лишение премии

[Nikolaidis]

Здравствуйте.

В коммерческой организации введена система премий за безопасную работу. При нахождении на вахте в день платится премия в энной сумме за безопасную работу. По сути, эта премия является такой завуалированной частью зарплаты. Но, если случается какое-либо ЧП, то всех работников могут этой премии лишить и на неделю, и на месяц, как решит руководство. В то же время, если это мелкое нарушение ТБ, то премии могут лишить того, кто нарушил правила ТБ. Происходит это так — нарушителю устно говорится, что он лишен премии за неделю, к примеру. Ну и зарплату он потом получит меньше на сумму недельной премии. Нигде работник не расписывается, никакие бумаги за нарушение ТБ не составляется.

Вопрос: такое лишение премии можно оспорить?

[пион]

Если никаких бумаг не составляется, то теоретически возможно отсудить. 

[*Аннушка*]

11 час назад, Nikolaidis сказал:

эта премия является такой завуалированной частью зарплаты

Отражена ли её выплата каким-то образом в тексте трудового договора?

Существует ли в организации Положение о премировании? Вы знакомы с ним?

[Nikolaidis]

12 часа назад, *Аннушка* сказал:

Отражена ли её выплата каким-то образом в тексте трудового договора?

Да, только дословно сейчас не помню. Что-то про премию за участие в программе по безопасности на производстве.

 

12 часа назад, *Аннушка* сказал:

Существует ли в организации Положение о премировании? Вы знакомы с ним?

Существует обязательно, но меня с ним не знакомили. Хотя, подпись моя может и стоять под тем, что ознакомлен с этим Положением.

[*Аннушка*]

Воспользуйтесь своим правом, предусмотренным статьёй 62 ТК РФ, и запросите у работодателя копию Положения.

Рассуждать на тему

В 12.04.2017 в 23:24, Nikolaidis сказал:

лишение премии можно оспорить?

можно лишь внимательно изучив Положение и условия невыплаты премии работнику.