компетенция общего собрания участников ООО и ген.директора

[C@t]

Господа! Такой вот вопрос. Согласно пп.8п.2ст.33 ФЗ "Об ООО" к компетенции общего собрания участников ООО относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов). Что относится к этим внутренним документам? Если понимать буквально, то даже штатное расписание и приказы по основной деятельности должно утверждать общее собрание, ведь ген.директор по тому же закону вправе издавать только кадровые приказы. Всем заранее спасибо за ответы!

[Coba]

Внутренние документы общества это положения различные. О совете директоров, о филиалах, об общем собрании и т.д. Это то что связанно с корпоративным делопроизводством.

[C@t]

Где-то понятие "внутренние документы общества" расшифровывается официально? Штатное расписание обычно также относят к внутренним документам общества (во всяком случае в комментариях к законодательству). На практике, скажем, правила внутреннего трудового распорядка , утверждаются ОСУ?

[Coba]

Штатные расписания, приказы и т.д. предусмотренны иными отраслями права и порядок их издания и утверждения то же...

[*Аннушка*]

C@t, не смешивайте корпоративное право с трудовым.

[C@t]

Деление право на отрасли - вопрос теории. Закон об ООО абсолютно ничего не говорит о том, к какой отрасли права относятся внутренние документы, подлежащие утверждению ОСУ. Правила о премировании, правила внутреннего трудового распорядка имеют равное отношение как к корпоративному, так и к трудовому праву. Хотелось бы услышать практиков.

[Coba]

А вот тут вы не правы милейший.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом

1. Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.

2. Особенности правового положения, порядка создания, реорганизации и ликвидации обществ с ограниченной ответственностью в сферах банковской, страховой и инвестиционной деятельности, а также в области производства сельскохозяйственной продукции определяются федеральными законами.

Как практик говорю вам, что штатные расписания, положения о премировании и т.д. к корпоративному праву отношения не имеют.

[C@t]

ТК РФ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права...

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Вы считаете, что ГК РФ и закон об ООО не содержат норм трудового права?

Еще раз повторюсь. Закон об ООО не дает ссылку на корпоративное право. Корпоративное право - вообще вещь неоднозначная (но это так, к слову) и ни в одном нормативном акте как понятие в принципе не существует. Вы действительно считаете, что штатки, положения о премировании и т.п. не регулируют внутреннюю деятельность общества (а это единственный критерий, предложенный законом об ООО)?

Сомневаюсь, что труд.инспектор прислушается к доводам, основанным на разделении права на отрасли...

[Expert]

Вы считаете, что ГК РФ и закон об ООО не содержат норм трудового права?

Про ГК - стало даже интересно. Просветите, где это там про нормы трудового права