, но в моем бюро еще 2 ведущих инженера с такими же обязанностями. Ссылаться на них в случае чего не буду, типа - почему меня а не их. А вот сослаться, в случае чего на десяток пенсионеров не посчитал бы лишним. Я сейчас планирую как можно дольше тянуть с больничными, может месяц, может дольше - это сейчас мой единственный заработок. Изменено 30 мая, 2017 пользователем *Аннушка* Оверквотинг Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 мая, 2017 (изменено) 17 минут назад, Юрий Иванов сказал: сослаться, в случае чего на десяток пенсионеров не посчитал бы лишним Если у них иная трудовая функция, это бессмысленно. Ваши "конкуренты" - исключительно 17 минут назад, Юрий Иванов сказал: 2 ведущих инженера с такими же обязанностями Судя по всему, Вы до сих пор не ознакомились с вышеупомянутыми статьями ТК РФ. Займитесь этим. В дополнение рекомендую внимательно изучить ст. 178 ТК РФ (к вопросу о "единственном заработке"). 17 минут назад, Юрий Иванов сказал: По поводу приказа, знаю о нем совершенно точно, у меня в отделе еще работают родственники и секретарь видела его лично и передавала нашему начальнику бюро Чем больше звеньев в подобной цепи, тем сильнее искажается информация. Что нужно сделать, я порекомендовала Вам выше. Изменено 30 мая, 2017 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.