Алексей Алексей Опубликовано 22 апреля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2017 У меня по графику в мае дополнительный отпуск за вредные условия труда, я взял отпуск с 22 мая, а 24 мая мой последний рабочий день по сокращению. Сокращениями занимается отдел кадров, отпусками занимается БОТИЗ, они находятся в разных местах. Если я приду на работу в отдел кадров и скажу что я пришёл как мне сказали 24 мая чтобы забрать трудовую книжку, мне там напишут сокращён 24 мая, а по окончанию отпуска в начале июня я пойду в суд с иском на восстановление в связи с сокращением во время отпуска, буду ли я прав? меня восстановят? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2017 Никто Вас в отпуске увольнять не будет, уволят первым днём выхода на работу. В отпуске увольнять запрещено по инициативе РД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Алексей Опубликовано 22 апреля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2017 У нас массовое сокращение, неужели они будут выяснять такой незначительный факт как отпуск, они просто не подумают об этом, упустят из виду. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2017 Если уволят, то это незаконно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 апреля, 2017 В 22.04.2017 в 09:41, Алексей Алексей сказал: я взял отпуск с 22 мая Приказ о предоставлении Вам отпуска уже издан, за месяц до начала отпуска, и Вас ознакомили с ним под роспись? Сомневаюсь. В 22.04.2017 в 09:41, Алексей Алексей сказал: Сокращениями занимается отдел кадров, отпусками занимается БОТИЗ, они находятся в разных местах Все подобные структурные подразделения в организациях и на предприятиях давно связаны едиными информационными базами данных. Особенно внимательно на практике наблюдают за такими проблемными работниками, как Вы (отказавшимися от получения уведомления о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности). В 22.04.2017 в 09:41, Алексей Алексей сказал: я пойду в суд с иском на восстановление в связи с сокращением во время отпуска, буду ли я прав? меня восстановят? Вам доставляют удовольствие подобные действия? Учитывая, что высвобождению подлежите не только Вы, В 22.04.2017 в 09:45, Алексей Алексей сказал: У нас массовое сокращение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Алексей Опубликовано 26 апреля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2017 В 24.04.2017 в 13:00, *Аннушка* сказал: Приказ о предоставлении Вам отпуска уже издан, за месяц до начала отпуска, и Вас ознакомили с ним под роспись? Сомневаюсь. Да ознакомили под роспись, сначала по участку, потом по цеху, потом по бригаде. Так-что я трижды расписался за свой отпуск. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2017 54 минуты назад, Алексей Алексей сказал: ознакомили под роспись, сначала по участку, потом по цеху, потом по бригаде Вы не путаете приказ с графиком отпусков? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.